Art. 179 RF TC karo komentar. Sing nduweni hak kang luwih kanggo tetep ing karya

Buyaran ing abang saiki - ora umum. Ing gati, buruh kudu dadi wewenang ing prakara kang abang, ing tartamtu ngerti kang kasus pegawe nduweni hak kanggo nêm ing karya.

Kriteria kaputusan ing abang saka

Ing sinau saka Jeksa Agung bisa ngetokake ngandika kudu deleng Art. 179 TC RF karo komentar, miturut kang tengen wis emptive saka nêm ing karya nalika ngurangi karyawan diwenehi sesuai karo loro kritéria: kinerja lan saringan.

Supaya supaya unintended jalaran, ing claims tartamtu kanthi glethakaken-mati karyawan, juragan kudu nggawe Gambar adil saka skills lan prestasi buruh tundhuk abang luwih.

Ing panentu ing Nilai saka saringan juragan kudu nggunakake jadwal Kualifikasi disetujoni dening kang nemtokake posisi pegawe ing organisasi. Ing anané saka posisi ing referensi sing arep kanggo netepke kahanan saka pegawe lan kontrak bebarengan. Evaluation wis digawa metu ing Komplek padha: njupuk menyang akun lan pengalaman karya, lan status perkawinan, lan tingkat pendidikan, lan ing ngarsane utawa anané saka sanksi disiplin.

Nanging, ing sawetara kasus, kewajiban kanggo ngenali keuntungan saka juragan absen.

Prosedur kanggo evaluasi

Kadang juragan wis ora tansah diwènèhaké dening ngevaluasi saringan saka pegawe. Contone, nalika ngurangi posisi saka bagéan struktural kabèh, departemen, minangka dibandhingake ora karo sapa - departemen rampung bubar. Yen buyaran njupuk Panggonan ing posisi tartamtu, abang iku lampu. Non-selaras karo prosedur Assessment biasane rampung ing pengadilan sing mbangun buruh ing organisasi, supaya ing kapentingan saka juragan kanggo nindakake prosedur iki karo sakabehe care. Sing dipilih saka cara kanggo nggawé pentinge karyawan iku kanggo nganakake test.

Assessment Staff profesional ing Komisi

Ing kahanan iki, perusahaan digawe Komisi khusus kanggo nemtokake hak wis emptive saka nêm ing karya, wangun iki paling disenengi kanggo pengadilan domestik. Komisi punika arupi kader, kepala departemen, saka kang buyaran saka anggota Uni lan pokrol (ing anané saka posisi kuwi organisasi cara paling apik kanggo saran legal luwih supaya supaya kasalahan legal). Titah saka Komisi kudu nganggo supaya cocok clarifying kakuwasan saka saben peserta. Lowongan, luwih saka wong liya, ngerti carane kanggo njlèntrèhaké Staff, pengacara bakal bisa kanggo nulis pendapat legal apik, paling pejabat personel menowo karo buruh cilik pribadi.

Sembarang Komisi ndudohke munggah ing menit saka rapat-rapat, nggambarake data sawijining tombol: informasi bab ngarsane lan anané, ing agenda, contenders kanggo abang saka informasi lengkap ing karyawan lan kaputusan Komisi.

wangun trep kanggo analisis statistika bakal kertu utawa tabel perbandingan sing disusun miturut kritéria tartamtu.

kritéria Evaluation kanggo Ngenali kaluwihan

Pegawe biasane biji dening pengalaman lan kualitas kawruh. Minangka pratondho adil nimbang selaras karo produksi, kasenengan saka target, tugas individu.

Pratandha saringan kalebu skills, pengalaman, skills saka pegawe. Assessment uga kudu njupuk menyang akun tingkat pendidikan, ing ngarsane fitur tambahan, kualitas lan jumlah karya rampung, njupuk menyang akun Recovery lan promosi ing karya, kahanan liyane. Ing cilik saka akun nyoba kahanan iki lemes pendapat saka hakim ing sih saka juragan, wiwit buyaran netepi aturan saka Art. 179 TC RF. Tafsiran Court, iku cetha kang path iku laku, cara kanggo ngenali keuntungan nalika ngurangi.

Accounting kanggo wektu ing buyaran

cara profesional pegawe wis langsung sing dibayangke ing document iki minangka buku karya. Ing wektu konfirmasi supaya wis diatur dening rong hukum - "On Labor Pensions" lan "On individu personified accounting." Uga ing wilayah iki "ngetang aturan lan verifikasi senioritas kanggo panyiapan saka pensiun pegawe" (22.07.02, Resolusi Government № 555), "Ing senioritas konfirmasi supaya tujuan pensiun" (08/24/90, Keputusan nomer 848).

