Sing ora bisa digawe keluwih: Code Labor

Rusak proyek masalah paling gedhe, kang bisa disebabake dening financial lan krisis ekonomi. Metu saking kahanan financial angel organisasi resorted kanggo ngoptimalake proses produksi. Minangka bagéan saka Optimization asring diprodhuksi abang Staff. Sing ora bisa glethakaken-mati? Apa disingkat pegawe wis hak? Apa tanggung jawab saka manajemen organisasi?

Apa singkatan negara?

Singkatan saka negara karyawan - prosedur kanggo penghancuran postingan (siji utawa luwih), digawa metu ing sesuai karo aturan pegawe. Siji cara ngurangi nomer Unit Staff iku kanggo ngilangke lowongan. Staffing - bukti utama nyantosakaké sing abang ing nomer Staff. Yen organisasi ora Staffing ing upah utawa dhaptar karyawan uga bisa tumindak minangka document ndhukung.

downsizing sah

aturan pegawe Russian ngatur prosedur lan mranata metu latar kanggo abang karyawan. Contone, juragan bisa ngilangi karyawan amarga saka nyuda ing nomer Unit Staff, reorganisasi utawa liquidation. Ing kasus iki, juragan dhewe nemtokake nomer optimal saka karyawan saka organisasi. Miturut hukum, juragan ora kapekso kanggo mbecikake kaputusan kanggo ngilangi pegawe abang, nanging prosedur formal kudu digawa metu ing warping Code Buruh (seni. 82, 179, 180, 373). Murub lan organisasi pegawe amarga abang headcount bisa mung karo eliminasi posisi kang mapan.

downsizing salah

Ing laku, asring ana lan nyalahi panggunaan (maye) singkatan negara kang sepi nimbulaké nyata. prosedur iki ilegal. Juragan wis resorted cara iki, nalika padha kudu murub pegawe, nanging alasan nyata iki ora kasedhiya. Nalika mbeta prosedur salah, mandap kontrak utawa Gagal kanggo tundhuk karo abang sawijining uga dianggep ilegal. Rights mecat ing kasus iki, bisa ngoyak ing pengadilan. Nanging, ing laku, cukup angel kanggo nyekel ing illegality tumindak juragan.

Carane sing murub kanggo ngurangi

prosedur iki dumadi saka sawetara orane tumrap sekolah.

1. Miwiti nomer prosedur abang karyawan, resmi dikonfirmasi supaya tepat lan disetujoni saka staffing anyar. Kanthi jadwal anyar iki disetujoni sadurunge wiwitan prosedur. Glethakaken-mati karyawan bakal sing posisi ora wadi ing staffing anyar.
2. Artikel 81 saka RF LC ngatur tataran sabanjure prosedur. Paling 2 sasi sadurunge tanggal ngrancang mandap kontrak Employment karo karyawan saka juragan iku prentah kanggo ngirim kabar ing nulis menyang organisasi serikat dagang.
3. Paling 2 sasi sadurunge buyaran saka karyawan amarga downsizing lan juragan kudu ngabari layanan Employment lokal nulis. kabar kudu dituduhake ing posisi, beluk, Profesi lan saringan saben pegawe individu. Layanan Employment kudu dilaporake bab abang ngrancang saka organisasi Staff kanggo paling sethithik 3 sasi yen prosedur bisa pemicu layoffs massa.
4. 2 sasi sadurunge tanggal njadwal juragan kudu ngandhani karyawan ing abang saka tangané. Nalika pegawe nolak kanggo mlebu bebaya, departemen personel, tumindak sing cocog.
5. juragan kudu kurban alternatif kanggo buruh - posisi kosong ing dhewe utawa perusahaan sing. Yen wektu warning ing organisasi katon Lowongan Kerja, juragan kudu nawarake kanggo karyawan sing padha glethakaken mati. Yen wektu rong sasi ing organisasi ana lowongan, sirah bakal menawa pengiriman notifikasi downsizing Staff lan ing kasus ora nampa anyar. Ing pilihan proyek kanggo dijupuk menyang saringan akun lan kesehatan karyawan. Kanthi idin prosedur transfer wis diwiwiti. Kaping kabeh ana posisi padha. Manajemen Perusahaan nduweni hak kanggo ngilangi pegawe tanpa kabar lan tundhuk persetujuan sadurunge saka pihak, kang bakal nulis. Ing kasus iki, partai tatu mbayar lan rugi awis tambahan, kang ora winates kanggo ukuran hukum, lan gumantung mung ing pasarujukan Panggonan.
6. Manajemen Perusahaan bakal ngetokake urutan ing buyaran saka karyawan, kang nuduhake tanggal lan alesan kanggo mandap. Karyawan sing ngenalaken ngasta tangané. Senadyan pembatalan saka pegawe kanggo mlebu tumindak digawe dening supaya.
7. Glethakaken-mati karyawan ing dina apa pungkasan pancacahan, ditanggepi rekaman karya karo rekaman sing cocog. Nalika dipunwangsuli karyawan, unionized, kudu njupuk menyang akun pendapat bab organisasi (Utama 81 saka Code Buruh, uga 82 lan 373). Sing nolak wong ing 18 wis diijini kanthi idin saka negara Inspektorat Buruh lan Komisi kanggo pangreksan hak bocah cilik.

