Informasi babagan income: kanggo ndhelikake utawa dadi bangga?

Ing Rusia, sacara tradisional, pitakonan babagan kesejahteraan material, upah lan bonus moneter ing masyarakat dianggep ora dikembangake. Informasi babagan income minangka informasi pribadi sing padha karo informasi babagan kulawarga, babagan perasaan utawa babagan kesehatan. Sauntara kuwi, ing negara-negara Eropah Kulon, wong-wong sing kepincut-kepincut ing saben liyane babagan jumlah income, considering topik iki cukup becik lan tundhuk diskusi. Umume gaji sing dianggep wong Eropa nyebabake kebanggaan: wong sing nampa dhuwit gedhe lan wis ngrambah kabeh, nyebabake respek.

Informasi babagan pendapatan pegawai sipil kanggo mayoritas warga Rusia saiki yaiku misteri sing kacathet ing gloom. Kabeh wong ngerti manawa pejabat entuk akeh, nanging pejabat bisa menehi angka sing tepat. Nanging, kanggo nganggep pegawe negara utawa kotamadya Rusia minangka wong sugih ora bener: mbandingake karo rekan manca, karyawan Rusia aparat negara duwe gaji banget. Iki dituduhake dening nambahake jumlah kejahatan resmi, kalebu bribery, ing jaman saiki. Inggris ing pitakonan yen ora bisa nyusul lan pengadilan Inggris bangga njawab: "Amarga pengadilan Inggris wis suwe disuapi negara." Kira-kira padha bisa digunakake kanthi kapercayan marang panguwasa eksekutif ing Albion.

Kangge, informasi babagan pendapatan pegawai negeri lan informasi babagan pendapatan karyawan kotamadya ora didhelikake informasi. Kajaba iku, prosedur kanggo nemtokake jumlah pembayaran, bonus lan tunjangan kanggo karyawan negara diatur dening hukum. Informasi babagan penghasilan kasebut mlebu ing sistem otomatis khusus. Sistem kasebut perlu kanggo loro panguwasa lan pulitisi pajak sing ngembangake program manajer sumber daya manusia. Gaji pegawe negara utawa kotamadya langsung gumantung marang pangkat kelas karyawan. Pangkat karyawan aparat administratif ditemtokake kanthi jumlah taun ing layanan lan indikator kualifikasi ujian. Manajer Rusia ora mung pangkat, nanging uga posisi. Pisanan, pegawe nampa jabatan, banjur ing posisi sing ditampa, dheweke diangkat dadi pangkat kelas ing wates sing ditemtokake dening hukum. Ana limang jinis kiriman ing Rusia. Iki minangka posisi kelompok paling dhuwur, kelompok utama, klompok sing utama, klompok senior lan klompok sing luwih enom. Mung wong sing nyekel posisi saka klompok sing luwih dhuwur sing bisa nampa pangkat penasihat negara sing asli saka Rusia utawa subjek federasi. Kualifikasi karyawan aparat birokrasi nemokake ora mung gaji pokok karyawan, nanging uga kabeh jenis bonus lan tunjangan.

Data ing asil saka karyawan badan negara lan kotamadya, miturut Keputusan Presiden, diselehake ing akses terbuka ing Internet. Kanggo nindakake iki, pindhah menyang situs badan kapentingan lan ndeleng data ora mung babagan penghasilan warga langsung saka layanan, nanging uga babagan agregat income (karyawan bisa melu paralel ing ilmu ilmiah, pengajaran, riset lan aktivitas kreatif liyane), ing kepemilikan Residential lan real estate liyane.

Kanggo milih ing badan legislatif saka tingkat apa wae, saka federal menyang kotamadya, calon kudu menehi informasi babagan income. Nanging kanggo anggota struktur tenaga eksekutif, nalika ngetik layanan kasebut, syarat kasebut ora kasedhiya. Ing tembung liyane, ora ana prakara kanggo negara Rusia apa jenis materi sing ditampa dening wong ing panggonan sadurunge, apa gaji sing digunakake.

Dina iki wis ana tendensi kanggo nambah keamanan material staf administrasi. Tujuan utama kanggo nambah penghasilan saka pejabat yaiku mbusak malfeasance. Statistik nuduhake yen kebijakan sing dikembangake wis nuduhake asil sing bener lan mbenerake pangarepan.