Art. 77 saka Code Buruh saka Federasi Rusia - "latar Umum kanggo mandap saka kontrak Employment"

Ing sesambetan Employment wis mungkasi sanalika sawise mandap saka kontrak antarane organisasi lan pegawe. Aneh kanggo mandap persetujuan Employment entails lan pengadilan. Art. 77 LC RF netepake lemah umum perlu kanggo implementasine saka tumindak kuwi. Apa sampeyan kudu ngerti pegawe?

Art. 77 LC RF: Komentar

Artikel saka aturan pegawe nemtokake latar perlu kanggo mandap kontrak Employment. Alasan kanggo aman saka organisasi pegawe karya kudu cetha sabdho bakal. Mandap kontrak - daluwarsa periode sawise kang pegawe ceases kanggo nindakake sawijining karya. Buyaran - punika pungkasan proyek ing organisasi tartamtu.

Art. 77 saka Code Labor kudu ngerti saben pegawe supaya supaya bisa Pelanggaran dening juragan. Ana kasus nalika kotor menyang tangan kepala, nggunakake pegawe kang dipercaya, nyoba kanggo ngarih-arih wong kanggo nulis statement ing buyaran lan makalah liyane sing gegandhengan. sing pegawe hak everyone kudu ngerti sing wewenang sah kanggo defend sawijining posisi.

latar umum kanggo mandap saka sesambetan Employment

Ing latar umum kanggo mandap persetujuan Employment sing kahanan ing ngisor iki:

• Teknologi idin saka pegawe lan organisasi kang Manajemen (Art. 77 saka LC RF P1 n. 1).
• Yen tekan mburi periode kontrak tetep-term.
• Worker poto-digawe kaputusan kanggo ngilangi.
• Kepala perusahaan independen mutusaké kanggo ngilangi buruh ing.
• Ing cilik saka reorganisasi utawa owah-owahan Enterprises sambetaken kaliyan.
• On diakoni kanggo juragan liyane (P5 Art. 77 saka RF LC)
• Kanthi owah-owahan wujud ing kahanan apa.
• Yen pegawe ora cocok karya iki kanggo alesan medis, lan kanggo njaluk menyang liyane panjenenganipun mboten kagungan karsa (seni. 77 saka Code Buruh, paragraf 8).
• Yen sampeyan mindhah organisasi kanggo kadohan owahan.
• a hak pegawe anyar padha nerak nalika nglamar kanggo proyek.
• Nalika kontrak Employment sawijining saka loro-lorone ing kahanan.

kahanan tambahan kang bisa mandap kontrak Employment:

• Bangkrut lan liquidation saka organisasi.
• buruh Part- bisa mecat, yen diadopsi ing sawijining panggonan sing pegawe anyar sing wis mlebu kontrak indefinite.
• Guru bisa mecat ing latar nglanggar disiplin pegawe lan penegakan saka institusi pendidikan.
• Ambassador kanggo kantor wakil Russian luar negeri ora bisa nepaki kewajiban sing (341-aku v. LC).
• Yen ilang lan skill atlet utawa nerbitake saka aturan anti-doping kabeh-Rusia.

inisiatif buruh

P3 Art. 77 LC RF mbutuhake mandap kontrak Employment ing inisiatif metu saka anggota. Pegawe anduweni hak kanggo ninggalake ing bakal. Ing kasus iki, juragan kudu dilaporake sing nolak ing 14 dina supaya wong bisa nyiapake kabeh dokumen perlu lan kanggo golek kirim kosong spesialis anyar. Nalika nerangake kontrak kontrak mangsan utawa-term tetep, wektu iki wis suda kanggo telung dina apa.

Pegawe anduweni hak kanggo njupuk layang saka mundur ing wektu 14 dina. Nanging yen Kepemimpinan saka organisasi wis nemu calon posisi kosong, kanggo mbatalake aplikasi ora kasil.

inisiatif juragan kang

Paragraf 4 of Art. 77 Code Labor bilih buyaran saka pegawe bisa miwiti lan juragan. Ing latar kanggo mandap persetujuan lan uga alasan disiplin:

• kualifikasi ora ngidini prasetya proyek pegawe (kaputusan dijupuk Komisi Attestation).
• Bola nglanggar disiplin pegawe pegawe lan peraturan saka organisasi.
• nerbitake reged Single disiplin.
• Nyediakake dokumen palsu utawa bener kanggo Employment.

Pemimpin saka organisasi bisa murub ing nglanggar reged siji saka angger pegawe, utawa ing kaputusan sing ngasilaken ing mundhut saka properti ing perusahaan utawa rongrongan sawijining ajining diri.

Bisa miwiti dening juragan lan kanggo alasan pengaturan:

• Ngurangi nomer Staff.
• Ganti kepemilikan saka organisasi.

kahanan sawijining

Ora ana sing sing kebal marang Majeure pasukan. Mulane, kontrak Employment bisa mungkasi dening kahanan sawijining, minangka aturan, liwat melu-melu partai utawa pasukan Majeure katelu. kasus iki kalebu:

• Wacana saka militèr ing Angkatan Perang Rusia.
• A Pengadilan kanggo kasekengan kanggo nindakake kewajiban pegawe ing papan sing padha.
• Diakoni Staff sadurunge glethakaken-mati karyawan dening pangadilan yen papan wis dikuwasani lan ora pengin ditransfer kanggo kirim liyane.
• Depriving pegawe lisènsi kanggo operate.
• Pati siji saka pihak kanggo persetujuan.
• bencana alam lan sosial.

Prosedur kanggo mandap Employment

Art. 77 saka Code Labor netepake alasan kanggo mandap persetujuan Employment. Carane, banjur, rawuh ing proses buyaran dhewe?

Lan supaya kanggo mandap persetujuan document nyantosakaké latar legal kanggo buyaran. wangun supaya iku ndadekake. Kang digawe dening karyawan saka departemen personel. Iku nuduhake alesan kanggo buyaran lan tanggal mandap saka kontrak. Pegawe kudu menowo karo urutan dening tangan. tanggung jawab iki tumiba ing spesialis HR.

Yen perlu, ing kene nggambarake pendapat saka kepala organisasi serikat dagang. A Staff wong tanggung jawab kanggo urutan certificate ditempelake saka ora utang. Ing dina pungkasan saka sajarah Employment pegawe diwenehi, lan digawe bayaran final.

istilah

Ing dina pungkasan saka kinerja kewajiban resmi punika tanggal buyaran. Nanging, dening persetujuan sadurunge karo manajemen pegawe bisa mundur ing sembarang wektu. On mandap saka sesambetan Employment warga bakal dikirimi notifikasi ing 3 dina, miturut artikel 79th saka aturan pegawe.

ngawontenaken

Cukup kerep ana kahanan kang pegawe mecat mulai Tindakan legal kanggo siksa kontrak Employment amarga owah-owahan ing syarat-syarat materi saka kontrak. Buyaran wis dianggep sah menawa juragan gagal kanggo mbuktèkaké yèn owah-owahan ing organisasi saka produksi tenan nyebabake owah-owahan saka kahanan apa. Iku ilegal, lan tembung ing urutan posisi non-selaras pegawe kang.

Art. 77 saka Code Buruh menehi kanggo latar umum kang kontrak Employment bisa mungkasi. Kawruh bab urutan mandap perjanjian Employment bakal bantuan warga navigasi kahanan lan nyegah Pelanggaran hak lan kabebasan-kabebasan kasebut.