Perusahaan consulting International PERFORMIA International ( "Performia") respon. Carane pass "Performia" tes?

Ing karya iki bagéan integral saka urip modern. Lan pitakonan Employment tansah banget serius. Menyang sepindah saka perusahaan consulting disebut-dadi. Padha janji ora mung kanggo Pick munggah proyek, nanging uga njamin umume pangentukan apik. Salah perusahaan kuwi - "Performia". Responses babagan saka kapentingan kanggo akeh. Sinau iki utawa kita kudu. Apa jenis perusahaan iku? kesempatan Apa iku kurban? Bisa pracaya iku? Kabeh iki ing. Cukup bakal disiapake - yen juragan kanggo nemtokake integritas ing (potensial) ora bakal bisa. Iku ora supaya gampang, amarga pendapat saka perusahaan ana loro positif lan negatif.

kegiatan

Wangsulan: Bab ingkang sapisanan perlu kanggo kudu mbayar manungsa waé - iki ing fokus ing karya saka perusahaan. perusahaan Consulting "Performia" - iki minangka panggonan sampeyan milih kang paling saka Profesi cocok lan proyek. Menapa malih, sampeyan bakal dipunginaaken, lan malah mbayar bakal uga.

Umumé, ing consulting ana apa-apa curiga. Iki cukup normal, agensi recruitment saiki repes sing rolas! Iku gampang kanggo dipercaya wong. Dadi, ing kawitan, ora anggepan "Performia" nimbulaké. Sampeyan bisa dipercaya wong tanpa masalah. Nanging iku worth nglakoni? kedhaftar apa sing ngandika bab panggabungan menika?

Work utawa hoax?

"Performia" nemu review campuran. Sampeyan bisa ketemu lan panemu positif lan negatif. Lan akèh wong. Dadi, kita bakal kudu kasebut kanthi teliti, sinau kabeh sing bakal ana ing. Sawise kabeh, kanggo bisa cidra ora pengin, iku ora?

Umumé, minangka wis kasebut, consulting - ora ana hoax. Lan perusahaan, kang padha nglakoni, asring golek piyambak ing divorce utawa apus. Adhedhasar iki, ana saben alesan kanggo pracaya sing iki perusahaan apik tenan lan conscientious. Sanadyan kegiatan sing wis conducted utamané liwat internet.

Nanging, akeh argue sing perusahaan konsultasi disebut "Performia" - iku ngapusi nyata. Asring, pendapat Panjenengan ora substantiated. Wong mung nyebut panemu. Ing asas, sawetara urgency kanggo mbantah asumsi iki ana. Contone, kanggo Interview sampeyan bakal diundang sawisé mengkono sawetara kahanan tenan. Padha njalari akeh kanggo mikir mlaku, lan apa iku perlu kanggo komunikasi karo perusahaan.

Ing kasus, perusahaan "Performia" bener iku. Lan nawakake proyek nyata, uga Employment. Nanging apa bisa dadi jalaran sawise kontak karo organisasi? Aja padha ana ing?

fitur

Sembarang. Menapa malih, miturut sawetara kedhaftar, akèh wong-wong mau. Bab iku "Performia" - karya sing kudu entuk. Carane persis? Apa bab?

Kasunyatan sing Interview ora bisa dianggep standar kene. Sampeyan bisa ngandika, iku njupuk Panggonan ing sawetara orane tumrap sekolah. First, iku ora angel kanggo guess - iku dialog liwat email karo manajer. Panjenenganipun dhateng bab perusahaan lan bakal ngajak kanggo kaping kalih. Kita ngomong bab maringaken tes sing bakal mbantu golek siji utawa posisi liyane. Iku padha sing disisihaké panggonan khusus ing "Performa". Kanan - sampeyan wong bisa rawuh Interview lan proyek. Ora? Banjur free.

Sing apa "Performia" respon ditampa ora sing paling apik. Utamané sawise nerangake testing. Akeh sing kasengsem ing isi, uga opsi maringaken. Apa padha mikir pengguna kiye? Pancen iku perlu kanggo nampa kahanan ana "Performia"? Utawa luwih ora kekacoan karo perusahaan iki?

telung orane tumrap sekolah

Ing kasunyatan, iku wong nemtokaken kanggo awake dhewe. Nanging, reviews tes "Performia" ditampa kerep banget. Lan padha sing manéka warna. Mbok iku titik iki lan nimbulaké kapentingan umum. Sawise perusahaan konsultasi piyambak nggunakake sawetara kir ing kawruh lan skills, nanging ing wangun beda. Testing - wayahe wajib ing Employment sembarang, kejaba iku Luwih beda saka perusahaan sing nawakake "Performia".

