Samples pranata kanggo bonus. Supaya sarujuk pranata ing bonus: sampel. posisi Sample ing awarding karyawan Ltd.

Mesthi wong iku menowo istilah kayata bonus. Iku iki wangun pembayaran kanggo karya ing keluwihan saka gaji, kang gawe katut lan bayaran tambahan karyawan utamané bentenaken. Sawetara wong kaya definisi liyane lyrical - padha pracaya premium punika utamané sarana promosi. Nanging, pet tetep padha. Konyangan bab wontenipun sangu kuwi, nanging ora saben punika menowo conto pranata kanggo bonus. Lan isi sing mung worth ngerti kabeh wong apa.

informasi umum

Kanggo miwiti, iku kudu nyatet sing saben perusahaan bisa duwe pranata sampel dhewe kanggo bonus karyawan (utawa LLC punika jinis kegiatan - ora Matter). Sing logis, amarga saben perusahaan, tenan, perusahaan, institusi, lan sembarang struktur wis ditondoi dening sawijining ciri lan khas. Nanging, ana standar tinamtu, digambar munggah dening kabeh aturan - kang, minangka aturan, njupuk minangka basa.

Lan pancen kabeh conto pranata ing bonus gadhah gunggung ingkang. Lan iku - ing bab pisanan document. Iku nuduhake pranata umum. Minangka aturan, bab kawitan kalebu 5-6 nilai.

Nanging States sing document kirim tumindak normative, kang wis dikembangaké ing sesuai karo hukum Russian, lan aplikasi iku kanggo kabeh karyawan. posisi wis ditandhani lan panggonan sawijining langsung. Iku budak yen tumindak kang awarding goal punika kanggo nambah efektifitas saka karya Staff ana, kang, ing siji, yakuwi kanggo nambah kinerja perusahaan.

Clarifies sing Jeksa Agung bisa ngetokake saka rugi - hak, nanging ora tanggung jawab saka Manajemen. Panjenenganipun bisa Count ing wong sing nemu ing proyek rampung qualitatively utawa ing tingkat sing luwih dhuwur.

Akhire, document negara sing menehi wis ditanggepi ing kasus, yen coffers perusahaan dhuwit free sing bisa ngginakaken ing bayaran kanggo karyawan. Ditanggepi ganjaran pituwas dina s / n - ing sasi nderek sawise Reporting ing.

bab kahanan

document uga ngandhut informasi kanggo pangerten, ing kinerja saka apa bisa nyana ganjaran. Lan iki sing:

• eksekusi conscientious lan sukses sing pakaryan, diwènèhaké ing kontrak.
• Matching pratondho bonus.
• Execution rencana individu.
• A impact positif ing sukses pegawe ing perusahaan.

Lan saiki kanggo soko sing bisa diterangno. Ing conto perusahaan, melu nyediakake pelanggan karo sembarang produk utawa layanan. Ing kasus iki, indeks bonus - punika kasenengan saka pegawe rencana individu dodolan kanggo sasi. Kang, ing siji, dinuga merga préntah Umum Direktur saben sasi tanggalan. Nanging sadurunge iku awon efek, rencana wis nggawa kanggo karyawan perusahaan ing teken. Uga ing posisi dituduhake, sawetara premium sijine pegawe sing ing kabeh counts ing claims dheweke. Biasane iku 35% saka gaji.

karibedan

Saliyane ing ndhuwur, saben posisi sampel ing awarding karyawan LLC lan ngandhut informasi bab kahanan ing wong kang bisa sangsoro saka bayaran. Kene sing gedhe-gedhe utama:

• pegawe wis ora ditanggepi ing bonus yen ora nindakake pakaryan kang diwènèhaké ing kontrak utawa ora bisa ngrampungake karo ing lengkap.
• Dheweke uga ora bisa gumantung ing rugi ing cilik saka Pelanggaran saka syarat kang ditetepake dening Administrasi bab dokumentasi desain lan asil saka operasi.
• Yen wong ora nganti tugas kanggo periode pesawat utawa ngedum mengko, premium uga ora mestine.
• Kanggo Gagal kanggo tundhuk karo pesenan lan instruksi pesenan beya Manajemen langsung uga ora kasedhiya.

