Wektu tundha gaji ing Code Buruh: Artikel

masalah B Code Labor related kanggo bayaran, darmabakti kanggo kabeh bab, diwiwiti karo 133rd lan pagawean 158th. Lan karo wong-wong mau bakal ora babras kanggo familiarize everyone. Kajaba iku, kene ngandhut bab kang ana informasi ing subyek topikal kuwi, minangka wektu tundha gaji. Miturut Code Buruh, iku wis dileksanakake, nanging kabeh wis watesan. Lan ngono - ora ana sing istiméwa.

inovasi

Wangsulan: Bab ingkang pisanan kanggo nyatet yen istilah saka Jeksa Agung bisa 10.03.2016 bayaran wis diganti. Uga, miturut layang FNS tanggal 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, karyawan sing penduduk Rusia, Jeksa Agung bisa ngetokake udud z / awis. Mung dening transfer bank bisa digunakake.

Sadurunge 10/03/16, kabeh organisasi, miturut artikel 136th saka Federasi Rusia TK kedah mbayar bayaran kanggo karyawan paling saben rong minggu. Yen pembayaran padha digawe saben 30 dina, iki nglanggar langsung saka angger-anggering Toret. Asring daya legal Fees diijini. Ho ora kurang. Malah yen pegawe awake supaya panjalukan ing nulis.

Ing edition anyar artikel 136th mbutuhake organisasi wis ditetepake pas, tanggal tartamtu lan nganti 15 sasi. Ing tembung saka rencana umum saben juragan kapekso kanggo ngilangke. wilayah iki kalebu kaya iki: "Awit pituwase accrued sak periode saka 20 th kanggo 25 dina th." Lan posisi o sing pembayaran ngirim paling sethithik 2 kaping sasi, iku tetep bener.

Artikel 142 saka Code Labor

B lan dicet kabeh masalah kayata tundha wage. Miturut Code Labor maos minangka nderek: "Yen juragan utawa wong sing wakil sah, digawe pembayaran pungkasan rugi sah kanggo pegawe, kang bakal ora tanggung jawab ing sesuai karo hukum federal lan Kode Buruh."

Bab iki menehi sawetara karyawan hak apa saka organisasi. Punika apa Kitab Code Buruh: wektu tundha gaji, kang wis langgeng luwih saka 15 dina, iku dhasar hukum kanggo penundaan Staff sawijining operasi. Ho sadurunge mungkasi arep bisa, saben pegawe kudu nggawe kabar ditulis lan dipun kanggo atasané.

seng

15-dina pituwas tundha saka Code Buruh iku latar kanggo mandap saka karya, nanging ora ing sawetara seng. Padha uga dituduhake ing artikel 142 th.

Nundha operasi ora dileksanakake sak suwé saka / tukang pencak hukum darurat. Utawa sak tembung saka ngukur khusus ngenalaken dening pemerintah ing sambungan c darurat.

Uga ora bisa mungkasi karya ing wong porsi ing organisasi SM Russian, staf kelompok liyane melu ing keamanan negara lan pertahanan negara. Kanggo padha ditrapake kanggo karyawan saka search, hukum nglaksaknano lan nanggepi darurat agensi, abdi umum.

Ho sing ora dhaptar kabèh seng, kang ngandhut Code Buruh. tundha wage uga ndadekake iku mokal kanggo mungkasi karya sing kanggo wong sing makarya ing organisasi sing ngebaki jinis utamané mbebayani saka peralatan lan produksi. Lan buruh ing struktur sing nindakake tugas gadhah support c gesang populasi. K wis apa karo dadi panas, konservasi energi, banyu, care medical darurat, komunikasi, lan sapiturute

tumindak luwih

Biasane, sawise wong nyambut-gawe mandegake karir, Manajemen njupuk kabeh ngukur bisa kanggo tambah kanggo wong ganjaran sah. Nanging, wong sing ora tenan padha sumelang ing bab. Awit sanajan sadurunge nerak kewajiban, kang nahan kang s / n.

