Part-time karya: Kode Buruh. Artikel 93 saka Code Labor

Ing kahanan ekonomi saiki wis dipeksa akeh organisasi reconsider rencana karya. Salah siji cara kanggo ngatasi kangelan gadhah nyuda ing volume produksi, mbuktekaken kanggo transisi kanggo bagean-wektu karya. Sing babagan lan dhiskusi.

We nemtokake istilah

Part wektu - punika wangun Employment, endi dadi ing wektu apa pegawe kurang saka Nyetel dening hukum. Miturut persetujuan antarane pelamar lan juragan nalika nglamar kanggo proyek, lan bisa ngeset dina shortened (artikel 93 saka Code Buruh). ora diwenehi decrypt konsep "part-wektu" ing Code Buruh. Nanging Konvensi Organisasi Buruh Internasional (24.06.1994 g) № 175 nemtokake istilah minangka wektu pegawe, dadi kang kurang saka dadi normal dina apa. Punika nyatet sing ngandika document durung ngratifikasi Rusia. Nanging kesepakatan padha digawe maneh posisi ing subyek saka persetujuan dening kumpulan perdagangan Russian, hubungan juragan '.

Part-time

Kode Labor nyariosaken sing ana sawetara bisa opsi kanggo organisasi saka karya ing mode iki:

1. Shorten dadi saka dina apa utawa ngalih ing jam-jam tartamtu (suda kabeh weekdays).
2. Ngurangi jumlah apa dina saben minggu, nanging tetep dadi normal dina apa utawa shift.
3. Shorten dadi karya dina kanggo nomer telpon jam, nalika ngurangi nomer apa dina ing minggu.

Nanging, ora galau part-wektu karo suda, kang ngandika Artikel 93 saka Code Buruh lan kang disetel kanggo kategori tartamtu saka warga. Contone, kanggo wong ing nembelas taun, wong cacad, siswa, buruh melu wilayah mbebayani saka produksi, lan ing. D. Kanggo sing karyawan suda apa jam iku pakewuh lengkap. Yen kasengsem ing sembarang informasi babagan hak utawa apa waé, sing tansah bisa mriksa metu Code Buruh karo komentar. Ana panjelasan rinci lan diajukake ing wangun diakses.

Timecard nalika part-wektu karya

Everyone mangerténi sing perwira personel perusahaan timesheet. Iku kanggo wong banjur accounting punika tujuan ing pitungan bayaran. Mulane, ing wektu lembaran siji dokumen dhasar kanggo departemen personel.

Dadi, ngrekam karya ing bagean-wektu ing wishes saka pegawe ngandika "NA" utawa kode "25" (minangka saben kaputusan Komite Statistik State of 05.01.2004 nomer 1). Ing kasus iki, ana obrolan bab karya part-wektu, minangka preian a minggu shortened bakal ngrayakake minangka liburan.

Bayaran lan preian

Pembayaran saka setengah dina bakal beda saka biasanipun. Kasunyatan sing, ing implementasine saka aktivitas ing mode iki abang unambiguous bayaran. Iki mlebu nalar. Daya bakal digawa metu ing babagan wektu sing pegawe makarya, utawa liya mau kanggo jumlah karya (Art. 93 saka LC RF).

Nanging tempering ing karya part-wektu persis padha karo rata-rata conventional. Nalika ngitung sade ing njupuk menyang akun senioritas lan hak Employment. Ing kasunyatan, ing mode of suda apa jam ora mengaruhi dadi saka ninggalake taunan. Pitungan pangentukan dina rata-rata kanggo pitungan travel, lara lan vacation pituwas ing Course normal, miturut dokumen peraturan. Iku ora salaras ganti mode pegawe ing periode tagihan.

Nanging, yen wong arep nggawa kanggo assignment njawi jadwal sing wis disetel kanggo iku, banjur iki jinis kegiatan wis dianggep lembur karya (Utama 99, 152 saka LC RF), lan mulane mbayar patut.

Work in akhir minggu karo minggu apa luwih cendhek uga mbayar ing volume luwih (Art. 153, 113 saka LC RF).

