Kanggo Manajemen wewenang saka organisasi kudu ngerti akèh statistik. Nanging, ewu tembung guna, yakin emosi lan persuasion, manager bisa katon ing nomer sing objectively nggambarake kahanan lan karya Staff. Efficiency - iku, ndhuwur kabeh, langkah statistik. Ing artikel iki, kita bakal pindhah ing carane skillfully lan cepet ngukur.
Ing komponen utama indeks iki ngidini kanggo nemtokake efektifitas saka proses ing sembarang tingkat pengaturan. Padha bisa digunakake ora mung kanggo netepke kinerja perusahaan lan menehi tambahan, nanging uga karyawan individu. sistem KPI (Key-ah-pee) ngidini akurasi dhuwur kanggo ngira-ngira efektifitas. Iki uga bakal irit wektu kanggo kaputusan-nggawe lan ngrumusake saka aplikasi mangsa. KPI uga ngijini sampeyan kanggo nambah lan mbangun wewenang sistem bayaran.
KPI saka Inggris Terjemahan minangka "tombol kinerja pratondho". Kanggo ngumpulake sistem pratondho perlu kanggo nepaki sawetara syarat. Sepisanan, saben Indikator kudu cetha lan mangertos, lan ora tumpang tindih karo pratondho. Sareh, sembarang pakewuh utawa tingkat kudu achievable ing mangsa wektu ngrancang; Ing tembung liyane, ora nyoba kanggo peran saka Icarus, sampeyan kudu Assessment sober saka kahanan nyata. Pangeran, indikator kudu pepeteng lan nampilake unit pengaturan tartamtu utawa proses. Papat, tokoh sing arep ing framework saka iku wong-wong sing kapapar Assessment sawijining. Kalima, pratondho uga nggambarake kegiyatan kabeh perusahaan, sing bisa dienggo bareng utawa pribadi lan nampilake karya saka bagean individu. Ing kasus kaping kalih, padha nggambarake tujuan Unit iki supaya kanthi ngukur efficiency. dhaftar prasaja iki syarat bakal supaya kasalahan paling umum lan ningkataké keuntungan saka organisasi.
Efficiency Staff, utamané dipengaruhi dening kepinginan kanggo melu ing tugas. Kanggo entuk sartanipun Staff bisa liwat wewenang motivasi intangible, liwat bayaran awis. Mulane sedhela njlèntrèhaké cara kanggo aplikasi sistem KPI kanggo tatanan saka bayaran. Ing awal, sampeyan kudu nggawe hirarki tingkat sing digunakake tartamtu project. Contone, ing Panggonan pisanan kanggo nggawe produk utawa layanan bisa dadi CEO, kaloro - Manajemen, lan katelu - ing pangkat, lan berkas buruh. Sampeyan kudu nemtokake petungan pratondho. Minangka aturan, iku digawe dening misahake ing MediaWiki organisasi ing jumlah biaya. Iku uga perlu kanggo nggawe sistem Assessment lan bonus gumantung carane project final wis rampung. Contone, 30% saka karya dileksanakake bisa kira-kira ing "werni kurang" kang ora daya bonus. Yen karya dileksanakake ing 120%, mungguh, ditampa skor dhuwur. Gumantung ing evaluasi, saben pegawe ing tingkat kukumipun ndhuwur bonus.
Aja lali sing efektifitas - langkah statistik, supaya perlu kanggo nliti sastra ekonomi, statistik lan matematika.