"BIN": reviews karyawan perusahaan

Dina iki, kanggo golek proyek ing industri financial layanan ora gampang. Welasan bank-bank wis ilang lisensi lan operasi mandek. Akèh ahli sing njupuk langkah kabeh bisa supaya golek Employment in organisasi stabil, kayata PJSC "BIN". Reviews karyawan, Nanging, ora muni banget padhang. Miturut informasi sing padha menehi, nyoba kanggo ngerti apa nyana saka kerjasama karo bank.

bab organisasi

Jeneng "BIN" ing saben kang lambé. organisasi pinunjul iki diadegaké 23 taun kepungkur. Wiwit, bank wis Ngartekno diganti lan tambah kegiatan. Saiki, perusahaan kabuka 125 kantor ing 30 wilayah Rusia. Kantor pusat dumunung ing Moscow. PJSC "BIN" antarane 25 bank-bank ing negara, paling tahan krisis financial. Senadyan kahanan pasar angel, ndadekke income anteng. Carane saged institusi financial pribadi? PJSC "BIN" nawakake pelanggan layanan premium lan kahanan banget duwe bathi ing celengan - kapentingan tarif saka 10% saben annum. Ing sisih paling gedhé ing MediaWiki perusahaan ditampa saka silihan kredit lan konsumen. MediaWiki reged kanggo 2015 gunggungipun saklawasé 75 milyar rubles.

"BIN" sak orane sawijining wis bola-bali angsal lan kalebu ing klompok siji organisasi kredit liyane. Antarane wong-wong mau:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "ROST BANK"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

Sing nduweni saka "BIN" perusahaan uga duwe saham Ngontrol OAO "MDM-Bank".

nduweni

Ibukutha nuduhake maksimum saka bank (59.4%) belongs menyang ketua dewan, Michael Osmanovich Shishkhanov, a native of Grozny. Finance dina ndarbeni klompok pensiun "BIN" organisasi, kang kalebu:

• LLC "SAMFAR pensiun"
• NPF "dana pensiun Eropah"
• NPF "Trust"
• NPF "Pendidikan lan Ilmu"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (angsal ing Oktober 2015).

bank ngemu ing tangané minangka perusahaan leasing "Europlan" lan sawetara perusahaan konstruksi. Shishkhanov ndarbeni totoan pinunjul ing JSC "Inteko", JSC "Patriot", PJSC "Mospromstroy". kondisi kang lagi kira-kira ing $ 1.6 milyar. Banker njupuk Panggonan 46th ing dhaftar Forbes Russian.

Paling gedhé kaloro saham (39.35%) - Shishkhanov lik, Mihail Safarbekovich Gutseriev. Panjenenganipun punika pangadeg Banking, diduweni dening kulawarga. Lair ing Ingushetia, Gutseriev digawe rejeki saka ngeruk. Saiki Mihail Safarbekovich pemilik saka perusahaan lenga JSC NK "RussNeft", ugolnodobyvayuschey Corporation JSC "coal Russian", PJSC "Mopromstroy" (perusahaan sing bangunan pencakar langit ing ibukutha). The oligarch Gutseriev misuwur - wong sing kreatif. Panjenenganipun nyerat lirik kagem songs meh saka kanak-kanak, lan anggota Serikat Writers '.

Kurang saka 1.23% saham mbagekke antarane shareholders cilik PJSC "BIN".

Saran saka Staff wis digunakake ing Shishkhanov lan Gutseriev, menehi akèh informasi terkenal kanggo saingan.

Interview pribadi HR-departemen

Lan ngalami profesional lan lulusan saestu seneng nalika padha maca woro-woro sing ana karya ing "Binbank". Reviews karyawan, Nanging, wis cetha: njaluk posisi ing institusi financial angel. Sepisanan, ing "ngleboke ujian" kalebu akeh langkah. Kapindho, interviewers ora nindakake banget sopan menyang calon.

Marang sethitik liyane rinci babagan carane pilihan saka anggota mangsa saka tim saka PJSC "BIN". Saran saka Staff (Moscow - kutha ngendi cabang ing tengah saka organisasi) duwe pendapat sing pitakonan sing conducted unprofessionally. iklan proyek narik kawigaten akeh pelamar sing aliran proyek bakal dumadi ing 1-2 jam sawise Interview. Nanging, janji iki ora bener.

