City Manager - sing iki? Fungsi proyek

Miturut hukum, kang teka menyang pasukan ing 01.01.2006, kepala pamaréntahan kutha ora bisa mung dadi wong milih, nanging uga "nyewo". manager iki ing kontrak.

City Manager - wong diangkat kanggo kirim saka kepala pamaréntahan kutha. kontrak mlebu kanggo wektu kasebut dening charter pamaréntahan kutha. pimpinan kuwi wis dipilih ing basis saka kompetisi. kontrak bisa mlebu dening ora kurang saka rong taun.

Requirements kanggo calon

Posisi manager kutha nompo sing hak lan Responsibilities sing digandhengake karo Adoption saka solusi tingkat citywide. Kanggo kepala mangsa sing paling efektif mengkono iku Proyek lan mbiyantu kapasrahake marang subyek wilayah, iku kudu syarat tartamtu.

Paling penting:

• orane hak milih lan kapilih;
• umur 25 taun;
• pendidikan profesional luwih;
  pengalaman saka telung taun ing posisi kotamadya utawa pemerintah utawa ing posisi senior saka negara utawa layanan kotamadya;
• Rekomendasi positif saka jobs sadurungé;
• kawruh saka aturan daerah lan Federal;
• ing ngarsane kesimpulan saka Komisi pakar saka negara iku bisa kanggo nindakake pakaryan saka kepala administrasi ing implementasine kekuasaan negara, kang ditransfer kanggo panguwasa lokal dening aturan.

ing kontes

Janjian kanggo posisi sadurungé kompetisi. City Manager dipilih miturut urutan kang ditetepake dening parlemen lokal kotamadya.

pakaryan

A jumlah akeh tugas kanggo tundhuk manager kutha. Kepala Administrasi supervises proses.

Pakaryan kanggo bisa dileksanakake dening manajer kontrak, beda-beda, nanging sing paling akeh sing padha kanggo kabeh kutha ing Rusia.

Responsibilities kalebu:

• Publikasi pancasan ono kanggo pamaréntahan kutha ing masalah wigati lokal;
• release saka pranata kang ana hubungané karo implementasine saka sawetara kakuwasan negara ditransfer kanggo badan poto-pamaréntah lokal;
• pesenan Jeksa Agung bisa ngetokake, ono ing pamaréntahan kutha ing administrasi etos dhewe;
• ngukur kanggo njupuk lan nglindhungi kapentingan ing munisipalitas ing Pengadilan, panguwasa umum lan pengadilan arbitrasi;
• pembangunan proyek budget, proyèk, program lan plans ing ndalem pembangunan sosial-ékonomi;
• sampurna lan Manajemen prakiraan saka bathi lan pangeluaran pamaréntahan kutha;
• masalah lan organisasi saka privasi tax kutha;
• masalah manajemen properti kutha, rencana saka kotamadya, ekonomi kotamadya;
• janjian lan buyaran saka perwira, sing padha ing dhawuh.

nglaporake

City Manager - pegawe sing nduweni tanggung jawab gedhe ora mung kanggo atasané, kang wis mlebu menyang kontrak karo wong, nanging uga marang kabèh wilayah kutha lan pedunung.

Ing gati, iku kapekso kanggo nyedhiyani laporan taunan ing sawijining aktivitas menyang Duma kotamadya.

Kajaba iku, aturan cetha ngatur pakaryan legal kanggo Manager. Mangkono, bisnis lan melu ing sembarang jenis bisnis kang ora anduweni.

aktivitas utama

Pangatur kutha anyar ditunjuk kirim utawa kontrak bakal lengkap karo pegawe sing wis wareg kabeh panjalukan - ora penting. Ing bab punika penting sing ing kasus aktivitas spesialis bakal disambung menyang titik tartamtu.

Aktivitas utama:

• selaras karo peraturan lan syarat pamaréntahan kutha;
• selaras karo peraturan internal, aturan saka tatakrama;
• kinerja kabeh standar manajemen;
• bisa keluhan, banding, aksara, pandonga, usulan-usulan lan dokumen sing ditampa ing sampurna;
• dokumentasi Processing saka hubungan saka warga, organisasi, Enterprises utawa institusi ing formulir elektronik utawa lisan lan ditulis;
• organisasi saka ngukur perlu sing ngancani presentation saka penghargaan;
• preparation ingkang project kanggo menehi;
• kegiatan staffing preparation, pembangunan saka struktur organisasi, rencana kontrol selaras dikembangaké;
• njupuk kontrol lan partisipasi ing ngrumusaké plans karya pamaréntahan kutha;
• karya sesambungan Employment ing logistics kutha;
• organisasi saka rapat-rapat perlu, kalebu karo partisipasi Walikutha;
• organisasi saka aktivitas saka sapérangan badan sing digawe sak kampanye Pemilu;
• ngewangi Komisi ing prakara pilihan;
• Ketua wicara panitia ing masalah omah, cadangan personel, Komisi evakuasi, pasokan barang lan kinerja saka karya utawa panentu layanan kanggo sampurna.