We introduce sampeyan TCTerms utama hubungane mbayar, yen sampeyan dipunginaaken part-wektu. Kode Buruh iku wali saka kapentingan warga '. Nanging, iku kudu eling sing, ing laku ora tansah ngiring sing aturan sing cetha dikenali ing dokumen legal. Amarga iku, kita kudu ngerti hak, kanggo ngawasi implementasine.

Making part-wektu

Kadhangkala mengkono wong duwe perlu kanggo ngurangi wektu ngginakaken ing proyek kanggo sawetara alasan ing adil. Lan padha kepengin weruh: "Carane nggawe part-wektu?" Iku gampang.

Sadurungé kita bilih awalé sarujuk dening pihak, bisa ditanggepi kontrak Employment cocog. Part-wektu iku wis kedhaftar minangka mode saka operasi saka pegawe tartamtu.

Apa kasus liyane, juragan kapekso kanggo nransfer pegawe menyang mode karya shortened?

Artikel 93 saka Code Labor nemtokaken ing kategori ngisor iki warga:

1. wanita ngandhut.
2. Parent saka anak ing yuswa patbelas taun. Iku bisa dadi loro ibu lan rama, utawa wali.
3. Individu sing Care kanggo sing relatif lara (karo certificate medical).

Menyang anyar jadwal , mung aplikasi kanggo basis part-wektu.

Kajaba iku, wong-wong sing padha ing ninggalake kanggo Care kanggo anak, duwe hak ing sawijining, jadwal suda khusus. Ing wektu sing padha nyegah hak nampa keuntungan sosial keamanan. Menapa malih, iku bisa, loro ing ibu lan rama bayi, kaki-nini, biyung, sing bener ngrawat bayi (artikel 256 saka Code Buruh).

Kita ngandika ndhuwur, mindhah part-wektu karya njupuk Panggonan ing panjalukan saka pegawe ing ngarsane aplikasi.

Punika conto document kuwi.

	Direktur LLC "Amber" Petrovu V. V. Accountant A. A. Ivanovoy
aplikasi

Aku nyuwun kanggo 01.10.2012 nganti 31.12.2012 nransfer kula kanggo bagean-wektu (pitung jam saben dina) amarga kandhutan.

Informasi bab meteng ditempelake.

29.09.2012 Mr.

Adhedhasar pejabat personel aplikasi nyerat pesanan karya part-wektu. Sample cm. Ngisor.

Company "Amber" Limited Tanggung Jawab Company
supaya
30.09.2012g.	nomer 120

About transfer kanggo part-wektu

Adhedhasar aplikasi akuntan Ivanovoy A. A. dening 29.09.2012, lan sesuai karo Code Buruh, Art. № 93

Aku supaya:

1. Nyedhiyani akuntan Ivanovoy A. A. karya ing bagean-wektu saka 01.10.2012, ing

2. Setel akuntan Ivanovoy A. A. jadwal iki:

• Ing limang dina minggu apa karo rong dina mati.
• Ngurangi dadi karya dina siji jam.
• Duration saka minggu apa - telung puluh lima jam.
• Jadwal dina: Monday - Friday: 9:00 am 17:00 am, break kanggo nedha awan: 13:00 kanggo 14:00 ..

3. Akun kanggo ngisi Ivanovoy A. A. gaji pro Rata kanggo sawijining wektu.

4. Control liwat tumapake supaya diwenehi dening Wakil Direktur kanggo Personnel Horkinu V. V.

Direktur Vasechkin IV

kenalan karo urutan:

Kepala akuntan Tsvetkova IP

Accountant Ivanova A. A.

Kepala HR Ershov A. T.

Wakil Direktur kanggo Personnel Horkina V. V.

Owah-owahan saka kontrak pegawe

Yen salah siji saka karyawan ing jadwal perusahaan karya bedo saka biasanipun, iku kudu dibayangke ing kontrak Employment (Utama 57 saka Code Buruh). Yen owahan wonten bubar, iku ndadekake pangertèn kanggo nggawe sawetara amandemen. Ora kudu ngganti rampung, kanggo ngetokake persetujuan tambahan punika cekap kang inovasi bakal dibayangke.

Kabeh perjanjian utawa amandemen kanggo wong-wong mau sing digawe mung ing nulis (Utama 72 saka Code Buruh).