Apa? Contone, tugas sing dipérang dadi sawetara bagéyan. Saben wong njupuk sampeyan paling 2 jam. On rata-rata, test piyambak Isi bakal njupuk akèh wektu. Total "Performa" test gadhahi 3 bagian.

Wong akeh mikir. Utamané yen katon ing karakter takon pitakonan. Ing pérangan pisanan sampeyan bakal dijaluk bab panggonan pungkasan karya - apa curiga, kedadean normal. About setahun kepungkur, banget, bakal takon juragan. Ing siap liya kanggo pitutur marang kowe bab aku ing kabeh pikiran sehat. Ing kontak diterbitake katelu kanggo komunikasi karo sampeyan. pendekatan ndadekake akeh wong bingung lan nolak kanggo bisa karo tenan.

Carane ngisi?

Sadurunge proyek ing perusahaan kita saiki, akeh pemikiran carane pass "Performia" tes. Jawaban unequivocal ora kene. Kabeh peserta mbaleni siji - tengen utawa jawaban salah apa ora. Sampeyan mung kudu njawab bebener bab iku utawa kahanan liyane. Lan pungkasanipun entuk jawaban soko juragan - yen nduweni kanggo proyek utawa ora.

Isi umumé adhedhasar tandha "Ya", "Ora", "aku ora ngerti." Pranyata metu sing Employment sampeyan mung arep liwat kuesioner paling umum sing dikumpulake informasi bab sampeyan. Lan minangka wong lan minangka pegawe. Kanggo kabeh iki "Performia" respon ditampa ora sing paling apik. Sawise pitakonan dadi banget rinci. Ora langsung Employment, lan preparation saka otobiografi kanggo sawetara! Apa kudu juragan dadi dossier rinci ing sampeyan?

Lot - dadi ala

Inggih, test punika "Aviva", kita wis katon - iku survey rinci karyawan potensial. Lan layanan dhewe nemu akèh negatif review.

Titik iku yen kita nglirwakake part related kanggo Employment liwat, uga informasi kontak pribadi, lan mung fokus ing test, iku bisa dadi bingung. Apa? Luwih saka 200 pitakonan sing Sejatine boten apa karo karya lan skills ora! Apa banjur ana juragan? Apa latar Performia International nglumpukake kabeh informasi iki?

We kudu nyiapake kanggo apa sing takon bab kabèh aspèk kauripan modern - kene lan views pribadi, lan agama lan yakin. Curiga, iku ora? data minimal ing skills, nanging kanthi maksimal adoh saka topik karya. Sawetara nyoba ora kanggo mbayar manungsa waé kanggo kabeh iki - lan nanggapi uga. Nanging nyatane, survey kuwi ora kabeh seneng. Ing asas, jawaban kanggo pitakonan iki prasaja - "Ya", "ora ngerti", "Ora". Sijine tandha mriksa ngendi iku perlu - lan kabeh masalah sing ditanggulangi.

produk

Titik liyane sing kudu mbayar manungsa waé - iki survey sing nderek sadurunge testing. Kita ngomong bab informasi bab juragan. Kene sampeyan kudu ora mung marang apa sing padha dilakoni, nanging uga kanggo saiki kontak prentah kanggo komunikasi. Verifikasi bakal ati-ati.

Mung ana siji fitur sing akeh testing kaku sawijining referring menyang "Performa". Kita ngomong bab konsep kayata "produk." Ing teks iki, sampeyan bakal dijaluk kanggo njlèntrèhaké apa sing prodhuksi. Sampeyan perlu, ana prakara apa kegiatan sing padha. Discard - oleh asil ala lan tinolak Employment.

Lan banjur Pitakonan mengkene - kayata resik utawa njaga kudu njlèntrèhaké produk sing diprodhuksi? Brad, sing uga kudu katon! Banget kabeh curiga, lan salah. Utamané yen kita njupuk menyang akun test kaping-pilihan sing ora gegandhengan karo kegiatan profesional. Dadi, ana saben alesan kanggo pitakonan ing aktivitas saka perusahaan dina.

kontak

Negative nemu reviews "Performia 'uga kanggo kasunyatan sing panjaluk kabeh pelamar potensial, preduli saka asil test lan informasi kontak. Lan rinci. Lan aja ketik iku mokal - survey wis rampung.