Malah iku kayata pangembangan simbol kutha, printing lan preparation saka produksi souvenir, sing klebu ing lingkup tugas saking manajer.

interaksi

manager kutha Work melu interaksi karo parlemen saka munisipalitas sing iku tundhuk lan kanggo tiyang laporan.

Yen kutha diatur rencana, nglibatno Walikutha lan manager kutha, pisanan ing kahanan iki - Walikota, politisi, ngatur kutha. Walikutha kutha komunikasi karo Dewan Perwakilan. sawijining fungsi - perwakilan.

City Manager - iku pemain. Iku tanggung jawab kanggo kahanan saiki ing omah lan layanan komunal, energi, transportasi. tugas sawijining kalebu organisasi saka karya layanan kotamadya, eksekusi budget, lan manajemen properti kotamadya.

Ing sawijining karya, manajer Rusia dipandu dening Konstitusi, pranatan lan angger-angger, Piagam kutha, sarta aturan moralitas lan Etika.

Kanggo divulging Rahasia negara, informasi pribadhi warga utawa informasi liyane sing rahasia, bakal ora tanggung jawab sesuai karo diadegaké ing aturan.

Kaluwihan saka posisi

manager kutha Pasa wis sawetara kaluwihan.

Kaluwihan paling penting:

• syarat sing aplikasi contender kanggo nyedhiyani sawetara tingkat calon;
• kontrak sing anggota Staff nyathet cetha lan tanpa kakuwasan samar;
• pilihan calon adhedhasar kompetisi ora mbutuhake sah financial saka ukuran padha, sing perlu kanggo organisasi saka proses pilihan;
• ing cilik endi pegawe ora mengkono sawijining proyek utawa ora syarat, iku bisa mecat, lan kompetisi kanggo ngisi nglampahi maneh;
• administrasi mimpin ora perlu kanggo nindakake pakaryan upacara;
• manager kudu rampung apolitical sawenang kaputusan-nggawe;
• ing Ngenali inefficiencies saka sistem anyar bisa tansah muter bali kanggo versi sistem kontrol sadurungé, tumindak ora perlu biaya tambahan, lan kontrol bakal pass marang tangané Walikota.

pembayaran

City Manager - ora mung tanggung jawab gedhe, nanging uga ganjaran pantes. Yen pegawe performs pakaryan kang sesuai karo tingkat samesthine, lan asil dhuwur lan duwe gaya positif, pembayaran wis digawe ing saperangan counts, saben kang kasusun saka jumlah karo sawetara zeros.

Pembayaran arupi:

• gaji;
• sangu, kang saben sasi wiwit karyawan saka layanan kotamadya;
• tunjangan kanggo dawa layanan;
• premium saben wulan;
• tunjangan kanggo karya karo informasi tartamtu sing rahasia negara;
• premium kebayar kanggo pelaksanaan tugas Komplek lan kritis
• sepindah materi lan pembayaran siji-wektu nalika ninggalake ing vacation.

shortcomings

Kaya saben kaputusan, transisi kanggo sistem manajemen anyar iki diiringi dening loro dialem lan uga dikritik. Kang menehi kritik objectively, sing janjian saka manager kutha kanggo kutha bisa nindakake cacat tartamtu.

TCTerms negatif sing:

• Ngatur ora tundhuk umum;
• pegawe ora magepokan karo plans long-term;
• cetha dilacak manager katergantungan gubernur lan Dhéwan kutha, kang wis miwiti recruitment sawijining;
• konflik asring njedhul karo kepala administratif.

Pengalaman ing Rusia

Kanggo pisanan ing posisi donya manager, kang saged kontrak kutha, iku muncul ing taun 1908 ing kutha Amérika Staunton.

Ing wulan Oktober 2003, ing Federasi Rusia iku ditanggepi supaya, kang sah wangun kontrak kontrol. Miturut 2009 ana luwih saka 9,000 munisipalitas, kang ing laku digunakake sistem kontrol kuwi.

Ing tataran iki ing Rusia, kuwi pendekatan wis digunakake ing kutha-kutha ing ngisor iki: Tyumen, Kurgan, Perm, Tula, Priozersk, Murmansk, Barnaul, Nizhny Novgorod, Yekaterinburg, Chelyabinsk, Norilsk, Blagoveshchensk, Orenburg, Orel, Tambov, Tobolsk, Kostroma, Bratskaya, Nefteyugansk Noyabrsk, Ulan-Ude, Elista, Azov, Asbes, Efremov, Serpukhov, Lipetsk, Podolsk, Balashikha, Khimki.