Nganti titik iki kita ngelingi mung sing kasus kang pegawe performs ngripta owahan jadwal ing. Nanging asring kasebut sing mengkono kanggo macem-macem alasan ora bisa disimpen mantan pranata kontrak Employment. Banjur diijini kanggo ngganti mau dening kaputusan saka juragan. Ing kasus iki, entitas dibutuhake ing advance kanggo ngandhani karyawan bab owah-owahan mbesuk lan alasan sing mimpin kanggo iki. juragan bakal menawa pengiriman notifikasi karyawan sing padha bakal ditransfer kanggo karya part-wektu (Code Buruh, Art. 74) ora luwih saka rong sasi.

owah-owahan kuwi bisa nalika perusahaan wis madhep pilihan: salah siji kanggo tumindak layoffs massa, utawa - supaya njaga nomer tartamtu proyek - kanggo pitepangan karya part-wektu (ndeleng kode karo komentar.). Angger-anggering Toret menehi kanggo kuwi prosedur nganti nem sasi.

We nandheske sing pratondho saka layoffs massive ditetepake ing perjanjian antar-sektoral lan wilayah (Art. 82 saka LC RF). Conto paling striking saka kahanan kuwi bisa dadi abang gedhe ing nomer Staff hubungane karo liquidation saka organisasi utawa kanggo abang kabeh departemen.

Part wektu (Code Labor ngandhut informasi kuwi) wis ngeset wektu supaya siji ing perusahaan. Menawa pengiriman notifikasi karyawan ing nulis dening tangan. Menapa malih, persetujuan utawa disagreement bisa ing kahanan owah diwènèhaké langsung, supaya ing, utawa ing document kapisah. Miturut TC, yen wong ora pengin bisa ing sampeyan anyar, kontrak Employment wis mungkasi kanthi otomatis karo (Sec. 2 jam. 1, Art. 81). Pegawe karo rugi wis mbayar.

Mesti wae, kabeh owah-owahan ing kontrak Employment ora kudu ngawonaken kahanan karyawan, dibandhingake karo item saka persetujuan bebarengan. Batal mode apa dina pepak sadurunge tanggal ing kang dipuntepangaken, saiki digawa metu karo partisipasi organisasi serikat dagang.

Part-time karya kanggo ibu

Ayo saiki kita njupuk nyedhaki katon Pitakonan iki minangka bagéan-wektu karya kanggo wanita. Kita wis kasebut sing, kang ing ninggalake care baby, wong wadon nduweni hak lengkap kanggo bali menyang karya part-wektu. Mangkono ing ibu enom bakal bisa ngetik maneh menyang mesthi urusane, lan ora bakal kelangan skills. Carane ngatur co-worker ing Proyek?

Kita nonton ngelingake ninggalake kanggo Care kanggo ibu anak ditanggepi nganti putrane / putri iku telung taun (seni. 256 saka LC RF). Sak iki wektu, padha nyegah papan. Artikel 256 saka Code Buruh, ch. 3 negara wanita kanggo nggedhekake menyang karya ing wektu iki kanggo bagean-wektu. Pranyata metu sing nganti bayi iku lawas telung taun, ibuné bisa dadi loro ing vacation lan karya.

Khusus abang apa jam kanggo wanita

Part-time bisa nyetel kanggo wanita ing sembarang wektu siji (ing cilik saka ibu saka anak enom). Kode Labor ana ora Watesan ing gati. Sing, ana loro kemungkinan. First, iku nemtokaken acara, kanggo kang pangaturan sing digawe jadwal saka pegawe. A pilihan liya ora nyedhiyani tanggal sembarang.

Angger-anggering Toret ora nemtokake apa kanggo dadi dawa minggu apa ing kasus iki. wong wadon bisa bener bisa lan saperangan jam a minggu lan telung puluh sanga ... aturan ora dienggoni Pitakonan iki.

Yen pegawe pangolahan luwih saka pakewuh diadegaké, iku lembur, kang kudu mbayar dhewe.

Elinga yen ngilangi kanggo dipakani bayi kalebu ing wektu pegawe (Art. 258 saka LC RF). Miturut statement paling buruh gadhah bayi wonten ing umur siji setengah taun, menehi jam dipakani, saliyane kanggo break kanggo liyane, pangan.