Ho, dheweke kudu lunga menyang panggonan kang Employment ésuké iku bakal dikirimi notifikasi dening pemimpin ing o kasunyatan sing dheweke wis siap kanggo nggawe pitungan saka ganjaran telat (dibutuhake ing nulis). jumlah ditransfer menyang kertu ing dina wong bali kanggo bisa.

hukuman juragan kang

Ing kahanan ndhuwur - ora kabeh sing gawe katut gaji tundha Code Buruh. Iku menehi karyawan hak kanggo nundha sawijining aktivitas, a Juragan lo bakal liable.

B, miturut Pasal 5.27 saka Code Administrative, organisasi saka pelanggaran kuwi kudu mbayar dhendha, jumlah kang beda-beda gumantung saka 30 kanggo 50 ewu rubles. Kepala perusahaan uga bisa kena hukuman administratif (wonten ing artikel), pidana (Art. 145,1 saka pidana Code) utawa disiplin (Art. 192 TK Federasi Rusia). Kanggo, carane serius bakal kaukum, gumantung ing Garwane Pelanggaran sing.

Kajaba iku, juragan kapekso kanggo mbayar ganti rugi kanggo karyawan. Malah yen fault saka bank ana wektu tundha gaji.

Miturut Code Buruh, artikel №236 melu pitungan rugi miturut rumus. tunggakan Wage kudu ping pingan dening 1/300 saka tingkat refinancing lan nomer dina wektu tundha.

Ho paukuman paling abot ngancam juragan kanggo non-pembayaran saka s lengkap / n 2 utawa luwih sasi. Ing c paragraf 2 Pasal 145,1 saka pidana Code, kang bisa ngadhepi ukara pakunjaran saka 2 5 taun.

Yen nerbitake ora nambani

Ana kasus khusus kang karyawan perusahaan nggawe complaint kanggo juragan, nanging digatèkaké lan gagal kanggo mbayar ganti rugi legal. Ing kasus kaya mengkono, wong duwe hak kanggo mréntahaké kanggo Inspectorate Buruh State. Utawa kantor jaksa kang.

B statement, wong kudu menehi katrangan lengkap, rincian organisasi, sedhela njlèntrèhaké pet prakara, uga ditempelake complaint, iku konfirmasi apa bener njupuk Panggonan ing wektu tundha gaji. 2014, dening cara, iki utamané sugih ing banding kuwi. B déné akeh wis korban bayaran dibayar.

Sawise bukti dikumpulake lan complaint digawe, sampeyan bisa ngirim kabeh kanggo panguwasa cocok. Salah siji wong utawa dening mail kadhaptar.

Pembayaran leren

Padha, banget, iku worth kang lagi nyimak waé. buyaran punika prosedur legal kang gawe katut pitungan saka pegawe metu saka perusahaan lan bali saka rekaman Employment kang. Pembayaran sing biasane aken kanggo ing dina pungkasan karya. Utawa kang ndherekake dening dina kang wong nyuwun pimpinan nuntut o pitungan. Iku ditulis ing artikel 140 th saka Code Buruh.

Lan malah ing kasus kaya mengkono, buyaran cilik saka wektu tundha gaji. Miturut Code Buruh, wong buyaran kudu awake teka kanggo pitungan. Yen manager punika alon, buruh metu nduweni hak nggawe pratelan. Malah bisa aplikasi kanggo panguwasa hukum sing cocog, kang Inspektorat Buruh. complaint dianggep ing sasi tanggalan. Banjur nuduhake carane nggawe lan pangadilan. Kabeh njupuk wektu, njupuk adoh syaraf lan kekuatan, kanggo entuk manfaat saka juragan kanggo mbayar kanggo wong tanpa keterlibatan langsung saka angger-anggering Toret.

On apa goleki

Akhire iku worth kang lagi nyimak sing saben wong nglamar kanggo proyek kudu menowo karo angger-angger lokal saka perusahaan, kono sedya kanggo bisa. Wong iku panentu kanggo bayaran. Lan ngandika kabeh bab upah, ngitung s / n lan bonus. A uga tanggal ing kang Staff rawuh mudhun pembayaran lan ganjaran sah. document - jawaban kanggo kabeh pitakonan saka kapentingan kanggo wong kanggo njaluk proyek.