Mobbing - apa iku? Alasan mobbing, pet lan carane ngadepi

Rawuh tim anyar, resiko ora pas menyang urip saiki kang miturut aturan tartamtu, mangkono nyebabake sikap negatif kanggo kolega lan atasané dheweke. Inggih, yen sampeyan bisa langsung ngerti kesalahane lan mbenerake wong, nanging yen awal confrontation ing, kanggo macem-macem alasan adoh banget, pegawe anyar bisa dadi korban saka umum rak, jijik, guyonan, uga piala cilik lan amba. Kedadean iki psikologi diarani "mobbing". Apa iku lan carane ngadepi iku, kita bakal ngrembug rinci mengko ing artikel iki.

Ing beda antarane mobbing lan karya konflik

Kaping kabeh, sampeyan kudu ngerti persis apa kaperang mobbing saka squabbles biasanipun, asring ing grup sembarang. Contone, nalika pangareping tanggung jawab kanggo sloppiness, amarga sampeyan kelalen kanggo ngirim nang endi wae dokumen, lan sampeyan uga mabur saka sekretaris, ngelingaken kita saka instruction iki sing kaping sawetara - iku ora jawatan, lan reaksi kanggo carelessness Panjenengan.

Nanging yen teka kanggo bisa, contone, sampeyan tetep krungu tembung saka kolega: "Oh, teka, lan kita panginten mobil kenek lan, pungkasanipun, luwarana saka perusahaan kang!" Utawa golek sing duwe ing komputer dibusak file penting, dokumen sing pipis, lan ing meja iku bagéyan saka favorit pasugatan, etc., banjur paling kamungkinan - .. korban saka mobbing.

Sawetara tim kaya kedadean njijiki uga dumadi ing hubungan antarane wong individu. Contone, pangareping ngruwat wong saka buahipun, nuduhake memungsuhan ketoke unwarranted. kedadean psikologis iki diarani "bullying."

Apa bisa provoke mobbing

Mangkono, bullying lan mobbing - apa iku? Sing padha provoke? Kang dadi metu, paling saka nimbulaké gejala kasebut cukup dingerteni, lan salah siji saka wong-wong mau uga dadi meri SD.

Mbayangno kanggo wayahe - ing masyarakat, endi pegawe enom dawa-forties, rawuh enom, kebak kekuatan lan buruh energi. Dingerteni sing ora nampa langsung karo mbukak tangan. Lan muda, lan kesehatan, lan kemampuan kanggo gampang nggawe karir bakal nangekake lungguh ing kursi sing, "mossy" kolega meri.

Lan yen wong perusahaan wis dawa ngimpi saka wis dipilih Staff, nanging mboten kasil menek andha perusahaan, padha bisa pindhah lan luwih gampang dening ambisi pribadi: kanggo nyoba subjugation lengkap sapa kang kolega. Minangka obyek biasane milih kang paling lemah, lan proses ngidini rogues baiting aran kapribaden gedhe.

Mobbing - tandha saka idleness

Tim karo mlaku diatur lan Responsibilities karyawan sing uga kerep banget mobbing. Ing karya, ing kono wong mung toil saka mengkono apa-apa lan looking for wae kesempatan kanggo mateni wektu, disebut kedadean iku soko sing bisa njupuk wong-wong mau, nglakoake lan nggawe orane migunani.

Ing kahanan kuwi, bisa dadi apa Rogue workaholic. "Apa, sampeyan kudu luwih saka wong liya? Apa Buck sadurunge pangareping "- sing bantahan discontent umum. Miturut cara, sing utamané rawan kanggo fénoména iki collectives, kang iku mokal kanggo mindhah nerusake ing Karir, yen sampeyan ora favorit saka boss.

Alasan mobbing

Sabab saka mobbing bisa kompetisi angel. Biasane, ing kasus kaya mengkono, korban ora malah aran rak khusus, mung dheweke iku ing sawetara titik alangan ing dalan menyang posisi sing dipengini utawa gaji.

Sampeyan uga penting kanggo ngerti sing mobbing ing karya paling kerep ngarahke ing wong Warehouse karakter tartamtu. Minangka ngeweruhi, peneliti, sawijining korban kathah dadi whiners, kapribaden banget lan kondhang, lan banget ngadeg metu (supaya disebut-kluruk putih), loners surly lan ora seneng srawung utawa aneh. Kabeh mau bisa nimbulaké kolega lan atasané gangguan lan kepinginan kanggo subjugate lan ngina.