Ing kasunyatan, katon yen HR-spesialis sing digawa metu ing tataran kapisan Interview, ora ngerti posisi apa padha Pick calon, lan apa Responsibilities padha kudu nepaki. Silent lan personel perwira ing kondisi kontrak Employment: mode wage. wakil HR-layanan voiced mung informasi sing wis ditulis metu ing teks amarga saka woro-woro Lowongan Kerja.

Tugas Departemen Human Resources, ketoke, yaiku pangaruh umum pelamar. Iki waé, ing pitakonan sing takon:

• Apa sing arep digarap ing organisasi kita?
• Apa menarik kanggo sampeyan posisi iki?
• Endi sampeyan ndeleng dhewe ing mangsa?

Akeh calon galau free wangun interviewers sandhangan ing PJSC "BIN". Reviews karyawan laporan sing pelamar ing Interview kudu salin sesuai karo perusahaan sugih kode "putih ndhuwur - ngisor ireng". HR-specialists sugih ing jins burem lan shirts colored utawa sweater. Iki nggawe sumelang ing komunikasi, uga kasunyatan sing Interview, miturut review digawa metu paling asring ing spasi banget cramped.

Akeh wong sing wis kacarita pengalaman ala Interview, senajan wong pancene perlu proyek ing "Binbank". Saran saka Staff menehi kesan sing calon sadurunge ngirim resume kanggo perusahaan, iku perlu kanggo njaluk kenalan karo aturan saka maringaken Interview kaku.

Ing tataran kapisan Interview wis rampung dening kasunyatan sing pelamar wis takon kuesioner kanggo keamanan.

Interview karo wakil saka Departemen Keamanan

Ing questionnaire, pelamar kudu ngenali ora mung pengalaman, nanging uga rincian biografi ing:

• Tanggal lan Panggonan lair;
• ngarsane utawa anané saka rekaman pidana;
• silihan saka bank-bank, silihan;
• kepemilikan;
• jeneng Full kabeh anggota kulawarga lan panggonan karya.

Akeh pelamar padu, minangka sadurunge ngumumke dhewe kabeh informasi padha pengin ngerti persis apa posisi lagi dianggep lan apa kondisi kanggo kerjasama.

Sawise Isi ing questionnaire saka calon kanggo kirim sing diundang kanggo Interview karo wakil safety. Ing Interview iki, minangka kacarita ing review, ditakokake ora mung anggota kulawarga, nanging uga kanca lan kenalan karo kang cedhak pesaing kontak: apa sing jeneng, ngendi padha sinau, karya, posisi apa sing dianakaké? Akeh wong golek proyek ora ngerti sebabe kita kudu informasi iki kanggo juragan.

test Polygraph

Interview karo layanan keamanan - tataran perlu saka proyek ing bank wae. pelamar Experienced rakulino kanggo iku. Nanging, "Binbank" test standar ora mandheg ana. Tahap sabanjure punika - iki test ing Polygraph (ngapusi detector). sensor Ultrasensitive sing disambungake menyang awak saka subyek, lan banjur siji-siji pitakonan sing takon:

• Apa pelamar lungguh ing kunjara?
• Panjenenganipun didakwo?
• Iku ora utang pinunjul?

Akeh interviewers takon bab kahanan kesehatan sing ora kaya calon.

Reviews wis kacarita mesin asring mrodhuksi asil "palsu" yen pelamar wis mulangi bebener, nanging ombak kuwat. Wong-wong sing liwati test Polygraph, marang kita sing prosedur iki banget ngremehake. Calon kabuka dipuntudhuh saka lying lan rek wong ing orane tumrap sekolah mengko Interview.

Nyoba tingkat pangembangan intellectual

Ing mratelakake panemume, iku cukup angel. test kalebu pitakonan bab carane ngatasi masalah ing matématika, lan kanggo mriksa kawruh ènsiklopédhik. Tujuan test - mriksa tingkat pangembangan intelektual pelamar lan akale kang. Contone, bisa dadi pitakonan: apa puisi wrote garis puisi ditampilake ing test?

Interview with pangareping

Mung ing orane tumrap sekolah pungkasan Interview pilihan wis conducted karo kepala departemen cocog. Sajrone Interview iki, dipunrembag apa. Asring, ing poin individu saka pelamar ora wareg, lan pegel akèh wektu boroske.

piranti karya

Asring reviews ngemot informasi sing HR-specialists ora nganggo langsung bab Gagal kanggo golek proyek. Ana uga njagani pelamar menehi respon positif, lan njupuk ing post. Siap kanggo mlebu kontrak. Pelamar disabetake mati REGISTER ing ijol-ijolan pegawe. Nanging sawise sawetara dina ing PJSC "BIN" nolak posisi. pegawe anyar maneh tetep tanpa karya lan tanpa keuntungan dening aturan lan keuntungan.

