Rumah sakit - loro daya ... pengalaman kanggo ninggalake lara. lara-dhaftar

Yen pegawe tindak menyang rumah sakit, banjur kanggo ing departemen accounting mengkene pitakonan alam, carane bakal dibutuhake kanggo mbayar. Mesthi, kanggo profesional experienced sing katon sawise kabeh owah-owahan ing aturan, iku ora masalah. Nanging kanggo accountants enom iku penting kanggo mangerteni kabeh rincian supaya ngerti apa goleki, nalika kaleksanan lara. Ganti rugi accrued kanggo periode incapacity kanggo karya - iku uga perlu kanggo mangerteni ing advance.

Sing layak kanggo ninggalake lara

Saben pegawe resmi dipunginaaken nduweni hak jaminan sosial karo cacat sak wentoro. Iku janjinipun artikel 39 saka Konstitusi Russian. Melu rugi financial kanggo lara ninggalake Dana Sosial Keamanan. Menapa malih, organisasi iki verifies bener saka jumlah biji saka pitulungan, supervises implementasine saka aturan lan organisasi apa ing kapentingan saka ahli waris final saka njamin sosial.

Supaya nampa pembayaran dibutuhaké déning hukum, pegawe kudu menehi juragan certificate medical. Iku document iki nandheske penyakit. Kabeh pitungan lan performs petungan accounting juragan perlu, lan dana mung gegayutan karo pembayaran saka jumlah nyariosaken lan verifikasi sing. Miturut cara, saben organisasi, kang ngandhut karyawan salaried compulsorily kedhaftar minangka policyholder.

Carane isi sheet saka cacat

FSS kanggo mbayar ninggalake lara, ana ngirim ora kasalahan. Melu ing Isi iki Staff dokumen Clinic, nanging iku seng di pengeni sing wong pribolevshy diverifikasi independen bener saka data ing ditanggepi wong sheet saka cacat. Ing cilik saka kasalahan iku bakal nyedhiyani duplikat deteksi, amarga blots lan mbenerake ing document iki ora diijini. Mriksa bener kudu lan akuntan melu karyawan accrued.

kesalahane sing paling umum ing jeneng lengkap sabar, tanggal lair. Uga, kesehatan care asring nggawe kesalahane nalika Isi ing nomer miwiti lan mburi rumah sakit. Yen sabar wis loro utawa luwih sheet cacat sing consecutive, banjur pas mung nomer siji ing kono bisa. Contone, ing siji Clinic mati wong lara, lan liyane ing dina sing padha iku kabuka. Ing kasus tartamtu iku penting, lan posisi dhokter. ninggalake lara, digambar karo meteng lan pangiriman, mrodhuksi mung dihukum pati. Yen document ngandhut posisi sing beda, iku kudu diganti.

Nanging racocok ing jeneng saka organisasi ora kudu dadi sabab kanggo badhan. FSS nemtokake diasuransiake ing basis saka nomer sawijining individu, sing dituduhake dening perusahaan.

Sing kebayar rumah sakit

A saperangan taun kepungkur, kabeh rumah sakit bakal mbayar langsung dening juragan. Mung sawise sing wong iki nglaporake ing dana ngginakaken ing Dana Insurance Sosial, kang menehi ganti rugi kanggo menehi biaya. Nanging, iya ora bali perusahaan utawa liya fisik saka pasuryan-juragan, cathet mau marang panganggo mangsa menyang FSS.

Saiki, prosedur iki diganti. Diwenehake dhaftar cacat juragan ora mbayar, iku mung dibutuhake kanggo nindakake kabeh petungan perlu. A listing saka kahanan sumber Staff wis dilakoni kanggo FSS.

Pitungan saka pangentukan saben

Sampeyan perlu kanggo elinga karo Januari 1, 2012 ing prosedur kanggo nentokake jumlah iki diganti Ngartekno. Mangkono, saiki periode dasar pitungan ora 12 lan 24 sasi tanggalan, utawa 730 dina. Sawise pegawe waras, kudu nggawa wong lara. Pripun tambah glethakaken pembayaran, pegawe ora kudu ngerti. karya accounting wiwit saka wayahe iki. Kaping kabeh, supaya kanggo nemtokake apa jumlah pembayaran sosial gumantung pegawe, sampeyan kudu ngetung pangentukan dina sawijining dina.

Ngitung sheet rumah sakit saben ditemtokake minangka nderek. Kabeh pejabat revenue accrued kanggo rong taun kepungkur wis dibagi dening 730 dina. Ing kasus iki, jumlah kalebu pancen kabeh pembayaran, bonus, Anugrah, kang padha kabiji ing FSS.

Cara kanggo netepake posisi jumlah rumah sakit

Loro saka kasunyatan sing accounting sing bener nemtokake pangentukan grafik saka pegawe, iku kudu eling lan apa persentasi jumlah kasebut perlu mbayar kanggo ninggalake lara. Ukuran njamin sosial gumantung langsung ing dawa pegawe.

Kanggo individu sing duwe wektu kang insurance:

• ora ngluwihi 5 taun, mbayar 60% revenue;
• saka 5 kanggo 8 taun - 80%;
• liwat 8 taun - 100%.

Penting, kanggo elinga yen Guide ora fokus, lan total wektu personel ing kabeh panggonan Employment, ngendi allocations menyang FSS padha digawe.