Sawise maneh bab sing bisa dadi korban saka mobbing

Bab wong-wong kejiret ing meksa psikologis, sampeyan kudu kita marang liyane, amarga, dening lan gedhe, bisa dadi sembarang panggonan korban mobbing. Lan cara, minangka gantos kanggo hazing militèr utawa bullying saka classmate ing SMA nalika biasane Yahoo nelukaké korban lan nggawe banget-diparingi kabungahan dheweke, mobbing digunakake kanggo kasunyatan sing padha arep njaluk nyisihaken saka, pasukan metu.

Mobbing ing tim bisa ditampilake ing alamat minangka newcomers, soko mbebayani kanggo lawas-Timer, lan trampil buruh wewenang, mekso kolega nandhang saka Komplek inferiority.

Pets atasané bakal veer saking meri, lan pimpinan global kurang-nyoba kanggo "remet metu" supaya ngganti karo liyane "loropaken" lan pliable. Cukup kerep mobbing kapapar impudent, banget poto-manteb ing ati lan Staff arrogant (korban iku ora tansah angel) amarga saka memungsuhan general kanggo pribadine utawa wong sing nampik tawaran Persahabatan, lan kadhangkala sabab lan jawatan seksual ing bagean panguwasa (minangka aturan, iki ditrapake dening bullied).

Carane wis mobbing

Ora ketompo ngendi ngembangaken mobbing (ing sekolah utawa ing kantor), iku dadi liwat sawetara fase. Lan basis kanggo emergence saka kedadean psikologis iki biasane iklim nglarakake ing tim, kang bek dening tension emosi dhuwur. Last dawa kaya iki bisa ora, mulane, anggota saka semaput bebarengan sing looking for "lepat", kang tansah dadi metu dadi wong sing gangguan umum (kita wis ngedika bab identitas korban).

Alamat "scapegoat" sing dipilih wiwiti pour guyonan lan ajaib. Swara wektu, iki dadi sethitik digawa lunga lan proses bullying Staff utawa kanca wis hard ing nyoba kanggo ngina korban, nggawe vakum watara ing wangun lack komunikasi lan support, kang, mesthi, ora bisa mengaruhi ing kinerja pakaryan proyek.

Sing terakhir, ing siji, nimbulaké atasané durung puas, utamané yen ora banget interested ing gesang bawahané. Minangka asil saka korban mobbing kudu ninggalake tim.

varieties saka mobbing

Psikologi, ana rong jinis disebut meksa: supaya disebut-putih lan ireng. Senajan iku cetha yen pet mobbing ora gumantung ing apa iku "werna" - wong ing katemton apa waé tandha saka nglarakake, lan wong tartamtu asring mung sadis.

"Putih" (Latent) mobbing katon ing sly. meksa biasane didhelikake, lan karyawan gentur nyoba kadohan dhewe saka punapa wae misdeeds. Padha kaku wong ngrasa kaya korban, mung banget touchy lan curiga.

Miturut cara, prilaku iki banget insidious, wiwit pasukan ambruk ing meksa saya pitakonan kuwalitas profesional lan pribadi lan gagal nyoba kanggo nambah hubungan karo kolega.

"Black" mobbing - iku konflik mbukak. Mobbers mangkono menehi korban kanggo ngerti sing soko ora pleased, lan tinulis nyariosaken bilih pegawe ora Panggonan ing tim. Ing iku didhukung dening wong.

Piranti mobbing

Mobbing lan bullying (pet lan cara saka confrontation, kita nimbang ing artikel iki) sing dicethakaké ana ing pesawat tartamtu pribadi buron.

Paling asring iku boikot, minangka asil kang pegawe dadi mung bisa dideleng nganggo kanca, ora ana wuwus kanggo wong, ora nuduhake kabar, ora nelpon kanggo katelu perusahaan lan digunakake nglirwakake sawijining ngarsane.

Asring, korban digunakake carping ora cocog. Prilaku iki utamané bener kanggo ing sirah ing hubungan kanggo korban-abdi.

Kanggo wiwitan sing asring digunakake, lan senjata kayata disinformation. Contone, yen pejabat experienced sing diutus kanggo njupuk pambiyantu liwat anyaran, aran ing saingan nyata pungkasan, kang khusus bisa molak sawetara informasi lan nimbulaké minangka asil saka durung puas karo tingkat profesional saka kepala saka mentas adopsi, nganti buyaran kang.

Korban saka mobbing bisa spoil lan kagungan pribadi, lan wong-wong sing iku tanggung jawab, lan ing sawetara kasus malah ngancam kanggo nggunakake cara saka kesehatan (teh laxative utawa langkah - nanging sampeyan tau ngerti sing nanging rumantiya sikêping pêrang bayangan cukup!).