About income

Saiki diinstal gaji cilik "Binbank". Saran saka Staff konfirmasi iki. spesialis Income kasusun saka gaji minimal lan bonus, jumlah kang gumantung ing tingkat saka pratondho kinerja saka rencana bisnis. Saiki, ing aspek target ngeset dhuwur banget, kang menehi Manajemen hak nyuda upah Staff. Yen rencana bisnis pribadi ora digawe ing paling siji pemblokiran pratondho, premium wis ora mbayar.

Sampeyan menarik kanggo sinau ing topik PJSC "BIN" saran saka Staff. St. Petersburg - kutha, kang dibukak banget gedhe lan dikembangaké dening perusahaan perusahaan. Managers makarya ing departemen iki, nampa gaji tetep 20 ewu. Samubarang kang angel. Saka jumlah iki, tax income wis dijupuk. Premium ora luwih saka 300 rubles. saben sasi.

Ing kasus-kasus iku, yen pegawe wis kawujud rencana, nanging pensiun sadurungé saka iki pantes bonus ganjaran luwih saka gaji kang wis ora mbayar.

Minangka nyatakake ing reviews, gaji sing ditransfer ing wektu. Nanging njupuk bonus biasa apik lan mindhah munggah andha karir minangka bisa, kajaba nglakoni piyambak tanggung kanggo karya, relegating kanggo nyeleh liya bisnis kulawarga.

paket sosial "Bibanke" ora banget loman. Organisasi ora mbayar insurance kesehatan sukarela. Keuntungan kredit kanggo karyawan minimal - tingkat tarif kapentingan padha kanggo klien saka proyèk gaji. Ing nang posisi tartamtu, "BIN" kacarita bab lunches free lan cemilan kanggo ngilangi warung. Ing kasunyatan, iki hal-hal cilik sing ilang.

mode

Minangka kacarita ing review, jadwal karya banget nyenyet. Jumlah karya wektu amba kanggo nindakake tugas perlu ing dina 8 jam ora bisa. Sakbenere saben wengi sampeyan kudu linger. Sampeyan ora bisa ninggalake kantor Moscow ing paling papan durung kacarita ing apa wis rampung kanggo dina. Ing wektu sing padha, akeh Managers gelem ngrungokake buahipun ora sadurungé saka pitu utawa wolung jam ing wayah sore.

Meh kabeh karyawan bank iku bisa informal sak akhir minggu. Processing luwih ora mbayar. Kutha kang asring ninggalake komentar duka ing topik PJSC "BIN" - Ulyanovsk. Reviews karyawan nuduhake yen karyawan arep ana free lan Sunday, uga ninggalake taunan pas wektune.

Papan, apa

peralatan kantor ing "Binbank" apik. Reviews mbuktèkaké. Umumé, karyawan wareg karo papan apa interior lan infrastruktur idi. Ana kabeh peralatan kantor perlu lan nulis. Individu kantor Moscow wis ditulis durung puas karo kasunyatan sing jejere bangunan bank iku ora dilengkapi karo parkir. Iku sawijining tantangan amba kanggo karyawan, lan pelanggan.

Elinga yen ing cabang beda Managers nyebut beda panemu ing kahanan apa. Salah siji kutha kang ditulis views positif babagan carane mbangun etos ing PJSC "BIN" - Samara. Reviews karyawan laporan sing complaint mung imperfection saka piranti lunak. Nanging padha ora nimbang iku kerugian wujud.

Nanging ana banget negatif bab karya ing cabang saka PJSC "BIN" saran saka Staff. Ekaterinburg - kutha kono sawetara cabang saka organisasi. Akeh karyawan wis ndungkap ugi perkawis ing cabang iki saka banget miskin wis diatur etos. Paper asring ilang.

Komunikasi karo manajemen

Minangka nyatakake ing reviews Staff, karir ing PJSC "BIN" iku umumé gumantung ing sesambetan pribadi karo sirah saka langsung saka kuwalitas profesional pegawe kang.

Kanggo sawetara karyawan, resistance internal kuwat kanggo nanggepi panjaluk saka panguwasa. Contone, karyawan telpon-tengah argue Kepemimpinan sing ora penting apa jawaban pakar pitakonan customer. Ing indikator utama kualitas karya - nomer kawicaksanan insurance didol telpon wong. A kutha kang Dhiskusi negatif padha bab manajemen PJSC "BIN" - Kazan. Saran saka Staff unflattering. Kepala Dinas ora dianggep karyawan, iku humiliates wong.

