Kang tegese hak. pranata umum hukum pegawe

Angger-anggering Toret cetha ditulis metu, kang tegese hak. Umumé, yen kasengsem ing pitakonan iki, iku perlu kanggo cetha deleng ing Pranyatan saka Human Rights, awit iku sumber sing paling dipercaya. Nanging, iku pisanan pisanan.

hukum

Ana document kuwi, minangka ICESCR ing. Iki prajanjian International ing Rights Ekonomi, Sosial lan Budaya. Lan ana sedhela nanging cetha dituduhake, kang tegese hak. Lan iki salah siji saka dhasar manungsa hak ekonomi. Uga, informasi iki ing artikel 118 th saka Konstitusi USSR (1936), lan banjur ing kaping patang puluh, nanging document ngisor (1977). Akhire, iku tengen ing artikel iki disetujoni. №37 saka Konstitusi Rusia. Nanging pangandikane sing saben wong bisa, nanging mung ing kondisi sing syarat kesehatan lan safety.

Nanging luwih princèné ing Pranyatan Universal jahat. Ana hak negara, sing saben kita bébas milih proyek, entuk dhuwit ing mung lan sarujuk kahanan, kanggo bakal kalindung pengangguran, kanggo nampa bayaran prayoga lan bayaran sarujuk. Umumé, duwe kabeh sing perlu kanggo sing apik, urip nyaman lan ngleksanani sing Profesi karo penggalihipun dhumateng - yen kanggo nerangake ing basa prasaja.

diskriminasi

Ngomong bab apa tegese hak, iku worth kang lagi nyimak kawigatosan lan subyek. Diskriminasi wis mesthi wis panggonan. Lan ing kene pengakuane ILO lan Rekomendasi cetha negara: iku ora kudu ana. Sajroning ngleksanani hak bebas lan hak asasi manungsa, ana mung podo.

Wangsulan: Bab ingkang paling babagan marang ing Convention №111. Iku cetha ngandika sing liya hak kanggo karya lan apa ana sing arep ora diskriminasi. The document telpon ing Negara kanggo ngenali lan salajengipun ngleksanakake kawicaksanan nasional, kang yakuwi kanggo ningkataké podo kesempatan kabeh wong ing hubungan kanggo Employment lan pegawe. Tujuan utama - kanggo mbrastha diskriminasi (by gender, umur, warga negara, psikologi lan latar agama).

Artikel 37th saka Konstitusi

Ing kene, ing Rusian utama uga budhal pranata umum hukum pegawe. Konstitusi nyariosaken bilih karya - sukarela. Saben wong wis hak bebas mbuwang saka kabisan lan kanggo milih jinis kegiatan lan Profesi, kang seneng. artikel uga negara sing pegawe dipeksa wis strictly dilarang.

Malah ing document cathetan hak bebarengan lan pegawe musuhan individu kanggo resolusi kang wis diijini nggunakake kasebut dening Federal hukum. Iki, dening cara, uga ditrapake kanggo serangan (ora banget populer ing Rusia workaround).

Akhire, lan sing paling Jahwéh - saben buruh nduweni hak ngaso. A wong apa ing kontrak Employment, kasedhiya ing akhir minggu lan preian umum, ninggalake mbayar taunan. Jadwal iku uga standarisasi.

Ing sistem hukum Russian

Sampeyan ngirim uga nyatet manungsa waé. Merdika kanggo karya, hak kanggo mbebasake pegawe, kahanan sakabèhé - iki lan akeh liyane iku saka sawetara kapentingan. Nanging kita kudu ora lali sing ana cabang kapisah kabèh ngemot kabeh informasi penting ing topic. Lan iki pegawe hukum. Iku nyinaoni hubungan sosial bab nggunakake pegawe nyewo (biasane ing kontrak Employment). Iku cabang iki nemtokake ing pakaryan lan hak peserta saka hubungan iki. Kang biasane melu juragan, buruh lan kumpulan sing. Yayasan saka industri iki sah miturut ukum hak.

