Urutan pengirangan Staff drawing a project sampel lan wangun. Carane nggawe supaya ngurangi Staff karyawan?

Malah ing perusahaan ketoke stabil bisa kahanan nalika kudu reshuffle serius. Iki bisa uga amarga ngurangi produksi, owah-owahan ing sawetara produk utawa konversi Enterprises ing umum. Ing kasus iki, sampeyan perlu urutan abang Staff, model kang bakal digambar munggah njupuk menyang akun kabeh hukum pegawe.

Ing urutan prosedur

Owah-owahan saka personel struktur ora bisa rampung ing siji dina. langkah kuwi kudu ndhisiki prosedur kabèh saka tumindak sukses. Dadi, sampeyan kudu:

1. Mbenake staffing ana.
2. Ngetokake supaya sarujuk ing tingkat staffing.
3. Nggawe Komisi apa, kang bakal bisa rapet ing abang prosedur dhewe buruh.
4. Nggawe supaya cocok ing abang saka negara, model kang ngirim nggambarake motivasi nyata kanggo aktivitas sing lagi ditindakake banjur kalebu informasi ing panyiapan saka panitia apa.
5. Komisi bakal nemtokake dhaftar karyawan kanggo bakal mecat.
6. Kabeh karyawan saka dhaftar ana bakal notifikasi sing nolak impending. Yen perusahaan wis panitia serikat dagang, kudu ing pigura wektu diadegaké déning hukum kanggo ngelekake marang babagan aktivitas mbesuk lan diwenehi idin.
7. Menawa pengiriman notifikasi pusat kanggo makarya terus acara sing arep ditekani.
8. Kanggo ngetokake urutan buyaran kapisah kanggo saben pegawe saka dhaftar nyawiji. Iki uga dadi document kang saben buruh diutus item kapisah.
9. Priksa entri glethakaken-mati buruh ing buku pegawe lan mbayar wong severance pituwas.

Saben item iki kudu nyathet ing selaras karo kabeh standar legal.

Drawing munggah dhaftar karyawan supaya ngurangi

Ing tataran iki sampeyan kudu ati-ati banget. Sawise supaya ditanggepi ing abang saka negara, ing dhaftar sampel buruh kudu banget kasebut kanthi teliti. Sepisanan, kita kudu ora ilang ngarsane Code Buruh. Artikel 256 lan 261 saka Code Labor pituduh sing kudu dipun tilar saka dhaftar iki. Iki nuduhake:

• wong wadon ing negara meteng,
• wanita sing mundhakaken anak ing yuswa 3 taun,
• ibu Single sing wis digawa munggah anak ing 14 taun (utawa anak dipatèni ing yuswa 18 taun)
• wong liyane sing uga mundhakaken anak ing 14 taun (utawa anak dipatèni ing yuswa 18 taun).

Iku uga worth kanggo ngelingi sing ora kalebu ing dhaftar kuwi sing saiki ing vacation utawa resmi lara. Kalebu kabeh èntitas ndhuwur arupi supaya final kanggo abang Staff. Sample iku kudu disetujoni dening Manajemen, tumata kanthi wong tanggung jawab lan dibutuhake kanggo tundhuk karo administrasi HR.

Padamelan panitia apa

Aja lali sing kanggo saben tataran wis dhewe wates negara diadegaké. Padha kudu strictly nganut aktivitas sing lagi ditindakake duwe pasukan legal. Sawise ditanggepi karo supaya ngurangi negara, salinan padha kaparingan familiarize Staff. Komisi ing wektu iki kanggo netepake lan ngirim klompok karyawan sok dong mirsani saka buyaran impending sing ngurangi posisi padha dianakaké. document ora perlu mung pass, lan gain teken saben pegawe kang menowo karo angger-angger manual. Ana kaping nalika wong ora setuju karo keputusane, nolak kanggo mlebu sembarang kertas. Padha nyana tinolak kanggo mbatalake tumindak ala. Nanging supaya ora surut. Ing kasus kaya mengkono, Komisi bakal diajukake kanggo buruh minangka nderek:

• nggawe ing ngarsane saksi kanggo tumindak kang tinolak kanggo mlebu,
• ngirim document kanggo alamat ngarep pegawe kang dening mail dening mail kadhaptar, ngatur layang karo pengakon panrimo, bebarengan karo wangun terlampir ing envelope dikirim kanggo persediaan sekuritase.

nargetake pengirangan

Proses abang tansah katindakaken karo waé. Mung ana rong alasan sing bisa pituduh Manajemen perusahaan kanggo tumindak kuwi prosedur:

1) abang, kanggo alasan apa wae, nomer total karyawan.

2) Eliminasi posisi tartamtu.

Yen mengkono, ditanggepi karo "Order ing abang karyawan negara." Iki tegese tim kang dirombak, minangka asil kang bakal rasah posisi Staff tartamtu. kasunyatan iki malah dibayangke ing urutan sadurunge, kang khusus ditulis metu jeneng sing kiriman sing kudu mundur saka negara. Dhewe singkatan saka negara bener ndadékaké kanggo downsizing. Mung seng njagani posisi Staff tanggung anyar lan posisi sing ngetik, tinimbang suda. Sampeyan kudu ngelingi sing mung bisa ngilangke "nyata" siji. Kesimpulan Lowongan utawa ngurangi ing nomer saka Unit ana abang ora.

Tambahan saka tata cara contractile

Aku kudu ngomong sing preduli saka apa supaya digawe ing Kurangé populasi, negara, ing preparation tepat sampel document kuwi salah siji ing loro kasus. Sampeyan ngirim uga eling yen ing kasus, juragan kudu kurban kanggo karyawan, tundhuk abang a, wong karo kang karya ing wayahe. Dheweke, mesthi, kudu tundhuk marang saringan profesional lan kesehatan. Offer ora kudu mung nyata, nanging uga Unit kosong. Kahanan iku, nalika ora ana buruh durung kaya posisi dhuwur, lan ing tartamtu juragan ana posisi cocok ing wilayah liyane. Banjur kapekso kanggo kurban ing acara sing kasedhiya ing kontrak pegawe (persetujuan) utawa direkam ing persetujuan bebarengan ing perusahaan. Iku mbutuhake idin saka pegawe, ditulis ing nulis. Sampeyan ora bisa meksa wong kanggo ngganti proyek lan nadhahi paksa.

Carane mbatalake kaputusan

Ana njagani kaputusan pungkasan ing penurunan juragan ditampa namung amargi kahanan financial angel utawa lack of pesenan, kang menehi kesempatan kanggo bisa ing proyek sing karyawan. langkah kaya mengkono iku langkah perlu. Contone, prosedur standar wis rampung, urutan abang digawe, lan kabeh buruh notifikasi sing nolak impending. Nanging dumadakan kahanan owah-owahan radikal malih, lan manajemen nemtokaken kanggo ngilangi ngukur darurat. Apa apa ing kasus iki: kanggo ngilangi kabeh, lan banjur njupuk proyek utawa kanggo golek, solusi liyane mbangun liyane? Ing kahanan iki, iku wicaksana kanggo ngetokake supaya khusus, kang bakal rembugan ing penghancuran urutan lan tata cara contractile kabeh, kalebu sing nolak karyawan. pembuangan iki kudu cetha ditulis metu alasan sing dijaluk Kepemimpinan njupuk langkah iki. Kajaba iku, menehi pratondo kantor personel kanggo nggawe pangaturan cocok ing staffing, lan pangareping akuntan - kanggo tidy munggah dokumen perlu. Lan miturut pegawe kanggo abang, uga kudu menowo karo document iki dening tangan.