Isih ana sawetara saka Pelanggaran kanggo kang bisa ora mung cegah premium, nanging uga kanggo nulis nggoleki. Iki kalebu absenteeism, tardiness biasa lan anané saka karya kanggo sawetara jam tanpa warning lan nuduhake sabab cekap. nglanggar More serius iku katon saka wong ing panggonan makaryo ing negara bahan kimia alkohol, narkotika lan beracun.

Uga, paukuman sing arep kanggo pambocoran Rahasia pangreksan Appendix (resmi, komersial lan umum), kang dadi pegawe dikenal saka perusahaan ing Course kinerja pakaryan, lan data pribadi liyane karyawan.

Kanggo property nyolong gumantung ora mung nggoleki, nanging pangadilan, awit iku lan pelanggaran administratif. Yen fault saka pegawe wis Laka (kacilakan, nabrak lan ing. D.) Amarga saka watak cerobo saka Proteksi syarat sing pegawe, pangadilan uga diancam. Keruwetan paukuman gumantung kedadean - salah siji sing nggoleki utawa penjara (kang uga mengkono, nanging arang).

jinis ganjaran

Informasi bab mau uga ngemot pranata sampel kanggo bonus. Mangkono, jinis sing paling umum saka bonus - sing dadi-disebut rugi saiki. Kang ditanggepi dening pegawe ing basis saka karya ing sasi kepungkur. Nanging nalika tekan ing paling kinerja. Priksa manawa utawa ora entuk sing dipengini, sampeyan bisa mung - kabeh informasi ing tumindak normative ing perusahaan.

Contone, posisi bonus Managers sales (sampel sing arep bebas sing kasedhiya ing papan) nyariosaken: bayaran perlu, yen pegawe wis nyumbang menyang Tambah nyoto ing volume saka barang ana utawa layanan, abang saka akun receivable, lan ora ngidini karusakan kanggo prodhuk.

Employee Kantor rental gumantung sangu kanggo nyewakake latar / kendaraan / aset kanggo pelanggan, kang nomer luwih saka bimbingan pakewuh saben wulan.

Yen wong wis digunakake ing lapangan Directorates financial, kang bisa menehi premium kanggo panentu kualitas disiplin financial lan awis, uga identifikasi awal saka kinerja saben wulan ing perusahaan lan layang ing-wektu statements, pranyatan.

Nanging, minangka wis nyatakake, pranata ing pola bonus beda-beda gumantung ing kegiatan saka struktur pegawe. Nanging telung conto ing sakabehane ngidini kita mangertos bilih juragan dijupuk menyang akun nalika nemtokake wong pantes penghargaan.

Hak kanggo sangu

Iku uga perlu kanggo Wigati manungsa waé, ngomong bab kahanan saka pembayaran lan bonus. Sampel karo isi unwrapped describes ing rinci ing kasus kang karyawan saka struktur tartamtu saka hak nampa bayaran.

Dadi, yen wong kadhaftar ing departemen komersial, kang bisa nransfer sangu nalika unit kang bakal gain MediaWiki. Alamiah, ing cilik saka execution lan koleksi revenue.

Staff unit layanan Anugrah ngawèhaké ing rong kasus. Pisanan - sawise kabeh MediaWiki saiki. Kapindho - sawise bathi saka departemen komersial. Wong sing makarya ing kopi bisa nyana kanggo ganti rugi sawise perusahaan ditampa kabeh bathi.

About rugi siji-wektu

About jinis sangu piyambak dhateng panentu kanggo bonus ing institusi budgetary. Sample ngandika - bongkahan jumlah rugi uga dianugerahi ing sawetara kasus. Lan apa iku:

• Miturut asil saka karya produktif sukses kanggo institusi taun.
• Kanggo wujud liwat-kasenengan saka rencana disetujoni.
• Kanggo Manajemen operasional urip anyumanggakakên ing pesenan lan / tugas urgent utamané penting, uga asil nyengsemaken.
• Kanggo Literacy Initiative, dening kang Wedjangane pangembangan lan implementasine sakteruse saka ngukur sing ngarahke ing nyimpen dana / sumber daya saka institusi lan dandan podo saka safety saka apa lan kinerja.