Sing ora bisa mecat

Ing aturan pegawe Russian ana dhaptar sing karyawan sing ora bisa murub kanggo downsizing. Sing ora bisa murub?

• Women karo anak ora lawas saka 3 taun.
• Wanita sing cuti kanggo care anak (Code Buruh, artikel 256).
• ibu Single karo anak ing 14 taun (yen anak - nganti 18).
• Wong sing mundhakaken anak ing 14 taun tanpa ibu (yen anak dipatèni - nganti 18, Article 261 saka LC RF).
• Karyawan organisasi sing ing vacation utawa ing lara cuti.
• Bocah cilik tanpa idin saka Inspectorate negara kanggo pegawe.

Uga, miturut Code Buruh (artikel 256), ninggalake ibu bisa diwenehake nganti tekan 3 taun dening statement ibu. Papan lan posisi ing kasus iki disimpen ing wong wadon.

Iku bisa kanggo ngilangi meteng ing basis saka abang ing? buyaran kuwi ilegal. Minangka nyatakake ing artikel 261 saka RF LC, buyaran wis diijini mung ing kasus saka liquidation saka organisasi.

Ing mung ana kasus nalika abang njupuk Panggonan ing framework saka liquidation ing perusahaan.

Sing wis kaluwihan

Saliyane ing dhaptar sing sing ora bisa digawe keluwih, Code Buruh, ana barang kaya ta "tengen wis emptive." Miturut artikel 179 TC organisasi tengen menehi karyawan lan kauntungan kanggo Employment terus karo abang Staff, gumantung ing kualitas kinerja pakaryan karya utawa alasan sosial. buruh sing glethakaken mati ing siji pungkasan.

Ing tengen prioritas duwe buruh karo tingkat skill dhuwur lan produktivitas pegawe. Uga njupuk menyang pengalaman karya akun lan pendidikan. Sarat kudu nyathet ing lulusan, sertifikat mundhakaken tingkat kualifikasi, mbeber saka menit saka Komisi ing kategori assignment utawa discharge, etc. Supaya kanggo netepke skills Manajemen perusahaan bisa tumindak sertifikat, kalebu unscheduled. Nanging, prosedur kanggo sertifikat kuwi kudu dibayangke ing dokumen internal organisasi. Yen kabeh buruh duwe saringan witjaksono lan pimpinan produktivitas damel kaputusan kanggo ngilangi, bebarengan karo Uni perdagangan.

tengen wis emptive kanggo njaga posisi lan duwe karyawan:

• Ngandhut loro utawa luwih dependents (kahanan kulawarga).
• Kang independen ngemot kulawarga (ana sumber income liyane saka gaji saka pegawe).
• Nampa sak tumapake Employment kewajiban bundhas utawa penyakit komunikasi dening juragan nganakake abang ing.
• wong dipatèni onomatopia.
• training Langkah-layanan saka proses pegawe ing arah saka Manajemen.

Persetujuan bebarengan uga netepake kategori liyane Staff, wis papan konservasi prioritas.

Fitur layoffs kanggo ngurangi pensioners

Asring, ing organisasi Russian saka pegawe lan wong sing wis ngrambah umur leren. Nanging, umur ora alesan kanggo abang prioritas. Artikel 179 TC nyariosaken bilih umur uga pegawe kauntungan, amarga bisa lan Indikator saka kualifikasi dhuwur lan kinerja.

Ing artikel 178 saka Code Labor nyariosaken bilih pensioners severance kanggo ngurangi jaminan lan bayaran kudu diwenehake. katerangan liyane aturan data nalisir karo prinsip kesetaraan saka hak-hak buruh lan non-diskriminasi ing papan.

Pembayaran sing mecat ing latar redundansi

Miturut artikel 140 saka Code Buruh, marang mandap saka sesambetan Employment karo pegawe Kepemimpinan organisasi kang kudu dumunung karo wong lan mbayar kabeh dhuwit sing dibutuhake. Pembayaran bakal digawe marang presentation saka syarat sing cocog ing pegawe ora luwih saka ing dina sabanjure.

