Pengin mbangun karir lintang: Langkah kawitan Gampang

Mbok ana siji sing yuta wong sing hard ing karya saka esuk nganti wengi ing perusahaan gedhe lan cilik. Lan, minangka padha count ing Karir pembangunan, status wutah lan gaji.

Sayange, akeh nunggu dadi kanggo mbukak ing bunder ing gêtih saka panggedhe gedhe lan cilik. Flying taun, leleh semangat, gerah ... Lan paling awon, urip sing luwih apik karo bayaran prayoga lan ora kelakon.

Yen sampeyan maca artikel iki, paling kamungkinan, sampeyan ana ing pamikiran, "Apa ngirim aku sabanjuré?". Pitakonan padha mengkene ing wong sing wis macet ing karir mati-mburi utawa dijamin obah ing arah kang.

masalah umum kita iku karir ing Uni Soviet khusus dipérang dadi 2 jinis: horisontal lan vertikal. Lan kekuwatané propaganda kanggo akèh taun careerists dikirim impasse - kanggo mbangun karir horisontal !!!

Elinga dongeng bab "lintang" marketer Karir, eychary utawa Analyst financial? Lan kanggo distrik (regional, nasional) kontes "Best ing Profesi" utawa "Guru of the Year"? Lan bab "tradisi kulawarga" bab "Dinasti Buruh", etc.? Lan mesthi wis krungu bab judhul kehormatan "diajeni Lawyer" lan kaya? Kabeh conto supaya disebut-karir "horisontal".

Pilihan kapindho kang kanggo mbangun karir horisontal, kang seneng ngomong layanan Staff personel kanggo pitakonan - pangembangan saka profesi anyar. Ing tartamtu, ing beyo saka nggayuh liya lan malah katelu saka pendidikan sing luwih dhuwur.

Menapa malih, boss sing skillfully speculate topik bangunan karir horisontal, sing luwih umum saka iku kepengin.

Nalika aku miwiti karir ing, Aku kaping pindho tak "umpan" panggedhe pinter. Lan kaping pindho kang dibangun karir ing Star 'horisontal'. Ilang akèh wektu, energi lan kesehatan, nalika temen maujud sing 'horisontal' Karir - dalan kanggo ora ono.

Mesti wae, iki pendapat pribadi lan sampeyan bisa ora setuju karo kula. Lan terus kanggo mbangun karir 'horisontal'.

Sawise ngempalaken crumbs ing Rahasia saka Karir pembangunan, ing basis saka pengalaman pribadi lan analisis èlmiah, aku nemu solusi sing mbantu sampeyan intelligently mbangun karir calmly lan dhiri. solusi iki - pilihan saka karir vertikal. Liwat iku cara kanggo gaji dhuwur.

Ing kemungkinan saka karir vertikal kanggo akèh taun, lan saiki, kanggo sawetara alesan ingkang pantes bisu. Alesan kanggo iki "Gur" Cetha - ing USSR lan ing Rusia ana latihan massa Managers kanggo 80 taun. Padha padha nyawisake mung ing sekolah Party luwih lan Komsomol luwih.

Lan iku karir Manajemen lan karir vertikal bener! Sing menehi iku kasempatan luwih apik kanggo poto-jaminan lan pangenalan. Iku pimpinan "siram" ing-upah dhuwur lan nampa bonus apik. Sing padha - perusahaan montor lan keuntungan sosial liyane.

Lan supaya wong bakal obyek utawa argue. Aku wara-wara sing mung bisa jenis Karir - manager karir.

Senajan, apa salah - dadi welder paling, investigator paling utawa bedah paling? Mesthi, iku apik. Mung iki ora karir. Iki - wutah saka skills profesional!

Mulane, sing prasaja langkah pisanan ing bangunan karir - kanggo nggawe keputusan babagan karir ing sistem kontrol!

Pengin nggawe iki karir lintang, milih vertikal, IE, manager Karir!

Aku pengin karir Manajemen sukses minangka wong sukses lan sinau sing, liwat karya sing wewenang nambah kasugihan, daya, Prestige lan keamanan warga kita. Rincian carane mbangun karir saka Pangatur - ing sandi free e-buku "Carane mbangun karir» lintang, www.career21.ru/page6.html.