Konfirmasi pengalaman unrecorded (contone, mundhut saka buku utawa operasi kawin) bisa dileksanakake dening kontrak Employment, referensi direktur pesenan. Suwé karya ing kontrak sipil bisa certified loro dening persetujuan ing panentu layanan lan dokumen kanggo pembayaran. Uga ing senioritas bisa ditemokake dening nggawe panjalukan marang panguwasa dana pensiun, ing ngarsane SIM militèr, sertifikat saka Komisioner, arsip departemen. pilihan mung banget nemen - ing bencana lan catastrophes suwé karya didhukung dening statements seksi.

Kanthi perkembangan data elektronik iki apik lan sistem accounting pribadi - kabèh informasi ing taun anyar diterjemahaké format digital kanggo nggawe layanan kayata "layanan umum".

Ing kasus, nalika ngelingi calon individu kudu dipandu dening aturan Art. 179 TC RF, komentar sing juragan kudu maca ing advance kanggo mbudidaya sing pengalaman ora pitakonan paling kuat ing panentu saka hak pangapuranéng sak kontrak.

Accounting pendidikan lan profesional saringan

Adhedhasar pranata Hukum Federal "On Education", kualifikasi wis dikonfirmasi dening Jl, sertifikat, sertifikat. Dokumen biasane dileksanakake ing nglamar kanggo proyek, lan yen Komisi wis diatur lan gadhah diploma utawa certificate bisa mengaruhi kaputusan kanggo ninggalake pegawe ing karya. Nanging yen, miturut direktori kanggo posisi tartamtu ora mbutuhake khusus pendidikan, certificate ana completion saka pendidikan ora dianggep lan kauntungan. Mesthi, juragan bakal dianggep, contone, Kursus anjog kanggo kualifikasi tambahan, piwulang basa, skills nyopir lan liyane.

accounting kanggo kinerja

Art. 179 TC RF, komentar sing iku penting kanggo ngerti siji saka kritéria kanggo nentokake keuntungan produktivitas telpon. Supaya kanggo buyaran ora nerak, iku perlu kanggo ngumpulake dokumen, kang bisa mbuktekaken ing pengadilan sing sing pegawe tartamtu dileksanakake karya liyane rumit saka kolega, utawa njupuk karya ekstra sing wis kaleksanan pesenan volume gedhe sing gampang dikonfirmasi dening perjanjian utawa pesenan .

Cara sing paling trep kanggo mbandhingaké - iku nggunakake tabel, formulir, kang saben tugas mlebu lan asil kanggo periode tartamtu wektu. Kaya akun mbutuhake juragan kanggo akurasi, saka kader ing - operasi efisien ing kabeh kaping. Antarane faktor sing mengaruhi kinerja, uga kalebu disiplin lan promosi.

Kategori buruh, kang dilarang dening hukum kanggo ngilangi

Ana sawetara karyawan, buyaran dilarang malah karo kasunyatan sing kinerja lan skills sing ora dhuwur. Iku utamané wanita sing duwe anak, utawa mung nunggu: wanita ngandhut, bocah umur nganti 3 taun, ibu siji karo anak nganti 14 taun.

Ing Supreme Court in 2014 ketemu sing wadon siji sing dikenali minangka sing mundhakaken anak tanpa bapak ing pati, kang ing pakunjaran utawa nyabut Parental hak.

Kategori buruh sing duwe kauntungan nalika merata qualified

Part 2 of Art. 179 TC RF nuduhake dhaftar karyawan sing duwe kaluwihan ing podo ing penilaian saringan lan karya: iku buruh sing ana ing isi saka loro utawa luwih dependents; warga kang wis nampa ciloko Employment utawa penyakit sing digandhengake karo Profesi mbebayani lan mbebayani; Wong sing nampa cacat minangka asil saka kampanye militer related kanggo nimbali saka bangsa ing; invalids saka Perang Patriotik Great; buruh sing ngalami kursus latihan minangka katuntun dening juragan ing Proyek, uga karyawan sing mung breadwinners ing kulawarga.

Erred ngurangi

Miturut sawetara kasalahan diijini dening juragan lan mimpin kanggo Pelanggaran hukum, kalebu kaputusan ing buyaran ing anané saka bukti-bukti saringan cupet, mboten midhangetaken aturan saka persetujuan bebarengan, non-aplikasi saka standar h. 2 st.179 LC RF. laku Judicial uga dictates yen milih calon saka karyawan karo kesempatan witjaksono lan kategori related h. 2 st.179 LC RF, sampeyan kudu nggunakake urutan kasebut ing angger-anggering Toret. Mangkono, wong karo dependents bakal duwe prioritas liwat warga karo ora duwe kabisan.

Wektu ditampa saran legal bakal bantuan kanggo ngilangke dumadiné masalah karo hukum lan supaya rebounds pegawe njagani hubungan karo wong wis ngrusak.