Sistem Tariff-blanja lan sistem payroll liyane

Bayaran ing kabeh wujudipun inggih punika sumber utama saka income saka pegawe. Dheweke mbok menawa nyurung paling efektif kanggo kualitas lan pegawe Highly produktif.

Kanthi transisi ing wektu kanggo ekonomi pasar wis ngalami akèh owah-owahan dhasar, lan isi proses saka bayaran. pemerintah karsa sembarang padha Manajemen lan wis dilindhungi undhang-undhang mung hak nyetel upah minimum. Kabeh liya - tarif tariff lan upah kanggo posisi karo pembayaran tambahan lan tunjangan, lan kondisi bonus - wiwit diadegaké ing saben tanduran individu.

Gumantung ing tingkat bayaran ing sawetara faktor, pangareping ngolah - iku ana financial saka organisasi, uga kahanan sosial-ékonomi ing negara minangka kabèh utawa ing wilayah tartamtu iku. Kajaba iku, iku ana ing kahanan pengaruh ing pasar konsumen lan pegawe pasar, dinamika prices kanggo barang lan layanan, kompetisi, lan ing. N.

Kanggo tanggal, ana telung sistem wage, kang kita bakal nimbang.

1. Tariff. Kutha iki dumunung ing kasunyatan sing turunan upah kanggo karyawan saka macem-macem kategori digawe miturut pesawat saka angger. Iki njupuk menyang akun apa, kerumitan karya, karakteristik usum wilayah, alam karya lan kakiyatan sawijining.

Sistem tariff cumawis ing kalih bab: piecework lan wektu basis. Bentenipun utama antarane wong-wong mau - cara accounting kanggo biaya pegawe. Dadi, tarif Piece adhedhasar nomer saka produk sing diasilaké, lan wektu basis - wektu makarya.

Potongan-wangun saka cocok kanggo aplikasi nalika ana kesempatan nyata kanggo ndandani asil saka sawetara pratondho karya lan standar karo panyiapan saka standar wektu lan produksi. Piece karya, contone, buruh pabrik, kang gaji gumantung nomer Unit diprodhuksi kanggo wong-wong mau rincian shift dina, saben sasi.

wangun wektu basis saka cocok kanggo aplikasi nalika karya pegawe kang ora bisa normal. Ing kasus iki, mbayar dijupuk saka wektu kang makarya (nomer jam, dina utawa papindhahan saben sasi). Mangkono iku mutusaké kanggo mbayar layanan bakul, kepethuk lan liyane.

2. Sistem tariff-upah. Minangka ing wektu ditampilake, kasedhiya payroll sesuai karo tarif lan upah iku arang banget angel kanggo supaya disebut-gawe tingkat, ngalahake mbantah sing ana antarane kapentingan bebarengan lan pegawe individu. Mangkono, ing tariff- sistem wage ana kualitas langkah perlu kanggo ngilangke kosokwangsul iki.

sistem kuwi diwenehake sing gaji pegawe bakal gumantung ing asil saka organisasi minangka kabèh, departemen kang lagi kedhaftar, lan apa jumlah dhuwit sing juragan dikirim kanggo upah ing.

Ing tembung liyane, gaji pegawe kang (contone, a engineer rancangan ing kategori) bakal witjaksono sahame ing fot kang sirah wis diparengake kabeh departemen sawijining.

sistem Tariff-upah nduweni fitur karakteristik ing ngisor iki:

1. tingkat upah banget hubungan karo tingkat gaji.

2. Ing ngarsane koefisien pancet sing nuduhaké tingkat kualifikasi buruh lan partisipasi pegawe ing asil karya.

Ing basis kanggo sistem tariff-upah njupuk tingkat skill sing bener characterizes produktivitas spesialis tartamtu lan diutus kanggo kabeh anggota saka kekiyatan kerjo.

Mangkono, contone, ana misahake engineers desain ing sawetara golongan - I, II, III. Pitakonan kang klompok kalebu pegawe ditanggulangi kepala unit, adhedhasar sawetara faktor - pendidikan, pengalaman, etc. Swara wektu, kategori profesional bisa ngganti, lan miturut bakal nambah utawa ngurangi gaji kang ... Kabeh bakal gumantung carane wong tartamtu bakal catetan dhewe ing karya kanggo wektu tartamtu wektu.

3) Campuran. Ing sistem kuwi ing wektu sing padha ana pratandha saka loro sistem tariff lan non-tariff. Ing tartamtu, iki nyakup Komisi ing, "ngambang" upah dealer mekanisme accrual pambayaran kanggo karya.