Ninggalake aturan pegawe: Apa sampeyan kudu ngerti wong

Setuju, akeh nicer liyane saka karya. Malah yen sampeyan duwe proyek paling menarik lan uga mbayar ing donya, cepet utawa mengko, sampeyan isih pengin njupuk wektu entek a. Ing sawetara kasus, sampeyan bisa njupuk vacation, kanggo suwene, lan nalika boss nduweni hak kanggo nyegah sampeyan ing karya? Supaya ngadhepi iku.

jinis ninggalake

Kanggo miwiti, iku kudu nyatet sing ana tartamtu jinis ninggalake ing aturan pegawe:

- ninggalake taunan (uga loro utama lan tambahan);

- ninggalake kanggo Staff memulang;

- training ninggalake (mbayar utawa ora dibayar);

- turah tabungan gaji;

- ninggalake ibu;

- ninggalake kanggo karyawan sing wis diadopsi anak;

- care ibu;

Sabanjure, dipikir Brief ing saben ngetik individu.

Kanggo 28 dina, lan sing liyane?

Minangka aturan umum, ninggalake utama hukum Employment punika 28 dina (karo output). Kajaba iku, vacation sampeyan duwe hak kanggo break menyang bêsik, nanging siji saka wong-wong mau kudu dadi ora kurang saka 14 dina.

Swara wektu dawa release utama uga kasedhiya dening Staff memulang - nganti 56 dina. Iki amarga spesifik karya tartamtu.

Ing basis saka ninggalake kudu diwènèhaké pegawe ing saben taun. Minangka pangecualian lan mung kanthi idin saka urutan sambetaken bisa ditransfer kanggo taun sabanjuré.

Aja galau ninggalake dhasar karo tambahan, minangka liburan utama diwenehi kanggo kabeh karyawan, nanging mung sawetara kategori individu tambahan.

Kanggo alasan kulawarga, lan ora mung

Saben kita bisa duwe sawetara kahanan unforeseen sing perlu kanggo ngatasi iku sak jam apa. Ing kahanan kaya mengkono, mesthi, sampeyan kudu takon kanggo ninggalake tanpa pituwas.

Tetep wonten ing pikiran sing release iki ing aturan pegawe ora perlu. Malah yen sampeyan perlu kanggo ngunjungi mbah lara utawa Lowongan mbayar silihan bank, direktur nduweni hak kanggo ngutangi sampeyan.

Pitakonan liyane, yen, contone, iki njupuk nikah. Kanggo pesta saka angger-angger kita padha ngabekti lan mila mbutuhake juragan supaya kowe kanggo nganti 5 dina. Panentu lan kaping nalika sampeyan bisa njupuk cuti ora dibayar tanpa idin saka atasané.

Doktrin - cahya lan ... jenis vacation

Konsep "ninggalake pendidikan" wis ilang ing Code Buruh. Piyambakipun disebut ninggalake tambahan kanggo karyawan sing gabungan karya karo sinau, utawa kanggo karyawan sing dienggo kanggo ndhaftar ing institusi pendidikan.

Gumantung ing wangun pendidikan lan latihan saka karyawan kang ninggalake kuwi wonten aturan pegawe bisa mbayar utawa bisa uga ora mbayar. Nanging ing kasus principal wis ora ana hak kanggo prescribe ing kontrak Employment apa Watesan ing sambetaken kaliyan latihan, lan malah luwih kanggo nggawe paragraf nglarang memulang ing umum. Yen kondisi iki saiki ing kontrak, banjur mung ora duwe pasukan legal.

Mundhak kesuburan?

Maternity ninggalake ing hukum pegawe iku 140 dina. Saka cacah iki mau, 70 sing diwenehi sadurunge lair lan 70 - sawise. Nalika wektu bisa lengkap kedadeyan saka komplikasi meteng. "Keputusan" - jinis kapisah saka ninggalake, taunan lan liyane jinis ora klebu kene.

ninggalake care anak bisa tahan nganti telung taun. Ing wektu iki, ibu, lan bapak Mungkin utawa kaki-nini duwe hak menyang karya, karya ing ngarep utawa ing setengah dina. Miturut cara, ing rong kasus pungkasan, support anak wis maintained.

Yen anak angkat sing

Ing cilik saka Adoption ninggalake bisa diwenehake kanggo wanita ing ninggalake ibu ing request. pegawe hukum ninggalake kuwi uga bisa tahan nganti 3 taun.

Hukum iki uga strictly dijaga rahasia Adoption. Wong sing weruh saka kasunyatan Adoption ora bakal nyampekano informasi kuwi.

Kene, mbok menawa, lan kabeh nilai penting, kang ngatur hukum pegawe 2013. Vacation - iki sejatine sifate wektu dhewe, elinga iki.