Angger-anggering Toret isih intertwined. Lan karo pegawe hukum related paling rapet kanggo keamanan sosial, minangka karya saka Code Labor nggadahi wong nampa pensiun lan keuntungan insurance. Kajaba iku, ana Suasana, minangka pitulungan pemerintah kanggo nganggur. Iki jenis pangayoman sosial warga. Lan durung Code Labor ngandhut item kapisah ing Employment saka bocah cilik, wanita lan wong ora duwe kabisan.

rincian liyane

Dadi, apa temenan dening hak bisa, iku cetha. Saiki iku perlu kanggo pirembagan bab mergo. Sing carane hukum pegawe nugel karo sipil. Kene, kabeh iku gampang. Titik paling penting - iku insurance warga saka kacilakan sing uga dumadi ing papan, sak ngleksanani Employment kang. Nanging ora mung ciloko kita kudu ing atine. Uga, kita ngomong bab penyakit komunikasi. Kanggo karusakan apa wae kanggo wong, sesuai karo hukum perdata, lan supaya reimbursed kanggo ganti rugi moral. Padha ditrapake kanggo kasus kang ana buyaran salah jarwan utawa.

Ana uga hukum pidana. Juragan sing nerak aturan saka pangayoman pegawe utawa unreasonably gelem ngrekrut wong sing cocok ing kabeh babagan, iku tanggung jawab lan bisa kaukum. Padha ditrapake kanggo kasus buyaran adil.

Umumé, bisa ndeleng, pegawe hukum ngatur hubungan sosial.

on pangayoman

Sayange, telat ing gaji - iku ora aneh. Lan wong nduweni hak kanggo menehi hasil karo wong-wong mau, item iki kalebu hak. Apa hak kanggo bisa? Iki kesempatan kanggo mandek kanggo nindakake aktivitas karya yen bayaran sing ora mbayar luwih saka 15 dina. Nanging sadurunge iki, pegawe kudu ngabari juragan amanat kang (ing nulis mung). Sawise dipuntampi, bayaran kang kapekso kanggo bali menyang pakaryan. Ora perlu sumelang bab buyaran - tengen iki ditulis ing artikel 142 th saka Code Buruh.

Sing ora kabeh. Sampeyan kudu nyatet manungsa waé kanggo artikel №91 Code Buruh, kang nemtokake informasi hubungane jam karya. Bukaan - 40 jam saben minggu. Lan juragan kudu tetep rekaman ing wektu iku makarya sawijining saben pegawe. "Retention" saka macem-macem jinis tanpa ganti rugi wis dilarang. Wong ing sisih tengen kanggo nolak kanggo proses pakewuh a.

gaji

Iki tema sing paling mencet, perih lan penting sing langsung mengaruhi hukum pegawe mbok menawa. Ing urutan, lokasi lan wektu saka pembayaran s / n wis ditulis ing artikel 136 th saka Code Buruh.

Nanging pangandikane sing gaji wis kebak ora kurang saka saben 15 dina. Lan pambayaran juragan kudu ngabari pegawe ing nulis. Lan ora mung gaji, nanging uga ing jumlah rugi, bonus, biaya paukuman, etc.

Lan ing artikel №191 posisi rinci ing bonus. Nanging States sing juragan wis hak (nanging bakal ora, sayangé) pahala karyawan, ing apik iman lan sing luwih apik saka liyane nindakaken tugas sing. Kabeh jinis ganjaran, dening cara, sing ditulis ing kontrak, supaya sampeyan kudu maca lan takon pitakonan, digunakake ana risiko kang kiwa tanpa bonus.

Inggih, sing kerja sing kudu ngerti kabeh kita. Sawise kabeh, kita kabeh ing sawetara cara disambungake menyang subyek lan arep weruh sing hak.