Carane njupuk ninggalake tanpa pituwas?

Kasunyatan sing pegawe anduweni hak kanggo taunan ninggalake mbayar, wong-wong sing ngerti. Nanging, sayangé, kahanan asring meksa wong kanggo njupuk cuti ora dibayar saka anané tanpa pituwas. Minangka aturan, pindhah iku kesed buruh. Sing seneng njagong tanpa gaji?

Ing sawetara wilayah, kayata perdagangan utawa construction, apa puncak kegiatan ing kaping utawa mangsa tartamtu - contone, ing preian taun. Iku dipercaya sing Manajemen bakal bungah, yen salah siji saka karyawan klumpukne kanggo liyane sak iki wektu. Bisa panguwasa nolak kanggo ninggalake tanpa pituwas?

Ya, iku bisa. Miturut artikel 128 saka pegawe LC RF bisa pindhah ing ninggalake tanpa pituwas yen dibutuhake dening kulawarga utawa kahanan justifiable liyane. Nanging nalika hukum cetha nyatakake apa kahanan bisa disebut kae. Dadi Manajemen sing, yen pengin, bisa nolak kanggo ninggalake tanpa pituwas, kasebut kasunyatan sing ana alesan apik iku. Apa bisa weruh? Sampeyan perlu kanggo rembugan. Sampeyan ora bisa mung nulis statement lan ninggalake, ninggalake marang karo kapten - iku sah bisa nyuda absenteeism lan ngilangi karo cocog entri ing notes ing. Ing siji, pegawe, ing cilik saka Gagal ing ninggalake tanpa pituwas, bisa ngajukake lamaran kanggo buyaran - kang akeh Samsaya Awon saka samubarang perusahaan sak operasi darurat.

Bebener iku ana pirang-pirang kategori karyawan, kang panguwasa ora duwe hak kanggo nolak kanggo ninggalake tanpa pituwas.

Iki kalebu:

1. Tegal, sing takon ninggalake karo registrasi marriage, pati kang relatif cedhak utawa lair saka anak - ora luwih saka limang dina.
2. Tegal karo ora duwe kabisan.
3. Mentale lan tuwane prajurit kang ditampa ciloko, geger otak utawa matèni ing militèr, utawa kanggo njaluk penyakit sak periode karo layanan, ingkang pati utawa cacat.
4. Karyawan, pensioners, pensiun ing umur lawas lan isih digunakake.
5. invalids Perang.
6. Pertempuran veteran.
7. Pendhudhuk ngepung Leningrad, dianugerahi tandha cocok.
8. Persons ngetik menyang pendidikan sing luwih dhuwur.
9. Pahlawan Uni Soviet lan Rusia.
10. Wong sing gabungan karya lan sinau.
11. Anggota saka komisi pamilihan lan calon Pemilu - nganti pungkasan pemilu.
12. Wong apa part-wektu.
13. Civil lan karyawan kotamadya.
14. Pahlawan Sosialis. Buruh lan Cavaliers kebak Ordo Kamulyan pegawe.
15. Makarya ing kahanan saka Far North lan wilayah padha wong.
16. Mentale saka personil militèr.

Kabeh kategori ndhuwur karyawan kudu nyedhiyani panguwasa ninggalake tanpa pituwas. wektu release ditemtokake individu ing saben cilik. Contone, invalids perang bisa ngaso ing beyo dhewe ing 60 dina, apa wong part-wektu, sing anduweni hak wektu maneh saka ninggalake karya utama, lan sing ngetik pendidikan sing luwih dhuwur - 15 days tanggalan. Mesthi, vacation ing perjanjian karo panguwasa bisa saperangan dina lan sawetara sasi tanpa Watesan. Istiméwa - abdi kotamadya lan sipil ora bisa njupuk ninggalake tanpa pituwas kanggo luwih saka setahun.

We wis dianggep njagani ninggalake dijupuk ing isi dening pegawe. Sayange, utamané ing wektu krisis lan dina Managers downtime perusahaan dikirim ing dibayar ninggalake karyawan, mangkono langsung nglanggar hukum. Apa waé sing kangelan ing perusahaan, manajemen nduweni hak kanggo ngirim buruh tanpa isi.

Aja lali sing ninggalake tanpa pituwas ing inisiatif pegawe kang, tahan maneh saka 2 minggu ora klebu ing periode pitungan kanggo pitungan ninggalake mbayar. Cukup, iku mokal tanpa isi iki rampung ing taun lan banjur liyane, lan njaluk cuti mbayar.