Reviews Post Russian Staff

Langka organisasi ing negara kita bisa dibandhingake karo "Mail saka Rusia" ing sawetara keluhan saka pelanggan disgruntled lan negatif review ing penet lan ing Internet. Kanggo taun, wong wis ngeluh kanggo dangu pengiriman parcels lan aksara, unprofessional lan sopan operator "Russian Post" tarif sing disproportionate kanggo kualitas layanan pos. Nanging iku tansah ing organisasi karya ala kanggo nyalahke alamat Staff? Nanggepi pitakonan iki, pambiji kahanan karya ing departemen FSUE "Russian Post". Reviews karyawan sing padha digunakake ing kantor post utawa ing wayahe, ngidini kaweruh menyang karya saka tukang pos, sorter operator utawa kirim kantor. Apa paling kerep sambat babagan karyawan piyambak ing layanan pos utama? Ing kahanan apa wong bisa?

Upah lan bonus

Salah keluhan paling umum, lan, miturut review saka mantan karyawan, Alasan utama kanggo layoffs - ing banget kurang bayaran ing Federal State Kesatuan Enterprise "Russian Post". Bisa dadi tukang pos, contone, gumantung wilayah mbayar 5,000 rubles kanggo 12,000 A sethitik liyane saka nggawe statements, jumlah diarani saka 6000 kanggo 25 000 rubles.

Kita uga kudu sebutno sing blanja -Mail karyawan piecework, sing, gumantung ing nomer layanan dileksanakake lan barang didol ing sasi kepungkur dening operator saka FSUE "Russian Post". Amplop didol dening operator ditambahake menyang gaji ora luwih 1-2 sen saben unit, lan siji nampa transfer pos - bab 80 sen. Akeh mantan buruh pos angered dening lack of pembayaran tambahan kanggo kinerja fungsi proyek kaping lan "Processing" sak dina.

Sampeyan bisa, mesthi, takon pitakonan, apa nyebabake sawetara kuwi negatif review bab bayaran? Sawise kabeh, karo Employment pegawe tanpo pekso setuju bakal bener ing gaji ana dening juragan (ing ngono arah FSUE "Russian Post"). Reviews karyawan ngerti sabab saka kedadean iki: ing woro-woro Lowongan Kerja, minangka aturan, gaji nyatakake ing jumlah 20,000 rubles. Mengko ing Interview, calon kanggo posisi kosong mlompong ora bisa tansah njaluk katrangan manéka warna takson saka carane ngetung pituwase kanggo sasi. Awit, ing sasi kapisan "pamula" bisa nyana surprise becik: tinimbang prajanji 20-25 ewu ing tangan ditanggepi 7-8 ewu rubles. Kanggo kurang standar dina sing ditambahake gaji nyabut Bebungah lan kewajiban mbayar butuh pegawe dikenali ing shift saka kanthong.

Kaluwihan cetha saka pegawe-mail kanggo karyawan mbayar ngenali ing ngisor iki:

• Stabil "putih" gaji.
• Kesempatan kanggo nambah gaji, maringaken ujian ing upgrade.

Manajemen lan staffing masalah

Kang menehi kritik dening reviews akeh operator pos, sawetara departemen "Mail saka Rusia" wis ngalami akèh kangelan ing bal iki. Sesambetan ing tim ing basis lengkap bisa dianggep Alesan liya kok pegawe nemtokaken kanggo mundur saka FSUE "Russian Post". Saran saka Staff asring ngemot keluhan ing ngisor iki:

• prilaku agresif utawa kabuka boorish saka supervisor langsung ing hubungan kanggo buruh.
• A turnover Staff gedhe, lack Staff experienced lan specialized.
• Abang karyawan.
• Ora sacara kebak dijaga kantor post.

Sing terakhir nggawe akeh masalah tambahan karo distribusi mbukak ing karya lan proyek fungsi saka saben pegawe FSUE "Mail saka Rusia". sambungan Manual kantor cilik karo karya sing nggabungke proyek saka operator, lan malah tukang pos ing.

Nanging umpan balik positif babagan papan saka kantor post kathah. Nomer nyengsemaken karyawan, kalebu tilas, minangka salah siji saka kaluwihan utama karya liyane saka hubungan antarane wong, wong sing makarya ing kantor post padha. Antarane reviews sampeyan bisa nemokake statements kuwi bab kolega:

• Friendly (apik, apik) tim.
• Teknologi, loropaken support peer.
• Dhandhanggula ngandhut pecandu nyata, sing tresna karya.
• boss Langsung - apik (grapyak, mbiyantu) wong.

