Meksa hukum ing pegawe - panitia regejegan pegawe

Ing wektu kita, pegawe individu musuhan sing njedhul antarane manager lan pegawe, cukup umum. Padha hubungané masalah pembayaran saka pegawe, apa lan Pelanggaran saka aturan pegawe sing mung ora bisa mantun ing rembugan karo sampurna. Mulane, liyane lan liyane asring wong Resor kanggo pengadilan, bypassing badan résolusi wis nyoba confrontation individu "pegawe - juragan". Komisi sing ing pegawe musuhan dirancang kanggo ngawasi selaras karo aturan aturan.

Lan, ing kasunyatan, kang disebut regejegan pegawe individu? Iki unsettled, dipuntèpang unresolved antarane pegawe lan kepala kang nyatakake ing panguwasa kaparingan kasektèn kanggo menehi hasil karo prakara kuwi. Sanajan ora mung pegawe, nanging uga mantan karyawan, ing sesambetan Employment kang wis mungkasi.

Supaya dina iki kita bakal pirembagan bab umum awak, kang panitia ing pegawe musuhan, utawa rodok, Komisi ing pegawe musuhan. Iku kalebu nomer witjaksono saka wakil saka pegawe bebarengan lan manajemen. wakil Workers 'nominasi dening Komisi ing patemon, lan wakil saking administrasi ditunjuk déning sirah. Komisi regejegan pegawe bisa kapilih ora mung organisasi, nanging uga bagean sawijining individu. Requirement utama - ing organisasi utawa Unit sawijining kudu bisa ing paling 15 wong.

Sing ana Pelanggaran hak buruh ' lan kapentingan sing sah, aktivitas saka Komisi bakal ditemtokake dening aturan sing padha bakal ketemu kapentingan karyawan. Mulane, organisasi kudu dikembangaké lan disetujoni déning patemon umum saka posisi bebarengan Komisi.

Apa pitakonan bisa mutusake masalah panitia regejegan pegawe? Biasane, iki ana pitakonan saka aplikasi saka hukum lan angger hubungane karo hukum pegawe, pegawe lan kontrak bebarengan tumandang.

Yen pegawe Tukang kanggo mutusake masalah Jeksa Agung bisa ngetokake karo juragan ing dhewe, kang bisa uga diterapake ing nulis disebut "conciliation" panitia digawe ing organisasi. Statement compulsorily kedhaftar lan ora luwih saka sepuluh dina tanggalan bakal krungu ing patemon Komisi. Ing wektu telung sasi saka wektu nalika pegawe weruh nglanggar hak, kang bisa aplikasi menyang Komisi kanggo perusahaan. Nanging yen wektu iki wis bejat kanggo alasan apik, banjur ngatasi regejegan ing manfaat uga ing wektu sing ora dingerteni.

Spora loro dianggep ing ngarsane buruh utawa, ing cilik nemen, wakil sawijining. Yen pegawe utawa wakil kang ora bisa rawuh ing rapat panitia, Jeksa Agung bisa ngetokake bakal dianggep tanpa wong mung marang panyuwunan ditulis. Yen kuwi ora ana, wawasan wis postponed kanggo wektu liyane. Ing bola Gagal kanggo katon kanggo rapat tanpa alesan apik, Komisi ora bisa nimbang pitakonan gedhe.

Musuhan pegawe Komite uga ngajak kanggo nganakake ahli, nelpon saksi. Kepala organisasi kang ana kahanan konflik, kapekso ing wektu kanggo ngirim menyang kabeh dokumen perlu kanggo mutusake masalah Jeksa Agung bisa ngetokake.

Buruh musuhan Komite dening kertu suoro rahasia nemtokaken. Copy of kaputusan Komisi, mlebu dening Ketua utawa Wakil lan prangko, lan dipasrahké pegawe, lan kepala organisasi ora luwih saka telung dina saka tanggal Adoption sawijining.

Kaputusan Komisi ing pegawe musuhan individu kudu kudu digawa metu ing telung dina sawise deadline, kang diwenehake ing mréntahaké (biasane 10 dina). Yen kaputusan saka Komisi ing ora wareg, banjur pegawe wis ditanggepi certificate a document kanggo eksekusi. certificate iki ora bisa ditanggepi mung nalika pegawe wis kabar ing nulis kanggo nundha iku mulai nyoba.

Pegawe sing ora wareg karo keputusane dijupuk dening Komisi, bisa menyang pengadilan lan tantangan iku ing periode 10 dina saka tanggal pengiriman salinan diwenehi. Nanging, kang wis kanggo mutusaké apa kanggo aplikasi langsung menyang Komisi ing masalah disputable saka organisasi utawa langsung menyang pengadilan.