More Award kosong, bisa diperlokake ing wusana mengeti saka lair - 50 lan 55, lan saben sakteruse 5 taun. Nanging malah kene ana sawetara nuansa sing saben sampel ngandhut pranata ing awarding karyawan saka institusi budgetary.

Dadi, sawise Duwe makarya kanggo ing paling limang taun "hadiah" iki ora biasane dianugerahi. Yen pengalaman pegawe beda-beda gumantung saka 5 kanggo 10 - banjur ragad saka 25% saka gaji kang. Saka 10 kanggo 15 taun - 50% saka gaji. Lan yen pengalaman luwih saka 15 taun, ing bonus bakal 75% saka gaji.

More Enterprises digawe "ngawal" keuntungan pensiun premium kanggo karyawan lan nuwun kanggo wong supaya akeh taun saka karya. Ing kasus iki, jumlah rugi ditemtokake dening Manajemen.

Pembayaran ing pungkasan taun

Jinis iki sangu iku worth kang lagi nyimak manungsa waé individu, amarga biasane kang gumantung kabeh. Saliyane ana panentu kapisah kanggo bonus kanggo taun (sampel uga kudu ing saben fasilitas).

goal - kanggo nambah kapentingan materi saka buruh ing kinerja kwalitase sing pakaryan. Iku ditanggepi penghargaan iki kanggo kabeh wong sing makarya ing institusi tartamtu saka Code Buruh lan dumunung ing bagéan saka tim ing wektu departing 31 Desember (lan yen padha ing nalika 12 months sadurungé). Wong-wong sing ora bisa saka 01,01 kanggo 31,12, uga sijine premium. Utawa yen lair salah saka anak utawa bisnis trip lengkap. Kabeh liyane - ing premium, kang ceceg kanggo wektu makarya.

Kaya kang umume diwilang? Kanggo taun pisanan - 50% saka gaji. Kanggo kaloro - 70%. Lan kanggo katelu lan kabeh sakteruse - 100% (gaji 13 full). Daya premium, biasane ing Februari. Bebarengan karo gaji kanggo Januari.

Ing tunjangan liyane

Supaya ing kahanan ing bonus, conto kang diwenehake ing ndhuwur uga ngandhut informasi bab pembayaran liyane. Njupuk, contone, tunjangan compensatory, kang glethakaken ing sesuai karo paragraf 3rd Artikel 255 saka Code Tax. Padha menehi wong buruh ing kahanan sing beda-beda saka normal. Lan iku ora mung bab apa ing iklim ora pati ngerti, atmosfer ono racune lan ing kahanan sing mbebayani. Uga glethakaken rugi kanggo karya lembur. papindhahan diwenehake, karya wengi, kombinasi profesi, akses menyang Panggonan ing preian utawa akhir minggu.

A premium, dening cara, kang ora hubungané rugi, lan kanggo ningkataké, bisa ditulis ora mung ing syarat-syarat babakan dhuwit. More Managers publicly bisa ngumumke syukur (senajan biasane diiringi dening penghargaan saka "envelope"), kanggo menehi hadiah terkenal lan diploma kehormatan utawa nemtokake wong judhul "paling" ing Profesi. Promosi - uga jenis bonus.

Surcharges kanggo luwih

Ora kanggo sebutno panentu kanggo bonus CEO. sampel punika, mesthi, beda. Paling amarga kahanan diwènèhaké ing persetujuan bebarengan ora aplikasi menyang sirah.

Dadi, ukuran gaji lan nyurung Direktur Umum diadegaké Dewan Direksi. Bebungah ditanggepi kanggo prestasi khusus - minangka aturan, asil sukses related kanggo pratondho kinerja tombol.

Jumlah bayaran asli luwih dhuwur tinimbang sing saka karyawan liyane. Yen premium wis ditanggepi ing mburi waktu, iku bisa tekan gaji siji lan wulan setengah. Ganjaran ditanggepi ing pungkasan taun, sawise njupuk menyang akun kabeh asil? Banjur bisa maksimal 12 upah resmi.

