Pembayaran sak kontrak. njamin aturan

Dina iki, cukup topik cocog bab PHK lan downsizing. A nomer akeh warga dina kélangan proyek, nalika sawetara sing weruh saka framework legal aturan pegawe, lan ora kabeh sing menowo karo aturan dhasar saka Code Buruh saka Rusia.

Mangkono, abang saka negara - siji saka latar kanggo pembatalan saka kontrak Employment, kang gawe katut karo abang ing nomer saka Unit Staff ing hubungan menyang kantor tartamtu utawa khusus lengkap saka negara sing posisi.

Ngurangi nomer karyawan mbutuhake juragan kanggo nggawe saben karyawan mecat pitungan lengkap.

Saka entitlements kasedhiya nalika ngurangi aturan pegawe. Padha kalebu:

payroll Full

Kanggo saben karyawan geni (preduli saka alasan kanggo buyaran), digawe pitungan final saka gaji. Kanthi abang Staff gumantung pengawetan saka gaji saben ing periode nggoleki karya, nanging wektu iki ngirim ora ngluwihi rong sasi saka tanggal buyaran. Kanthi seng langka, pembayaran nalika ngurangi disimpen dening karyawan mecat telung sasi, kasedhiya yen periode patbelas dina sawise buyaran mecat nyuwun layanan Employment, nanging kanggo alasan ngluwihi kekuwatane, durung dipunginaaken.

Accrual pituwas severance

Severance pituwas - jumlah pitulungan materi, perlu kanggo Employment luwih, kang wis kebak minangka asil saka buyaran saka pegawe, tanpa fault. persetujuan pegawe cancellations karo abang Staff, karyawan sing mecat, nyadari accrued severance pituwas. Miturut diadegaké standar TC, ukuran arep ingatase kanggo ukuran gaji saben murub.

Pembayaran saka accrued nalika ngurangi negara ing jumlah patbelas dina pangentukan saben gumantung pegawe ing acara sing kontrak Employment mungkasi kanthi alesan:

• tinolak kanggo mindhah kanggo posisi (amarga medical contra-indikasi utawa ing anané saka kursi kosong cocok);
• tinolak kanggo mindhah menyang perusahaan (organisasi), dumunung ing wilayah beda, bebarengan karo juragan;
• personel recruitment ing militèr utawa layanan alternatif;
• pemugaran saka karya manungsa, sadurunge mbeta metu ing;
• pangenalan pegawe dipatèni (karo certificate medical cocok);
• tinolak dening pegawe saka karya ngajokaken karo owah-owahan wujud ing isi saka kontrak Employment ;
• kasus liyane sing diwenehake isi pegawe utawa persetujuan penawaran kolektif.

Kanggo karyawan mangsan utawa karyawan sing bisa ing Tebih Utara, mbayari iku ngurangi pangentukan saben saben wulan nalika ngramut nganti telung sasi, Nanging, layanan Employment punika wewenang kanggo ngluwihi wektu kanggo nem sasi.

pembayaran liyane nalika ngurangi

Bayaran ndhuwur nalika redundansi ora exhaustive. Accrual rugi babakan dhuwit liyane sing arep:

• Ing kasus karyawan geni ninggalake dienggo;
• yen kontrak Employment wis mungkasi ing wektu, ora sik njongko rong sasi saka tanggal kabar (juragan kapekso kanggo nggawe pegawe pembayaran awis ing jumlah saka blanja saben, kang wis diwilang ing babagan kanggo wektu apa, nganti pungkasan periode kabar kanggo buyaran).

Marang panrimo saka bayaran final, uga sawise ditokake saka kertu rekaman karya lan dokumen pribadi sing glethakaken mati Employment pegawe pitakonan mung arep karo layanan Employment.