Carane ngetung liburan pituwas

Saben wong perlu ngerti apa tenan kanggo nggolongake pitungan nalika kanggo njupuk cuti saka karya, carane akeh dina. Kabeh karyawan sing wis kerjo kanggo luwih saka enem sasi sing anduweni hak liburan pituwas. Wis 28 dina tanggalan kanggo pengalaman karya taunan. Wisata ora dijupuk menyang akun, lan akhir minggu sing dijupuk menyang akun. Sampeyan bisa langsung njupuk kabeh vacation, lan bisa dadi sebagian, nanging ora kurang saka 14 dina.

Accountant sampeyan bisa nerangake carane ngetung sade, yen wis makarya kanggo taun, tanpa kesenjangan lan owah-owahan gaji. Kanggo nindakake iki, nambah munggah kabeh pembayaran kanggo taun lan dibagi dening nomer dina makarya. Dadi dadi metu jumlah saka pangentukan grafik. Punika lan pingan dening nomer dina vacation. Minggu preian sing ora mbayar.
Aku nuduhake conto konkrit: Lan pegawe makarya 12 months karo gaji 12,000 total accrual gunggungipun 144.000 Pitungan saka vacation - 144000: 12: 29.4 28 *

Carane ngetung liburan pituwas, yen liburan tumiba ing liburan? Ing kasus iki, ninggalake bakal lengkap kanggo dina liyane, nanging liburan ora tundhuk pembayaran.

Ing kasus liyane, ana katrangan tartamtu sing kudu njupuk menyang akun ing petungan sing akuntan. Sepisanan, sampeyan kudu ngerti carane kanggo nemtokake jumlah pegawe accrued?

Saka jumlah total accrued kanggo taun, nyuda jumlah keuntungan ninggalake lara, amarga ing wektu iku wong durung bisa. Iku ora dijupuk menyang akun premium siji-mati, sepindah financial , tinuku ing periode sadurungé. Yen premium punika permanen, kang dijupuk menyang akun. Nanging keuntungan sosial (kanggo transportasi, kanggo pangan, kanggo pendidikan) sing rampung dipun tilar.

Ing petungan nggunakake mung dina nyata makarya, kalebu produksi dening tanggalan dina yen pegawe ing periode lara utawa ing liburan pegawe. Sing ora dijupuk menyang akun lan wektu nalika pegawe ana ing trip bisnis, kanggo ninggalake ibu, uga ing akhir minggu kanggo anak karo ora duwe kabisan.

Ing gaji sing luwih menyang akun ing ngitung faktor koreksi. The preferred kanggo nuduhake conto: gaji pisanan ana 15,000 rubles, lan banjur tambah kanggo 20,000 rubles. Empu, kita temokake ing aspek saka 20000: 15000 = 1,33 lan Multiply jumlah taunan saka biaya kanggo pitungan luwih. Banjur jumlah diwilang kudu dipérang dadi 12 sasi lan 29.4. Saiki aku ngerti carane ngetung gaji saben kanggo dina nalika ngganti gaji?

Yen wong ing sasi tartamtu, makarya mung sawetara dina, iku perlu kanggo 29.4 dibagi dening nomer dina tanggalan lan Multiply dening nomer dina kang makarya. Contone, ing Mei pegawe makarya mung telung dina. Pitungan - 29.4: 31 * 3

Ngetung sade lan njaluk lokasi paket severance bakal bisa kanggo saben wong. Yen lho 2 sasi lan 11 dina, kang wis mestine kanggo ijol telung dina, lan yen pegawe wis makarya 5 months lan 15 dina, wis mestine duwe 12 dina. 14 dina utawa kurang nambah mung 1 day kang ninggalake lan 15 dina menehi 2 days.

Kanggo ngetung paket severance, sampeyan kudu sijine nomer dina dibagi dening 12 kathah dening nomer sasi makarya. Contone: pegawe wis makarya 8 sasi lan 13 dina lan 27 dina dheweke kudu ninggalake, banjur rugi kang padha kanggo: 27: 12 * 8. Kanggo ngetung rugi ing syarat-syarat dhuwit, iku perlu kanggo pangentukan saben pingan dening nomer dina kang posisi pegawe kanggo ninggalake.

Carane ngetung liburan pituwas yen pegawe pensiun, Duwe makarya mung 8 sasi lan 3 dina lan ing wektu sing padha nggunakake 14 days vacation? Kanggo 8 sasi kudu (8 * 2.33) dina vacation, sampeyan kudu nggawe kapiler ing upah kanggo dina ilang saka vacation. Saliyane tambahan kanggo nggawe kanggo yen nomer dina digunakake vacation ana luwih saka samesthine.

Accountant kudu ngerti carane ngetung sade kanggo bocah cilik, miturut Code Buruh. Sawise kabeh, padha sing mestine dadi vacation kanggo taun karya - 31 days tanggalan, ora kaya wong - 28. Ing Enterprises karo apa jam ora duwe aturan baku uga ditambahake 3 days ekstra.