Nanging, ora kabeh informasi sing ana panentu ing bonus kanggo direktur. sampel uga ngijini sampeyan kanggo nggawe manawa bongkahan-jumlah pembayaran kanggo atasané, banget, sing ditanggepi. Contone, kanggo implementasine saka operasi urgent utawa kritis. Nanging, maneh, kaputusan apa utawa ora kanggo ngetokake iku dijupuk ing patemon umum, kang ngasilaken ing, protokol sing cocog.

Bisa CEO a ganjaran marang nulis? Mesthi ora. Iki nglanggar apa wis ngandika ing 2 bagéan saka 135 th lan 191 th artikel saka Code Buruh. Kanggo kuwi prilaku sing biasane kaancam buyaran, mbalekaken lengkap karusakan, lan masalah sing nyedhiyani panguwasa tax.

Carane nggawe dokumen?

Iki uga worth nyebutke. Minangka saben hebat lan kepala institusi tartamtu kudu ngerti carane "Paint" ing document awarding karyawan. Conto pesenan (posisi ing bonus) ing domain umum, supaya kita bisa njupuk minangka basis saka apa wae mau. Nanging biasane dipandu dening rencana ngisor iki:

• First, kahanan, kang kasebut ing kontrak Employment diwènèhaké.
• Banjur aturan ing pembayaran bonus digawe kanggo panentu kanggo bayaran.
• The document rampung disetujui.

First, nemtokake pranata umum, kang kalebu jeneng tumindak (kudu duwe kanggo nunjukaké sing iku lokal lan dibangun sesuai karo Code Buruh), jeneng perusahaan, dhaftar karyawan. Penting, kanggo Wigati tujuan introduksi saka dokumen, uga kasunyatan sing ditokake saka penghargaan - hak, ora manager tugas. Banjur bonus kinerja sing dituduhake. Ana latar ing kang karyawan bisa Count ing rugi. Saliyane iki - jumlah lan prosedur saka bayaran accrued.

Akhire, nemtokake wektu sajrone tumindak angger-angger. Lan urutan, punika kang manager bisa ngleksanakake owahan ing ketentuan kanggo bonus. sampel banjur dicenthang kasalahan lan disetujoni yen lagi ora ketemu.

kesimpulan

Mesthi, angger-angger iki awon pasukan nalika supaya isa disetujoni saka pranata ing bonus. A sampel document iki diatur miturut aturan tartamtu. Iku wiwit karo tembung "Aku dhawuh" lan banjur ditransfer menyang dhaptar inovasi. Ing kasus iki, iku katon kaya iki: ". ... nganggo lan dilakokaké peraturan ing awarding karyawan LLC * jeneng perusahaan * karo 1.1.17" Punika luwih nyatet yen document wis ana karo tanggal iki mandek dadi bener.

Uga umum ascribed titik ing kang wis nyatakake kepala departemen personel tekad introduce tumindak anyar kabeh kantor Staff lan nggawa ing teken saka saben wong.

Banjur sijine teken direktur umum, printing perusahaan. Banjur dhawuh disetujoni saka angger ing bonus (sampel, dening cara, diwenehi sethitik ndhuwur) digawe umum. Karyawan sing menowo karo lan sijine teken, tjara persetujuan karo document.

Miturut cara, ing tumindak banget saka awarding negara (ing bab banget pungkasan) sing bakal mlebu menyang pasukan ing dina nalika supaya persetujuan ditanggepi. Lan tumindak minangka dawa Manajemen ora jumlah document anyar.

Akhire iku worth ngomong sing owah-owahan lan tambahan bisa digawe kanggo tumindak ing inisiatif cukup saka buruh, ora mung sirah. Nanging mung yen sampeyan pengin nemen kanggo nambah item, sampeyan kudu mikir kasebut kanthi teliti, paint basa lan kanggo nerangake apa sing arep ing posisi. Lan mung sawise sing mbukak karo tawaran kanggo Kepemimpinan. Incidentally, inisiatif kuwi (yen wis ketemu dadi cocog lan migunani) uga bisa diganjar.