Carane diwenehi buyaran saka pegawe karo pati. Artikel LC RF "buyaran amarga pati pegawe kang"

Sayange, kahanan karu kuwi, minangka matine buruh, bisa kelakon kanggo saben perusahaan lan saben organisasi. Personnel banjur kudu fokus lan bener ngatur buku karya saka pegawe almarhum, lan dokumen liyane sing gegandhengan. Iku worth kang lagi nyimak sing sing nolak amarga pati pegawe kang digawa metu dening prosedur rada beda saka sing nolak biasanipun ing panjalukan saka pegawe utawa sampurna.

Rangka legislative

Kabeh pitakonan sing hubungané pegawe hubungan, ngatur, kita ngerti, Code Buruh. Ing Art. 83 negara sing kontrak Employment bisa mungkasi kanthi alesan ora gumantung ing pihak. latar iki, miturut pratelan 6 perlu bebarengan, wis ditingkat lan pati saka pegawe.

Carane nggawe buyaran ing sambungan karo pati saka pegawe?

Yen kita nimbang prosedur buyaran sakabèhé, banjur ana iki:

- buruh nyerat aplikasi (yen godhong bisa bakal) utawa sok dong mirsani pegawe dikirim juragan (yen pegawe wis mecat ing inisiatif saka sirah);

- banjur ditanggepi lan supaya ngilangi ;

- ing dina apa pungkasan pegawe ditampa pitungan, buku karya lan dokumen liyane. Kadang iku uga bisa mbayar severance pituwas.

Sing ngerti, almarhum pegawe kabeh langkah ndhuwur, mesthi, ora bisa nindakake. Ing sambungan karo pati saka prosedur buyaran pegawe punika dicokot beda.

Keputusan utawa supaya?

Mandap sesambetan kaliyan pegawe bener durung ditanggepi wangun urutan T-8. Urutan cocog kudu kudu pas karo tanggal sing wis kadhaptar ing certificate pati. Minangka document iki ora tansah teka perusahaan strictly ing dina pati wong, akeh buruh Staff ora ngerti piye carane. Ing kasus iki, sampeyan bisa nggawe pangecualian lan kanggo mandap ing sambungan karo matine Upama iya ngono. tumindak kasebut ora bakal dianggep nerak.

buku pegawe

Sawise nerbitake uga supaya kudu nggawe entri ing buku karya. Ing kene, sampeyan kudu nulis ing ngisor iki: ". Persetujuan pegawe wis mungkasi amarga kahanan sing ora gumantung ing pihak - hubungane karo matine pegawe" Banjur nemtokake artikel, miturut kang buyaran iki dianakaké karo pati saka buruh, yaiku Artikel 83 saka pratelan 6. document iki ditularaké kanthi pangiriman tangan kanggo sederek ing basis saka statements utawa dikirim menyang alamat dituduhake ing Pendhaftaran saka pegawe kanggo bisa.

Pembayaran bayaran

Yen pegawe ora duwe wektu kanggo njaluk gaji, iku bakal ditanggepi kanggo wong sing ana gumantung saka almarhum, utawa sanak cedhak kang. Sanalika aturan pegawe ora nyedhiyani definisi sing belongs menyang sabanjure kin. Nanging, pemanggih iki nemtokaken Code Family. Close sederek sing:

- anak (kalebu anak adopsi);

- pasangan bojo;

- tuwane (angkat uga klebu ing kene).

Sampeyan ngirim uga nyatet sing ing pitungan saka bayaran pungkasan ora bisa terus jumlah vacation unearned.

Ing tanah-pusakane pegawe almarhum

Senadyan pembayaran saka dhuwit duwe utang almarhum perlu nimbang ora mung pegawe, nanging uga ing hukum kasuksesan. Dadi, st.1183 Civil Code ngandika yen kabeh saka jumlah dibayar kanggo pegawe ing kontrak Employment, ditransfer dependents utawa anggota kulawarga sing manggon bebarengan karo pegawe almarhum. TC ana watesan wektu ing kang pembayaran kudu digawa metu, nanging diwenehake ing Civil Code lan 4 months saka wayahe nalika pusaka kabukak. Ing dina bakal dina pati pegawe kang. Sing, iku dadi metu sing sak 4 sasi sawise pati saka organisasi pegawe, ing pundi piyambakipun kerja, kudu nggawe kabeh pembayaran sing gumantung almarhum buruh, lan menehi wong kanggo katelu interested.

Nalika sampeyan bisa ndeleng, supaya ora ngatur buyaran saka pegawe sing wis mati, sampeyan kudu ora mung ngerti artikel buyaran saka RF LC, nanging uga bakal weruh carane nggawe entri menyang buku pegawe, nulis supaya cocog lan sederek saka almarhum kanggo mbayar jumlah cocok saka dhuwit marang. Yen kertu pegawe kanggo siji ora teka, iku kudu katahan ing departemen personel kapisah saka karyawan liyane saka dokumen kanggo 2 taun kepungkur. Yen ora dijupuk ing mangsa iku, document wis dikirim menyang arsip saka organisasi, ing ngendi iku dadi akeh kaya 50 taun. Lan mung sawise iku bisa ngilangi.

Buyaran hubungane karo matine buruh ing - proses Komplek ora mung ing syarat-syarat legal, nanging ing moral. Nanging yen organisasi sampeyan isih arep kelakon kahanan karu iki, sampeyan wis bakal ngerti carane kanggo siksa sesambetan Employment karo karyawan almarhum dening kabeh aturan, ora bejat ing hukum.