Teori Alderfer: deskripsi, fitur lan karakteristik

Motivasi minangka area panaliten sing wis dadi panemu psikolog ing saindhenging donya sajrone dasawarsa. Wong-wong mau ngupaya ngerti sing pasukan sing nyebabake tumindak manungsa, apa hirarki kebutuhan manungsa, apa pangaruh ing prilaku.

Apa fitur teori Alderfer?

Salah sawijining peneliti kuwi yaiku ilmuwan Amerika Clayton Alderfer. Konsepé ana ing sawetara cara sing padha karo Abraham Maslow. Nanging, teori Alderfer nggambarake piramida kabutuhan sing dumadi saka telung blok. Iki minangka kabutuhan eksistensial, sosial, uga kepinginan kanggo perkembangan lan perkembangan. Ing basa Inggris, téori iki dilambangaké karo ERG akronas sing cocog karo telung huruf kapital kasebut (Existence, Relatedness, Growth). Dikenal minangka teori isi motivasi Alderfer (sembarang konsepsi sing nylidiki motif lan kabutuhan wong sing disebut teges ).

Keperluan eksistensial

Blok iki minangka analog saka langkah-langkah dhasar ing piramida Maslow. Ing Alderfer kalebu kabutuhan psikologis, uga kabutuhan kanggo safety. Kepuasan kanggo kabutuhan kanggo pangan, banyu, turu, keamanan - kabeh iki minangka komponen utama sing perlu kanggo urip normal organisme. Teori motivasi Alderfer, sing diwiwiti kanthi deskripsi kabutuhan pisanan, akeh banget sing cocog karo pendhudhuk.

Miturut Alderfer, para buruh sing mung nyambut gawe kanggo ngebaki kabutuhan kasebut ora seneng banget karo isi tenaga kerja. Dheweke luwih ngenteni supaya bisa mbayar, kondisi kerja, kesempatan kanggo ngendhokke ing papan kerja.

Kabutuhan sosial - pangenalan, kepengin

Klompok iki kalebu kabeh kabutuhan sing ana gegayutan karo status sosial, sambungan karo jenis dhewe. Wis suwe ditemtokake manawa kanggo pembangunan sing sukses, wong kudu dadi bagian saka kabeh - sawijining klompok sosial cilik, sawijining etnos, dadi anggota komunitas profesional. Iki kalebu perlu kanggo ngormati lan pangrasa saka wong liya, uga keamanan klompok. Teori Maslow lan teori Alderfer uga beda-beda ing aspek iki: keamanan klompok sing terakhir kasebut ing blok kapindho.

Ing babagan budaya perusahaan, kabutuhan kategori iki bisa ditrapake liwat macem-macem kegiatan ing karya, kamungkinan komunikasi. Wong wiwit nyumurupi panggonan kerja ora mung minangka sumber pangasilan. Panjenenganipun ngrasa nampi, kagunganipun minangka kolektif.

Iku bakal becik kanggo nyuwun pitakonan Clayton Alderfer: apa menarik, bisa menehi ganti rugi kanggo pengakuan ngisi kanggo kekurangan dana saka karyawan sing kudu Feed anak umur lan ing wektu sing padha mbayar etangan hipotek?

Keperluan Pertumbuhan

Kategori iki kalebu kabeh kepinginan saka wong sing gegandhengan karo pangujan dhewe. Ana uga kepinginan kanggo nguri-uri lan menghormati masarakat. Nanging, kudu amarga wutah pribadi, rasa percaya diri.

Téori kabutuhan Alderfer nyebutake: karo wong sing dikawruhi dening jinis-jinis kabutuhan, cara khusus perawatan perlu. Dheweke sinau kanggo kepemimpinan lan pengakuan kuwalitas sing ana ing saubenge. Mulane, perlu kanggo menehi ganjaran lan banget ngagem layanan sing.