Pitungan kanggo sadurunge nganggur

Salah masalah paling umum ngadhepi akuntan - kanggo ngetung jumlah keuntungan kanggo karyawan sing bisa ing organisasi saka rong taun. Ngisi daya posisi rugi cacat, accounting kudu certificate saka proyek pungkasan kanggo rong taun tanggalan. Yen pegawe ora nyedhiyani, banjur pitungan adhedhasar gaji minimal kanggo periode nalika piyambakipun ora kedhaftar ing layanan Employment. Sampeyan uga kudu ngerti sing pengangguran keuntungan sing ora dijupuk menyang akun nalika nentokake jumlah pangentukan grafik.

disablement rugi adhedhasar SMIC ing salah siji saka kahanan ing ngisor iki:

• pegawe wis ora biaya insurance kanggo 24 sasi;
• buruh layanan pensionable kanggo ing paling 6 sasi;
• gaji saben wulan kurang saka jumlah minimal blanja.

diowahi ukurane pembayaran

Nampa saka ninggalake lara pegawe kang, accounting ora mung kudu ngerti carane kanggo nindakake kabeh petungan pranata kanggo pambayaran compensations sosial, nanging uga elinga jumlah sing liwat sasi pungkasan uga ora ngluwihi watesan. Ing 2013, jumlah maksimum ana 58 970 ing 2014 - 61 920 ing 2015 bakal 65 020 rubles.

Cetha bilih kadar pembayaran uga hubungané mung karyawan paling Highly mbayar, sing duwe pengalaman insurance cekap gedhe. Akèh perusahaan sing disetel upah rata-rata, ukuran maksimum panganggo ora mengaruhi.

owah-owahan uga mengaruhi kategori kuwi karyawan:

• sing tatu ing papan miturut fault dhewe, wis nerak disiplin pegawe, ana ing negara intoxication (ora Matter, tamba utawa alkohol iku);
• sing ing wektu amarga wis ora liwati ujian medical tanpa alesan apik;
• sing ora tundhuk karo perawatan rumah sakit diadegaké.

Ing kasus iki, akuntan ngirim ngerti carane mlaku ana lara minangka daya. Sawise kabeh, kanggo kasus mantep pitungan adhedhasar upah minimum.

Tambahan saka pitungan

Wiwit taun 2013, ing basis kanggo ngitung posisi pembayaran sing rong taun tanggalan pungkasan. Ing kasus paling, dijupuk wektu sing sadurungé acara diasuransiake. Nanging, ana kahanan sing pegawe wis hak milih wektu kang, kang bakal dadi dasar kanggo pitungan. Mangkono, kuwi kesempatan sing diwenehake kanggo wong-wong ing siji utawa loro ing taun kepungkur ana cuti, kang diwenehake karo meteng lan babaran utawa kanggo ngrawat bayi.

Yen pegawe iku salah siji saka kasus kasebut, aja wedi kanggo njupuk cuti lara. Minangka daya ing kasus iki, jumlah insurance rugi, sing ngerti akuntan sembarang. Minangka wektu bisa milih:

• 30 tanggalan dina;
• 731 utawa 732 dina tanggalan yen pegawe wis milih tingkat basa siji utawa loro taun kabisat.

Nanging, substitusi kuwi bisa mung ing panjalukan saka pegawe lan tundhuk ing kondisi sing iki bakal mimpin menyang Tambah ing pembayaran ganti rugi.

Pitungan keuntungan ing kandhutan lan babaran

Yen lara cuti wis kasedhiya kanggo ibu mangsa, juragan ngétung posisi kabeh jumlah pembayaran insurance. Ing kasus liyane, basis iki sing suwene rong taun tanggalan. Ing kasus iki, wong melu biaya finance kudu dijupuk menyang akun, apa wis dasar pokok pitungan premi insurance ing saben wektu.

Pitungan lan supaya keuntungan duwe ciri dhewe. Ing ascertaining jumlah saka pangentukan grafik saka total pametu ditampa jumlah dibagi dening 730 days tanggalan. Nanging nalika ngitung jumlah sangu dibayar karo layang mbesuk saka periode di resiki:

• cacat days sauntara;
• wektu ing kang pegawe dirilis saka karya dijogo gaji dheweke, yen padha ora daya premi ing wektu kasebut;
• ninggalake ibu, ibu utawa ninggalake Parental.

Yen wong wadon tanpo pekso mlebu menyang program sosial insurance lampu, ing kasus iki, ing income grafik ditemtokake adhedhasar ing dina acara diasuransiake upah minimum. Panjenenganipun mung dibagi dening nomer dina ing saben sasi, kang nemu lara.

bundhas industri

Yen pegawe wis tatu ing Proyek, ing kasus iki, bakal duwe pitungan posisi dhewe tartamtu saka pembayaran insurance. Dadi, yen bundhas durung kelakon amarga Pelanggaran disiplin pegawe dening pegawe, sangu bakal mbayar ing tingkat saka 100% saka pangentukan.

Nanging, iku penting kanggo njupuk menyang akun kabeh pranata Hukum № 36-FZ, diadopsi 5 April 2013. Iku document iki nyetel ukuran maksimum bisa pembayaran insurance ing pejabat cacat sak wentoro, teka karo acara ing Laka tanduran. Kanggo sasi tanggalan lengkap uga ora ngluwihi kaping papat jumlah maksimum saben wulan pembayaran ganti rugi.

Contone, ing 2014, Staff, sing wis tatu, bisa mbayar ora luwih saka 247.680 rubles (61,920 x 4 months).