Sawetara karyawan ninggalake nanggepi sing, sing ditekan ana hubungan gedhe karo kolega - Alasan utama sing lagi makarya ing departemen saka "Russian Post".

Kantor pos kamar

Old building bobrok karo gendheng bocor, creaking lantai karo linoleum ambruk, lack of pangopènan utawa ndandani digawe saperangan miskin kualitas - iki dhaftar pepak keluhan bab Staff lan latar bangunan, kang dumunung ing kantor post sing. Paling asring iku pitakonan bab cabang ing kutha-kutha cilik. Nanging malah ing kutha-kutha gedhe, ora saben kantor post meets kabeh standar. Malah sawetara saka buruh saka ibukutha lan kirim suburban kantor marang sing operator sing dipeksa bisa ing mangsa ing kamar kadhemen, lungguh ing boots anget lan outerwear. A akèh keluhan bab sing panas ing latar padha unbearably panas lan stuffy. Utamané buruh outraged sing usaha kanggo nambah apa, contone, kanggo nginstal AC, Manajemen alamat ora njupuk.

Ana uga claims liyane kanggo organisasi saka papan apa:

• Ing lack of pawon utawa kamar dhewe kanggo jajanan.
• Close lingkungan dilengkapi nyimpen layang kamar.
• San. simpul tanpa Diposaken utawa plumbing gagal.
• Furnitur lawas unaesthetic kanggo operator.

Ing keadilan iku kudu nyatet sing lack of pangopènan utawa Staff panas normal sambat akeh kurang saka gaji kurang lan cacat staffing. Kajaba iku, ana sing akèh respon positif saka karyawan pos sing bisa ing wilayah karo Furnitur direnovasi lan anyar.

pegawe atos

kaluwehan Great fisik, sarta Gagal related kanggo tundhuk karo standar diadegaké syarat safety lan safety - masalah ageng ora mung kanggo pelaku usaha mail sing nindakake Correspondence "karo tas nglukis ing sabuk." Amarga lack of Porter, lan buruh mung lanang, karyawan saka mail kudu ngunggahake lan seret parcels pos abot. "Mail saka Rusia" karo kahanan iki asring ora dianjurake kanggo bocah-bocah wadon enom lan wanita kang wus diwasa reproduksi.

kahanan rada luwih apik ing ngurutake aula lan warehouses saka organisasi, sanadyan kene proses loading wis difasilitasi lan sebagian otomatis. Apa "kanggo Ngurutake" asring pirembagan bab bejat ora apa paling wektu Forklifts apa, sambat babagan lack of pembalap qualified prakawis peralatan. Akibaté, malah ing Warehouse nomer akeh kapal dikirim dening tangan, ing nglanggar aturan ditrapake ngangkat bobot.

Sumber saka Consumables lan nulis

Kasunyatan sing kepala FSUE "Russian Post" asring "lali" kanggo sumber cabang Consumables lan rincian perlu, kayata Penyetor kantor, Staff marang saben kelingan katelu. buruh Pos ora sambat, nanging rodo pemikiran kok kabeh dhuwit iki ora diparengake. Nanging, mail wis ora kena pengaruh. Kerep banget karyawan kantor post, ora ngrusak dening penghasilan inggil, padha nggawe kahanan kanggo layanan customer, mundhut kanggo dhuwit kertas sing, nulis utensils lan tucking cartridges printer.

seragam

"Panas" topik kanggo diskusi ing forum online - Seragam Staff. Lan iku ora malah ing akeh Lawakan babagan katon saka seragam anyar saka FSUE "Russian Post". Saran saka Staff liyane bab penak lan kualitas bahan sing padha digunakake kanggo seragam sewing. Paling buruh sing ngatur kanggo njaluk sandhangan perusahaan, setuju sing kualitas disimpen - kain kanthi tiron.