Bentenipun antawis teori, ingkang mboten saged dipunsebat sepele

Maslow nyatakake, mbokmenawa kanthi alasan sing apik, yen salah siji saka kabutuhan ngisor ora kepenak, cara kanggo ngupgrade kabutuhan sing luwih dhuwur ditutup. Mangkono, gerakan ing sawijining piramida bisa mung saka pamblokiran ngisor menyang sing luwih dhuwur.

Ing kasus Alderfer, beda-beda. Minangka ditandhani, yen kebutuhan sing luwih dhuwur ora puas, sing paling murah uga dadi relevan. Peneliti iki bisa pindhah ing loro arah. Contone, yen wong ora kepenak karo kebutuhan kanggo pertumbuhan profesi, mula butuh hubungan sosial dadi urgen. Mangkono, ora bisa gawe marem sawetara kabutuhan manungsa, perusahaan nggoleki ngisi kesenjangan iki kanthi kepuasan karo kabutuhan liyane.

Iku menarik yen teori Alderfer wis nemokake aplikasi sing wiyar ing bidang manajemen organisasi. Anekdot rakyat dikenal, sing sebagian nuduhake cara sing padha ing lingkungan perusahaan. Penjual nelusuri trainee tanpa pengalaman lan nuduhake yen, yen ora ana barang, dheweke kudu menehi alternatif kanggo bali. Nalika panuku rawuh ing toko lan nyuwun kertas toya, penjagangan trenyuh wangsulan: "Ngapunten, ora ana kertas toya. Nanging aku bisa menehi hadiah karet banget. "

Yen perlu ora kepenak, wong ngalami frustrasi - negara psycho-emosi negatif nalika ngadhepi kendala.

Teori kabutuhan Alderfera argue yen, sanajan frustasi, yen ora mungkin kanggo ngatasi kebutuhan kanggo tingkat sing luwih dhuwur, individu bisa menehi ganti rugi kanthi kepuasan sing luwih kerep karo kabutuhan.

Konsep Alderfer lan beda individu

Sasampuning logika punika, menawi tiyang mboten saged mangertos kabutuhan kesahihan, piyambakipun wiwit nyukupi kabutuhan pangkat dhasar. Yen wong sing nganggo vocation, umpamane, insinyur utawa pengasuh, ora bisa nemokake kebutuhan kanggo ngasari diri, banjur menehi ganti rugi kanggo kekurangan iki kanthi cara liya. Dadi, tumindake kudu dicocogake karo pemenuhan kabutuhan dhuwit sing luwih murah: dheweke bakal bisa ngobrol karo kanca-kanca, acara sosial, kanggo nyenengake kanthi turu, pangan, lan mitra seksual liyane.

Kita kudu setuju yen algoritma iki ora sipat saben individu sing dipisah-pisah saka kesempatan kanggo entuk rasa nyata. Sinten, mbok menawi, badhe nunjukaken prilaku punika, ananging langkung inggil badhe kadadosan faktor biografis, tingkat kedewasaan rohani, kadadosan utawi tanpa masalah ing lingkungan hidup sanesipun.

Kanggo wong sehat sing normal, umpamane, jinis utawa pangan (prelu dhisit) ora bakal ngganti lampiran emosional (perlu urutan kapindho). Lan, kanthi mangkono, status aktualisasi diri bisa wae dadi panggantos lengkap (lan ora diganti) kanggo muasake kabutuhan unit dhasar. Nanging, ora ana sing bisa mbedakake - ora mesthi manawa saka umum utawa prestasi ing karir kanthi becik kanggo ngatasi keluwen lan thirst.

Teori iki resmi ditampa dening masarakat ilmiah lan nduweni kaluwihan. Nanging ora digunakake akeh, saimbang karo konsep Maslow. Téori Alderfer uga ora bisa mbuktèkaké - ora ana cukup riset statistik riset kanggo mbuktèkaké. Mangkono, iku duwe kaluwihan lan kalemahan. Gunakake ing karya utawa ora - saben spesialis kudu milih kanggo awake dhewe.