Ing asas, ana apa-apa curiga - juragan potensial mung ngumpulake informasi sing bakal bantuan wong ing seeker Employment. Pitakonan iki - apa iku yen ana kamungkinan saka Gagal test? Sawetara galau kedadean iki, sing, ing nalisir, ora mbayar manungsa waé kanggo wong. Nanging iku cetha mung siji bab - tumindake perusahaan ora kebak kapercayan.

Apa ngéné minangka test diakoni "Performia"? Test IQ, kang bener ora pitakonan tartamtu kanggo nyoba ngelungké Intelligence. Sampeyan perlu lan telpon, lan email, lan lokasi. Yen ora, sawetara jam ngginakaken ing questionnaire muspra.

Pet test

Supaya apa wis bener wis Testing iki ing perusahaan, kang dadi luwih Dhiskusi? "Performia" reviews pelamar ditampa iku ora sing paling apik. Utamané saka wong-wong sing isih keganggu kanggo mangerteni apa dikirim questionnaires.

masalah dumunung ing kasunyatan sing kene, minangka wis ngandika, sampeyan bakal nanggapi kanggo macem-macem pitakonan. Padha duwe hubungan Employment. Luwih, iku test sing bakal bantuan kanggo nggawe gambar saka pribadine, lan kebak. Panjenenganipun "bakal menek menyang nyawa", bakal extract kabeh sing perlu kanggo juragan potensial. Kang, sampeyan sarujuk kanggo poto-nemokake kabeh ing Rahasia saka pengaruh ing sampeyan lan pribadine.

pendekatan kuwi discourages akeh. Lan ora mung sing. Sawise test "Performa" adhedhasar Scientology. Iki ilmu khusus, kang ing Rusia dianggep sekte sing. Kaya Saksi ing Pangeran Yehuwah kang. Wis iki alesan kanggo tetep adoh saka perusahaan kita saiki.

Punika saestu sekte sing?

Mungkin "Performia" isih juragan bona fide, sampeyan bisa dipercaya? Ya, reviews iki ing Internet bisa ditemokaké ing jumlah owahan. Nanging Aku saka kedadean bisa katon ing perusahaan. Malah ora bajingan saiki bisa menehi khayalan integritas perusahaan fiksi! Tansah sing ing atine.

Wong-wong sing makarya ing "Performa" sing dikenali - iku pancene iku sekte nyata. Lan sing luwih cepet kowe metu saka iku, luwih apik. Yen sampeyan ora duwe hubungan karo panguwasa lan agensi hukum nglaksaknano ana kamungkinan kanggo njaluk nyisihaken saka sekte iki ora mung kelakon. Sampeyan ora bakal nglilani lunga. Menapa malih, sampeyan ora ngerti sing ing pangaribawa - sawise test, kang dileksanakake ing awal, bakal mengaruhi sampeyan ing tingkat intuisi lan psikologis, supaya dadi ora kanggo nimbulaké anggepan sembarang!

dhuwit

Yen kita pirembagan babagan pangentukan, banjur ana minangka akeh minangka janji, iku mokal. Wiwit sasi kanggo sasi, sampeyan bakal oleh kurang lan kurang. Nanging kanggo nandur modal ing perusahaan - liyane. Kita ngomong bab dhuwit dhewe, lan pegawe.

Wangsulan: Bab ingkang paling penting - sampeyan ora ngerti apa wis kedados. Iku liwat pemimpin Scientology pengaruhe buahipun, nggawe MediaWiki lan nggawe dhuwit metu saka wong-wong mau. Dadi, "reviews Performia 'kerep nemu minangka sekte sing. Lan tetep adoh saka dheweke akeh menehi saran minangka adoh sabisa.

dips

Miturut cara, iku bisa sing ora pendekatan juragan minangka ngudi proyek. kasus kaya mengkono uga dumadi. Lan sawise pratelan kuwi ora kanggo Interview ora bakal diundang utawa malah terus ngobrol ing mode virtual ora bakal. Sing, "Performia" poto-destruct, sampeyan bakal ora ana maneh ana kanggo dheweke.

Kok dadi? Minangka laku ditampilake, ing test "ing IQ" ora pass pribadine sing ora bisa dipengaruhi dening psikologis. Kuwat diparingi kabungahan lan nevnushaemye - sekte kuwi ora perlu. Padha kudu budak kang bisa dilakokno minangka pesenan kanggo sirah. Aja gumun yen gelem "Performia". Padha bungah-bungaha lan terus ora kekacoan karo dheweke!