Masalah liyane - ing sawetara ukuran sandhangan kanggo karyawan pos. Njaluk ing wangun saka ukuran sing kasedhiya, tinimbang kang perlu kanggo ngatur lan ngowahi karyawan sandhangan perusahaan kudu ing beyo dhewe. kauntungan nyoto ing kabeh iki sing seragam, "Mail saka Rusia" ditanggepi kanggo karyawan gratis.

apa jam

jam Long apa karo pancet, Recycling asring ora dibayar - complaint umum ing review Staff saka FSUE "Russian Post". Mode ing kantor post, biasane saka 8:00 am kanggo 20:00 pm, karo break kanggo nedha awan lan liyane. Nanging iki, minangka karyawan kantor post sing dikenali mung resmi. Ing laku, karyawan miwiti dina apa dening setengah jam utawa jam sadurungé. Alesan kanggo iki - a volume gedhe saka karya lan lack of Staff ing kantor post. Loro saka pakaryan dhasar saka buruh sing isi ing kaca dhokumèntasi accounting, database elektronik, kanggo nyiapake kabeh item kanggo transportasi perjalanan lan akeh liyane. Rampung proyek ing kantor post bisa ing 22:00 utawa ing 23:00 jam.

Masalah liyane - ora ana wektu kanggo break kanggo dina apa rolas jam. Karo nomer akeh saka klien ing aula kantor pos saka operator, ora mung ora duwe break technical posisi nalika digunakake ing komputer, nanging uga kamungkinan prasaja kanggo pindhah menyang jamban. Lunch break mungkin ora wektu kanggo ngaso utawa nemen wis suda.

Ora duwe aturan baku apa jam ora mung kanggo operator. Amarga lack Staff postmen njupuk layanan saka loro utawa telung Camping, lan kerep mungkasi munggah panyebaran-mail pungkasan ing wayah wengi. Iki ndadekake karya tukang pos ora mung abot, nanging uga aman. Utamané nalika nimbang sing ing tas, ora mung aksara lan koran, nanging uga akèh dhuwit kanggo pangiriman pensiun ing ngarep.

Malah supaya, organisasi saka wektu apa iku plus. Kanggo buruh pos karya Graphic molah, lan buruh sing nduweni kesempatan kanggo milih piyambak ing distribusi paling trep saka apa dina. Ing Nggeser, biasane 2/2 dina, banget trep kanggo wanita karo anak utawa siswa.

Nanging, pilihan saka grafis bisa ora tansah, nanging mung ing kondisi sing cabang wis kebak dilengkapi Staff. Yen ora, kaya kasebut ing ndhuwur, karyawan sing dipeksa bisa ora mung ing sesuai karo kabutuhan kantor post, nanging uga kanggo proses ing keluwihan saka aturan.

komputer lawas lan peralatan

Kantor pos dilengkapi komputer outdated, iki alesan, sawetara masalah ing karya:

• Permanen timbal malfunction kanggo mail PC sing wis ilang utawa informasi salah nyatakake, akurasi kang perlu kanggo operasi normal FSUE "Mail saka Rusia": alamat diwenehi ing dokumen pembayaran lan kuitansi, jeneng media print, lan liyane.
• Komputer lan peralatan liyane sing ora kurang saka lawas, mbukak alon banget. Amarga saka kacepetan luwih saka layanan customer, anjog kanggo queues, nomer akeh keluhan saka umum lan ora duwe nganngo lelucon lucu bab "alon" karya "Mail saka Rusia".
• alat worn, uga lack of interruptions technical mimpin menyang rusak saka operator kantor post.
• jiplakan aksara ing "Mail saka Rusia" iku luwih angel.

kahanan wis rumit dening kasunyatan yen software khusus diinstal ing peralatan iki dirancang kanggo generasi anyar komputer. Empu, asring ana masalah karo instalasi lan upgrade.

Plan nyabut premi kanggo non-kasenengan saka rencana

Mesthi sing wis ing kantor post Russian uga nyatet yen tradisional "barang" sing nindakake "Mail saka Rusia", - amplop, prangko, kothak Branded khusus - ora daftar komplit apa saiki bisa dituku saka panyedhiya layanan. Ing tampilan sing item sing asring ora hubungan kanggo salah siji mail utawa kanggo komunikasi: kimia kluwarga, tekstil, barang, Toys lan akeh liyane.

Ing Advertisement ing kabeh kantor post nyetel rencana saben wulan, kanggo non-selaras kang kabeh karyawan bisa kanthi utawa sebagian sangsoro saka bonus. Mulane, ing crita carane, ing nguber saka rencana buruh pos sing dipeksa kanggo tuku maneh bagean sing barang bayangan, sayangé, cukup umum.

