Rugi - kamungkinan sing sembarang bali

Asring ing urip wong kudu ilang soko. Iku bisa apa-apa: wong pribumi, iku favorit, wektu, dhuwit, Prestige lan liyane. Paling asring, mundhut ora bisa bali, nanging sampeyan bisa nyoba kanggo ngganti karo sing entuk manfaat sing bisa ngenthengake pain saka mundhut. owah-owahan kuwi diarani rugi.

Jinis rugi

Ing kasunyatan, rugi - a jenis kesempatan kanggo nggawa bali ilang, mung ing kapasitas. Keuntungan uga ora tanggung padha. Nanging "apa-apa" - iku luwih saka "apa-apa." Kabeh rugi dikenal bisa dipérang dadi patang jinis:

1. rugi positif - iki ganjaran wong ditampa ing bali kanggo soko ilang utawa ora kejawab. Iku manawa dadi soko penake lan positif. Mung ing kasus iki, wong bakal bisa setuju kanggo iku. Kajaba iku, ragad kudu kudu cocog kanggo kapentingan lan kepinginan.
2. rugi Negative - respon negatif kanggo tumindak lan tumindak ingkang katemtokaken. Iku tartamtu sing prilaku manungsa bisa enggal nimbulaké réaksi utawa protest kabeh Manajemen bebarengan ing tartamtu. Akibaté, wong sing ndadekake efek negatif bakal ngerti sing jawaban kudu tindakake reaksi negatif.
3. paukuman tartamtu. Ing kahanan iki, ing syarat-syarat Manajemen produksi cetha kanggo pegawe, carane nindakake. Yen ora, efek undesirable bakal duwe jalaran dhewe tartamtu.
4. Kalebu rugi - kemampuan kanggo nglereni tumindak undesirable ing proses prilaku saka pegawe tartamtu. Contone, wong saka sekolah digunakake ostentatiously kawruh unggul lan nyebut pendapat pribadi ing wusana sembarang. Ing babak saka guru proses pendidikan dianggep favorably. Nanging ing tim apa wong ora sih. Ora wonder padha ngomong menawa proyek paling thankless - kanggo menehi saran ngendi padha ora ndedonga. Kanggo sopo karo pegawe kuwi, sampeyan bisa mung ora nanggepi tembung. Ora wewengkon bakal muter peran rem lan nggawe wong liyane kamungkinan kanggo tetep panemu kanggo awake dhewe.

dhuwit rugi

Ing sawetara kasus, juragan perlu buruh, nanging ora bisa nyedhiyani karo kabeh prelu. Ing kahanan iki, pegawe, ana expenses unplanned tambahan, kang perusahaan kapekso kanggo bali. Rugi biasane rampung ing wangun dhuwit, lan jumlah punika kanthi utawa sebagian cocok kanggo biaya dianggo. Iki wangun mbayar maneh diarani "rugi babakan dhuwit". Contone, organisasi wis nyewo pegawe kanggo ing kutha liyane. Sawise obah kang bakal manggon nang endi wae. Nanging, juragan ora bisa nyedhiyani wong karo apartemen pribadi utawa panggonan ing hostel, lan pegawe ora bisa tuku. Ing kasus iki, kang bakal dipeksa kanggo mbatalake utawa kanggo nyewa omah. Nanging biaya sing sumber pinunjul. Mulane, perusahaan undertakes kanggo mbayar wong rugi kanggo dipeksa recruitment saka panggonane. Awis mbayar saben wulan ing tingkat diwènèhaké dening hukum utawa peraturan nasional. Pegawe, ing siji, kanggo konfirmasi expenses kudu nyedhiyani salinan saka kontrak sewa management company.

Holiday awis

Sesuai karo hukum pegawe saka negara, saben pegawe wis hak vacation uga-pantes. Artikel 115 saka Code Buruh menehi kanggo duration preian taunan saka 28 dina tanggalan. Kajaba iku, kita netepake macem-macem godhong tambahan, sing kasedhiya ing keluwihan saka ukuran hukum. Akibaté, ing wektu vacation taunan mundhak, lan pegawe bisa nggedhekake ngranggeh kekuatan kanggo luwih bisa. dadi pitungan wis kalebu akhir minggu lan preian, lan jumlah ditemtokake ing basis saka pangentukan saben. Ana kaping nalika pegawe nyuwun ijin sadurunge njaluk bisa utawa malah mecat, ora ngleksanani hak kanggo ninggalake. Ing kahanan kaya mengkono, perusahaan wis hak kanggo ijol kanggo dina saka vacation ing syarat-syarat babakan dhuwit. Rugi kanggo vacation dienggo ing 2013 sakbenere podho rupo kanggo sadurungé 2012. marang panyuwunan ditulis saka pegawe bisa nampa ganti rugi kanggo kabeh dina ing keluwihan saka wolulikur, Nyetel dening negara. Ing kasunyatan, iku dadi metu sing dhuwit kanggo ijol mung bisa dadi tambahan liburan. Nalika dipunwangsuli wong ditampa rugi ing dina pungkasan karo utang final. Yen ora, pembayaran saka jumlah dhuwit adhedhasar persetujuan karo juragan.