Vacation tambahan: Pranata Basic

Tambahan ninggalake taunan - iku wektu kanggo ngaso, kang diwenehake kanggo karyawan saliyane liburan dhasar. Ing kasus iki, pegawe disimpen kanggo papan, lan liyane wis mbayar ing basis saka blanja saben.

Tambahan ninggalake buruh cumawis, biasane karo (mbebayani) khusus utawa heavy apa. Kajaba iku, ing liyane ekstra bisa dadi langkah kanggo kasurung pegawe. Kamungkinan nyediakake istirahat kuwi wis ditemtokake dening juragan.

Kanggo fasilitas tambahan kalebu cuti ibu lan ngrawat. dadi sawijining maksimum nganti telung taun.

Tambahan mbayar ninggalake ditemtokake dening akeh faktor lan gumantung ing kahanan apa (Code Buruh, seni. 117), ing alam saka karya (Code Buruh, seni. 118), jam ora duwe aturan baku (Code Buruh, seni. 119), kahanan usum (TC Federasi Rusia, Art. 321), uga sawetara kahanan liyane. Iki kalebu Employment in mining (lemah lan lumahing), ing dhaerah tingkat dhuwur saka ketularan radiation, uga kabeh proyek sing digandhengake karo efek salabetipun kimia mbebayani, fisik lan faktor biologi.

Diwenehake ninggalake tambahan miturut perjanjian penawaran kolektif utawa peraturan lokal (Code Buruh, seni. 116).

Duration minimal ninggalake karya ing kahanan apa mbebayani ditanggulangi ing proses sing nemtokake Pemerintah. Hak ninggalake tambahan sante dening kabeh buruh, kang kegiatan ditemtokake dening aturan saka dhaftar diadegaké. Jumlah dina kanggo ngaso marang dhaftar uga beda-beda saka 6 kanggo 36 dina. Wisata sing ora klebu ing Art. 120 TC RF.

Kajaba iku, ing sisih tengen kanggo nyedhiyani preian tambahan duwe karyawan krikel, batu bara, industri pertambangan lan sawetara industri dhasar. Jumlah diparengake days ekstra liyane ditemtokake dening carane akeh karyawan makarya ing kahanan lemah, quarries, ngethok, kiro-kiro saka 4 kanggo 24 dina.

Residents saka Far North liyane sing diwenehake ing sesuai karo Art. 321 TC RF. Duration saka iku bisa dadi saka 16 kanggo 24 dina gumantung ing wilayah panggonan.

Miturut undang-undang ing liburan taunan tambahan sing anduweni hak buruh ing sektor tartamtu saka ekonomi lan dipunginaaken ing pamong kanggo dawa layanan (biasane 20 taun). Dhaptar karyawan ditemtokake dening Pemerintah.

Miturut kanggo artikel 119 saka LC RF Processing Mei ora menehi ganti rugi minangka lembur karya, lan mung kuwi, minangka tambahan mbayar liburan.

Paling asring liyane ekstra diwenehake bebarengan karo utama. Nanging, ana kasus nalika pegawe ora pengin njupuk kabeh vacation, lan takon kanggo ing bagean. Karyawan duwe hak iku. Sesuai karo tata cara ditetepake, tarik nganti persetujuan ditulis ing kang vacation dipérang dadi tartamtu suwé. kajanjèkaken ngatur artikel 125 saka Code Buruh.

Saben pegawe anduweni hak kanggo ninggalake tambahan sawise nem sasi (tinimbang 11 sasi, minangka perlu ing aturan lawas) sawise terus operasi ing tanduran.

Bisnis lan organisasi bisa netepake karyawan ninggalake tambahan ing dhewe, yen ora mbantah general hukum federal (Art. 2, Art. 116 saka Code Buruh).

Private organisasi komersial duwe hak ngawèhaké ninggalake tambahan kanggo karyawan kanggo alamat Manajemen perusahaan. Nanging, iki wis ora prentah.

liyane ekstra kasedhiya ing sesuai karo jadwal ninggalake (wangun № T-7). Ing basis saka document iki, iku ditanggepi nomer supaya T-6, lan informasi ing kacetha ing file pribadi pegawe.