Apa ngirim aku supaya kang nelukake mobbing

Supaya supaya konflik sembarang bisa ing proyek anyar, sampeyan kudu langsung nindakake pesawat saka aturan tartamtu:

• Sampeyan ora perlu kanggo nuduhake mati. Kasile lan kaluwihan ketok siji Staff bisa Staff ngganggu. Eel, sing ngerti, iku bisa kanggo push wong tumindak paling hard-ngengingi, supaya ora tangi dheweke: ora gumunggung kasengsem sugih, vacation mewah, kendaraan, ditampa minangka hadiah, lan ing ..
• Coba cepet nganggo hukum kang urip bebarengan. Ing masyarakat, ana wektu nyedhaki suwene, pesti emergence saka jenis charter perusahaan, kang ringkih kabeh anggota sawijining. Wong mratelakake iku (co-hosting pihak, sing ban ing dandanan ing panggonan makaryo, ngruwat ing pakurmatan saka ulang utawa hajat kulawarga lan ing. P.), Risiko njalari sikap negatif saka kolega lan malah unggul.

prilaku prayoga - cara supaya mobbing

Aturan ndhuwur bisa ditambah lan sawetara item sing bakal nyegah mobbing:

• Ing organisasi saka pamula iku penting banget kanggo enggal nemtokake sawijining pimpinan informal, kanggo njaluk dhukungan.
• Sampeyan perlu kanggo nahan ing statements kang: Aja ngremehake kolega lan ora gossip babagan wong.
• Ora nanggapi lan ora njupuk pelanggaran ing Quip ing.
• Aja kabeh loropaken lan sambutan, nanging ora fawn lan grovel.
• Aja ora ngidini kanggo ngina piyambak, minangka ing grup sembarang ora kaya alus lan banget.
• Coba pirembagan kabuka karo nerak, nanging iku penting kanggo dadi ing wektu kalem padha lan ora menyang moyoki. Setel ing pitakonan bathuk: "Aku duwe soko sampeyan ora kaya?" Bakal ngerti mobbers sing ngerti kahanan lan ora arep tetep bisu.

Jalaran saka mobbing

Kabeh tips ngirim bantuan kanggo nyegah utawa ing paling nyilikake kahanan konflik kadhaptar ndhuwur. Lan iki penting banget, minangka mobbing lan bullying duwe jalaran banget serius kanggo wong-wong sing wis nyiya-nyiya. Kaya jinis liyane panganiaya kasebut ora bisa pindhah unnoticed: ing Eropah, contone, kira-kira sing 10% saka wong kapapar meksa ing karya rampung lampus.

Akeh korban ing basis saka kaku pancet develops insomnia, negara neurotic lan weakens sistem imun, kang, mesthi, ora bisa mengaruhi kemampuan kanggo nindakake pakaryan proyek sing.

Carane nindakake korban mobbing

Sampeyan mbokmenawa wis temen maujud saka materi artikel, ngendi kita rembugan mobbing, apa iku - a manifestation saka psychology bebarengan, kang bisa mimpin kanggo jalaran banget serius. Mulane, yen cara prasaja supaya buron - buyaran - iku ora biso ditompo, lan korban punika saestu Value Panggonan sing karya, iku perlu kanggo gawe gaweyan kanggo nelpon peran ana short-urip:

• Ing kahanan ing Panggonan pisanan kudu dititipriksa minangka kesempatan kanggo ngleksanani kanggo ngenali kelemahane lan ngiyataken sipat karakter sing bantuan kanggo nangani kaku.
• Korban kudu nyoba ngidoni serangan yen lagi cukup aman, lan bisa nggawa asil. Mobbers kanggo nemokake wong sing ora bisa babras kanggo babras korban, ninggalake usaha.
• Iku tansah bisa ngumpul tim kaya-minded, saged cekap kangge ngadepi tiran ing.
• Golek patron sing bisa defend marang serangan.
• Nguripake kanggo ahli ilmu jiwa sing.

Lan paling Jahwéh - sampeyan kudu sinau kanggo ngguyu ing awake lan mobbers, kang ing sembarang wektu bisa njupuk Panggonan ing korban (lan ora ana kang mangerténi carane wong bakal ngrampungake karo kahanan iki!).

A words sawetara ing kesimpulan

penyalahgunaan emosi ing karya - kedadean sing akeh banget mengaruhi ora mung korban, nanging ing tim wutuh. Sawise kabeh, iku bisa maneh dadi ing pasukan lengkap lan efek diwenehi kanggo Responsibilities - kapentingan lan manungsa waé wong saiki dadi arah liyane.

Mulane, Managers kudu fokus kuwat ing tumitah saka atmosfer normal digunakake antarane karyawan, nggawe manawa duwe konflik wungu padha mantun kanthi cepet lan nyedhaki. Mung kuwi pendekatan ora ngidini karyawan kanggo sinau cara hard Lah, kejem mobbing apa iku.