Komentar kuwi nguwatirake akeh wong sing pengin njaluk proyek ing PJSC "BIN". departemen koleksi (reviews konfirmasi iki kasunyatan) - iki divisi liyane, kang asring mbukak lowongan. Nanging mantan karyawan ora nyaranake kanggo njaluk ana. Ing anyar, durung profesional buktiaken bisa "nyumerepi" kasalahan lan kolega ngilangi.

bebarengan

Ana cukup akèh saran positif babagan Staff ing macem-macem cabang lan bagean Bank. Salah nemu roso kesengsem sing apa kajawi rapat umum karyawan, siap kanggo saben liyane. Mayoritas karyawan sing kawangun friendships apik karo kolega.

Budaya perusahaan

Paling karyawan bank positif netepke budaya perusahaan saka perusahaan. review kacarita sing dianakaké akèh acara ngarahke ing bangunan tim. Wisata asring katon bebarengan. Karyawan Ditampa Sugeng ing ulang.

Uga digawa metu akèh latihan, lan pelatihan ngarahke ing Ngapikake skills karyawan. Mulane, para pendaki appreciate "BIN", ningali iku minangka sekolah apik, ngendi sampeyan kawruh migunani, skills lan pengalaman.

sugih kode

Sakbenere kabeh posisi nyetel sugih kode "ngisor ireng - top putih." Ing nang kathah lowongan kacarita sing karyawan karo cocog free for karya kantor. Iki, Nanging, ora cocog kasunyatan. karyawan anyar sering ora bisa Pick munggah sandhangan ukuran tengen.

Ulasan kasir

Akeh wong sing penasaran ngerti carane swara saka PJSC "BIN" saran saka Staff-tellers. Kanggo iku ing posisi iki paling asring ditemokaké ing organisasi. turnover awis antarane buruh, ketoke, cukup amba. Reviews wis kacarita Kerep kasus resignations simultaneous saka telu utawa luwih karyawan operasi. Apa alasan? Punika pitados bilih karo kahanan apa intolerable ing PJSC "BIN". Reviews karyawan (Ufa - kutha liyane, endi cabang saka bank) kacarita kasir ora bener duwe nedha awan. Jajanan sing diijini mung cepet sak 10-15 menit ngilangi technical.

Profesional tanggung jawab kanggo dealing with awis, mriksa ajeg ing kawruh peraturan anyar. Kanggo pass tes profesional perlu kanggo teka 2 jam sadurunge. Prosès iki uga ora mbayar utawa reimbursed dening wektu free. Ing cilik saka Staff box office telpon darurat ing karya lan ing wengi. Audit sing digawa metu tanpa bebaya lan luwih saka kamungkinan nyadari instruksi Bank Sentral.

Apa ana saka PJSC "BIN" saran saka Staff-tellers? Specialists tanggung jawab kanggo nggarap awis, nampa upah cilik - 13-15 ewu rubles .. Kanggo wong iku maédahi kanggo melu ing "dompet" kanggo acara perusahaan. Kasir wis ndungkap ugi perkawis sah kuwi sing arep sukarela. Nanging, "Binbank" nolak kanggo simpenan dana menyang budget umum nalika iku mokal.

Ana positif review. Akeh kasir karo anget ing atiku eling taun karya ing institusi financial. Padha ora mung nambah tingkat profesional dhewe, nanging uga dilatih karyawan anyar saka ngeruk.

Ulasan agen freelance

Ing "BIN" iku cacahe proyek sing ora ndherek Gawan saka pegawe ing negara. Sampeyan bisa saka ngarep, sade financial liwat telpon lan njaluk ragad agensi. Nanging, penyelesaian ing proyek, sampeyan kudu ati-ati banget. Kadhangkala ing guise HR-specialists ing Internet sing bisa komunikasi karo agen bank sing wis ana. Padha fraudulently nyoba kanggo ngedol kanggo saingan sembarang layanan banking.

kesimpulan

Saiki ngerti carane kanggo muni saka PJSC "BIN" saran saka Staff. Akèh wong ngemot akèh kritik saka organisasi. Nanging, ora nggawe kesimpulan unambiguous sing perusahaan iki ora luwih apik. karyawan disgruntled kathah nyebut panemu sing banter lan kabuka babagan apa padha ora seneng. Sing karyawan sing wis rampung wareg karo kahanan apa, ninggalake review ing web akeh kurang umum.