Uga, wanita karo part-wektu sing anduweni menyang shortened wis liburan, kaya kabeh kategori liyane saka buruh. Umumé, aturan iki ditrapake pancen kanggo kabeh karyawan preduli saka jadwal karya. Sembarang soko saka pakewuh saka ibu enom utawa dhuwit ganti rugi minangka lembur utawa dheweke wis diwenehi output tambahan.

Wong wadon jam kertu laporan makarya sijine mudhun miturut kode "25" utawa "NA".

Nalika minggu part-wektu apa nuduhake nomer dina makarya, nalika part-wektu karya - jam bener makarya. Akhir minggu sing sijine ing "26" kode.

Isi metu SIM laporan kanggo ibu enom wis ciri dhewe. Sawise kabeh, iku bener ing karya wektu sing padha lan ninggalake kanggo care baby, kang exempts saka kewajiban bisa. Mulane digawe, minangka aturan, ing loro kode document cocog. Kanggo kertu laporan iki nambah baris ekstra.

Carane bisa nggambarake ngilangi kanggo dipakani anak? Jawaban unequivocal ora. Ana rong opsi. Yen mengkono, sampeyan mung bisa mirsani sinambi, amarga cara bener iku. A gaji bakal diitung miturut urutan wage rata-rata, amarga ngilangi sing mbayar ing rata-rata.

Ing kasus liyane, kurban kanggo nuduhake ing meja sak dipakani, sing miturut ahli akeh, ora nyaman banget, lan malah guna.

Execution dokumen kanggo ibu-ibu enom

Yen wong wadon sing lagi cuti kanggo care anak, pisanan Recruit bagean-wektu, iku wis diwènèhaké ing kontrak Employment. Supaya kanggo proyek kudu saiki jadwal saka sawijining aktivitas, nuduhake break nedha awan lan dina mati. Gaji wis diwilang ing babagan kanggo wektu makarya.

Nanging yen part-wektu sing kudu dijarwakake wis pegawe apa, banjur dheweke wrote statement. Ing, dheweké nilai metu alesan kanggo panyuwunan (ngarsane saka anak ing telung taun) lan ing wektu sing plans kuwi ngganti. Translation wadon kanggo apa jam luwih cendhek bakal ditanggepi dening urutan. Lan durung iku seng di pengeni kanggo nggawe Kajaba kanggo kontrak pegawe, kang bakal kasebut owah-owahan - minangka bab hak apa.

Apa bisa transfer kanggo proyek liyane?

Nalika ngliwati wanita ing bagean-wektu minggu apa bisa nransfer menyang situs liyane. Mesti wae, iku kudu diwenehi posisi padha. Ing kasus iki, transfer kuwi ora malah mlebu ing buku karya.

Kanggo melu ing birokrasi lan ora njupuk pegawe proyek permanen, sampeyan bisa mbukak dalan beda. Sing ngerti, ana kontrak hukum perdata sing digawe kanggo nindakake jinis tartamtu saka karya. Padha bisa digunakake kanggo narik kawigaten wong wadon kanggo kerjasama biasa utawa ora duwe aturan baku saiki. Digawe iku bisa bude dijupuk dening layang lan nampi tumindak. Pembayaran bakal digawe ing sesuai karo kontrak. Pilihan iki ono gunane kanggo loro perusahaan, uga kanggo wanita.

Summing munggah tema, aku seneng sing kaku pegawe ing sembarang wektu wis hak bali kanggo lengkap-wektu. Kanggo nindakake iki, mung cukup saka kepinginan lan nulis statement. Ing aturan ora nyetel Watesan ing gati. Personnel ing basis saka aplikasi prints urutan.

tinimbang lan epilogue

Ing artikel iki kita wis nyoba okehe mangertos nuansa saka desain part-wektu. Summing munggah, aku maringi pitutur yen sampeyan duwe pitakonan babagan hukum pegawe aplikasi kanggo document iki, minangka Code Buruh karo komentar. Lan ora wedi jeneng atos kuwi. Ing sampeyan bakal nemokake jawaban kanggo akeh topik favorit. Kulo pengen sing kita artikel bakal migunani kanggo sampeyan.