Yen pegawe digawe keluwih-luwih, wong kudu ditampa pituwas severance, jumlah kang padha kanggo blanja saben saben sasi. Ing rong sasi, pegawe bakal mbayar severance pituwas ing wektu search karya cocok. pembayaran bisa digawe, lan ing sasi katelu, yen buruh glethakaken-mati aplikasi layanan Employment ing 14 dina sawise mandap kontrak Employment lan ora bisa golek proyek cocok.

rugi tambahan mbayar kanggo karyawan sing wis Cut tanpa warning lan ing rembugan karo juragan. Jumlah pembayaran ditemtokake dening jumlah pangentukan saben wulan rata-rata, diwilang ing babagan kanggo wektu isih sadurunge bebaya daluwarsa akèh. Pensioners, minangka wis kasebut ing ndhuwur, kabeh rugi mbayar, uga buruh biasa. Lowongan, deputies, pangareping akuntan bakal mbayar ganti rugi ing jumlah ora kurang saka telung upah saben wulan rata-rata.

Kajaba iku, karyawan mecat, awit saka akehe suda Staff, sijine bayaran kanggo sasi iki ngginakaken days lan rugi kanggo dina vacation dienggo.

Ing Nilai saka jumlah pituwas severance bisa tantangan. Ing kahanan iki, organisasi kebayar karyawan jumlah undisputed. Ing bagean isih mbayar ing basis saka persetujuan Manajemen lan pegawe utawa déning kaputusan pengadilan.

alternatif

Alternatif kanggo mbikak mati buruh kanggo ngurangi mandap saka sesambetan Employment dening Teknologi persetujuan. Iki, ndhuwur kabeh, duwe bathi kanggo juragan, awit iku exempt saka mbayar ganti rugi tambahan lan severance pituwas, minimalake tentrem ing prosedur mréntahaké ing pangadilan, ana ora perlu kanggo menehi tandha Uni, layanan Employment. Kajaba iku, ing dhaptar sing sing ora bisa digawe keluwih, kanggo prosedur iki ora aplikasi.

Asring juragan meksa karyawan kanggo mundur. Mangkono, buruh uga sangsoro saka severance lan rugi kang migunaaké sak kontrak.

hukuman juragan kang

Juragan sing tanggung jawab ing cilik saka nglanggar aturan saka prosedur saka buyaran saka karyawan nalika ngurangi nomer Staff. Ing cilik saka nglanggar syarat-syarat pembayaran, miturut artikel 236 saka pegawe hukum, juragan kudu ijol pegawe saliyane kabeh jumlah dhuwit duwe utang kanggo kapentingan ora kurang saka siji telung atus saka tingkat refinancing saka Bank Tengah Russian kanggo saben dina wektu tundha. Hukuman padha aplikasi kanggo juragan ing wektu tundha pembayaran gaji. Yen juragan gagal kanggo tundhuk karo kewajiban kanggo nyedhiyani karyawan mecat kasedhiya ing lowongan perusahaan, ngancam wong mbayar denda 5-50 kaping upah minimum ing sesuai karo Artikel 5.27 saka Code Administrative.

Apa apa ing ngurangi

Yen sing glethakaken mati kanggo Cut, apa apa? Mréntahaké bisa ing sawetara kedadean. Kanggo wiwitan, sampeyan bisa ngirim aplikasi ditulis kanggo organisasi serikat dagang ing perusahaan. On complaint Uni kapekso kanggo nanggapi ing minggu. Ing kedadean abang buyaran salah uga dianggep dening Inspektorat Labor Federal Kantor jaksa kang. Yen Uni perdagangan lan pengawasan pegawe ora mbukak pelanggaran tata, sampeyan bisa ngajukake tuntutan hukum. Iki bisa rampung ing wektu 90 dina saka wayahe nalika pegawe sinau saka nglanggar hak-hak buruh sing. Yen glethakaken-mati buruh mutusaké kanggo tantangan ing mandap saka kontrak Employment, pratelan kudu diajukake ing 30 dina saka tanggal ditokake saka buku karya utawa salinan saka urutan cocog. buruh Wrongfully mecat ora mbayar Fees lan biaya pengadilan liyane. Nalika pangling layoffs kanggo ngurangi pegawe ilegal pulih ing panguwasa papan ingkang sami, ing bayar kanggo ujian regejegan pegawe. Pegawe ing kasus iki, ijol pituwase saben sak anané dipeksa, utawa prabédan ing wektu Performing proyek-upah kurang, uga kerusakan.

Buyaran ing latar ngurangi nomer karyawan ing organisasi bisa mengaruhi wong. Mulane, iku penting kanggo ngerti dhaptar sing ora bisa digawe keluwih lan sing nduweni prioritas hak Employment terus. masalah iki kanthi diatur dening aturan pegawe Russian. kaputusan juragan kang kanggo ngilangi ing abang bisa tantangan ing pengadilan, lan ing nangani Uni perdagangan, kantor jaksa kang, Inspectorate Buruh Federal. aturan pegawe Russian ngatur hak abang Staff mecat. Yen Tembang kangelan, njaluk pitulung saka pengacara wewenang.