EMS: apa ing layang Express

Dhewe perlu nimbang lan format layanan pos kuwi inovatif kaya EMS utawa "Express Mail saka Rusia". Express Mail Service - layang saka parcels pos dikirim dening dalan, muncul relatif bubar. Protagonist layanan iki kanggo driver saka account mobil, uga Performing fungsi teller, kurir, lan yen prelu - loader ing. Senadyan wektu cendhak karya, "Express Mail saka Rusia" ngatur kanggo njaluk akèh saran, ora mung saka pelanggan nanging uga saka karyawan. Karyawan asring mboten remen?

• Lawas utawa ngilangi mudhun cepet ngeterake kang driver wis dipeksa kanggo bisa. "Mail saka Rusia", mbeta metu ndandani lan pangopènan montor branded, nganyari armada rodo kesed.
• Iku ora tansah beban imbang nuduhake antarane karyawan. Akeh keluhan sing prasaja, cendhak, utawa duwe bathi musna rute njaluk mung "experienced" pembalap sing wis naté makarya.
• Long apa jam, Processing, kang ora banget Manajemen mbayar lila.
• Gaji kurang saka Employment janji. Iki amarga kasunyatan sing gaji pembalap kang gumantung ing karya rampung, sing, saka urutan. Added iki sistem Hukuman, contone, ing biaya saben wulan overruns bahan bakar.

Iku worth nambah sing reviews liyane asring bilih sasi ngatur kanggo entuk luwih saka jumlah sing dipunrembag ing Employment. driver disebut karya nantang, nanging banget cukup. Kajaba iku, pembalap sing ajeg mbayar premium. Antarane kaluwihan liyane kang digunakake ing EMS kalebu kamungkinan saka latihan lan pembangunan karir.

Donyane negatif mail klien

Aturan iki ing layanan customer, mbutuhake Staff dadi arang banget sopan lan njawab karo eseman ing sembarang pitakonan utawa complaint warga. Nanging akèh buruh pos dikenali sing konflik ora tansah bisa kanggo supaya. Asring, karyawan sing bisa langsung karo klien, nampa Lamongan accusations lan ujar ngina saka pengunjung kanggo kantor pos. Mesthi, paling saka konflik iku asil masalah sadurunge announced: peralatan operasi alon lan butuh operator ing mail alon mudhun kacepetan layanan customer, lan nggawe saiki dawa ing windows saka kantor post. Iku mlebu nalar sing Enteni dawa bisa pemicu konflik loro bab operator, uga antarane klien.

Nanging Staff, ngomong bab kedadean saka prilaku agresif menyang mau, lan nyedhiakke kategori kuwi saka klien sing nggawe percoyo sing "ing kantor post lan Sberbank kabeh mau ora sopan." Kanthi pengalaman saka karyawan sinau kanggo nglirwakake swasana ati negatif saka manca lan nanggepi overt utawa covert agresi respond calmly lan karo eseman.

Kaluwihan saka digunakake ing kantor post

Wigati saka karya kabeh karyawan-mail iku hard kanggo overestimate. Senadyan masalah sing ana ing wilayah iki, cabang "Mail saka Rusia" terus kanggo nindakake layanan kanggo warga ing saben wilayah saka negara kita. Lan ing patut gedhe iki saka wong sing makarya ing kantor post. Karir ing kantor "Mail saka Rusia" ora bisa disebut gampang. Supaya apa buruh sing ora cepet-cepet kanggo ngganti posisi pegawe pos kanggo kegiatan liyane? jawaban diwenehi dening Staff "Mail saka Rusia", kang asring nulis ing komentar sing padha bisa ing kantor post ora mung menarik, nanging uga sing paling disenengi. Ana kaluwihan wujud kanggo para pekerja FSUE "Mail saka Rusia"? Reviews ngidini karyawan nyedhiakke kaluwihan saka digunakake ing kantor post:

• keuntungan Full paket, mbayar ninggalake lara,, ninggalake ibu taunan lan latihan.
• pembayaran stabil bayaran.
• karya menarik, kesempatan kanggo sinau akeh iku anyar.
• "Bayaran Putih" lan Employment formal.
• Dhukungan kanggo Uni, ing voucer serikat dagang ing prices luwih kanggo karyawan lan alamat anak.
• bonus seprapat.
• Employment pengalaman karya pilihan, diploma sekolah.
• pendidikan Free, Beasiswa kanggo trainee.
• kesempatan biasa kanggo nambah saringan sing, Kursus gratis.
• wutah karir.
• jadwal trep.