Buruh lan kontrak hukum perdata: umum lan khusus

hubungan pegawe bisa diatur ora mung ing basis saka Code pegawe, nanging uga ing basis saka basis legal liyane - sipil. Lan nggunakake database ngidini sesambetan Employment kanggo loro individu lan èntitas legal. Alat tartamtu saka desain bisa ngawula minangka sipil kontrak, ing syarat-syarat kang diatur dening Civil Code, ing kontras kanggo Code Buruh, kang ringkih pegawe hubungan ing tingkat rakulino, nalika kita bisa ing basis saka kontrak Employment.

The sipil utama kontrak, jinis sing kasedhiya dening Civil Code:

- Manajemen bondho;

- supaya;

- ing implementasine saka R & D;

- kontrak;

- transportasi;

- supaya;

- panentu onerous layanan karya;

- layanan agensi;

- Komisi.

Sampeyan kudu nyatet sing gratis saka pegawe hubungan kanthi kontrak ing wawasan uga ora mesthi lan exhaustive. hubungan perjanjen sing kasedhiya lan hukum hubungane manéka jinis hukum. Ing tartamtu, yen Civil Code stipulates kontrak sipil karo wong, sing sesambetan kuwi ing lapangan manajemen JSC diatur dening hukum "On Companies Stock Joint".

alam Legal kesempatan, liwat kang kontrak sipil dadi kasunyatan, adhedhasar artikel. 103 saka Civil Code. Aturan iki menehi yen kaputusan bakal digawe pemegang saham, Manajemen hak JSC bisa ditransfer kanggo awak liyane, kang bakal nindakake masyarakat ing basis saka prinsip hukum perdata. Ing cendhak, ing sesambetan Employment bisa adhedhasar cukup basis legal beda, lan diatur dening angger beda.

Sebagéyan kanggo alesan iki, aku kontrak lan execution sing duwe beda wujud.

Coba sawetara beda. Miturut Code Buruh, tundhuk kontrak Employment uga langsung pegawe pegawe, kang wis ora kena kanggo pass ing kanggo pegawe liyane. Nalika wangun sipil sesambetan, kahanan iki kaya-kaya beda. Contone, sawetara perusahaan kepengin kanggo ngluhurake wilayah watara kantor lan njaga ing kondisi apik. Iki bisa rampung: salah siji kanggo nggedhekake Staff lan njupuk ing proyek gardener utawa mung kanggo nganakke kontrak hukum perdata karo sembarang wong sing independen bakal nindakake karya jadwal dhewe nemtokake jinis karya lan mung bakal tanggung jawab kanggo asil saka sawijining aktivitas . Sanalika ing pegawe sing bisa uga ora panggolekan ing pakaryan liyane, isi kang ora kasebut ing contract.

Ana pilihan liyane, kang cetha nduduhake beda antarane kontrak pegawe saka hukum perdata. Contone, kita perusahaan nemtokaken kanggo ngandel landscaping ora wong tartamtu, lan tenan sing duwe spesialisasi ing aktivitas kayata. Dheweke, ing siji, nuduhake layanan spesialis sing bisa kanggo perusahaan. Ana tugas utusan langsung, lan mèh idin ing sistem sipil hubungan, lan ora biso ditompo ing kontrak Employment.

Ing cendhak, anane institusi kayata kontrak sipil, Staff utawa agensi perusahaan wis ora rembugan. Nanging, pegawe uga kudu weruh sing beda hubungané ora mung kanggo kahanan kinerja saka subyek kontrak, nanging uga sawetara njamin sosial, kang ing wangun saka organisasi saka pegawe hubungan Luwih winates. Ing kasus iki, kontrak Employment jek becike, awit iku ngidini juragan Performing sawetara sing kebak njamin sosial ing bab pegawe.