Pegawe Agensi. Hukum banning pegawe agensi ing Rusia

pegawe Agensi ing Rusia saiki (warna-ahli) saka sawetara taun kanggo sawetara dekade, wis sawetara kawujudan sawijining padha katon ing USSR. Salah siji cara, iki wangun sesambetan ing antawisipun juragan lan pegawe iku ora anyar kanggo kita. Ing mratelakake panemume, ing jurnal sastra ing Sinuhun saka pegawe agensi banget beda ing Rusia, nanging paling ahli ngomong sing perlu kanggo hukum kapisah ing pegawe kontrak. Lan saiki, pungkasanipun, kita tak legislator kanggo njupuk sumber peraturan perlu saka sektor iki.

Nalika daya ora meneng

Ing Mei 2014 hukum federal disahaké déning panguwasa Rusia, kang maringi pirso owah-owahan wujud ing tumindak legal bab registrasi ing sesambetan Employment antarane pegawe lan juragan. Amandemen sing digawe kanggo Hukum "On Employment" (1991), ing Code Buruh lan sawetara tumindak ukum cocog. First, njupuk Negara Duma (April 2014), banjur iki disetujoni déning Dewan Federasi lan pungkasanipun mlebu dening Presiden. Asring, amandemen sing disetel metu ing tunggal minangka "undhang ing Larangan saka pegawe kontrak."

Apa nggawa tumindak legal iki anyar ing bisnis Russian? Bakal ana wareg karo struktur bisnis hukum, panguwasa tax, pungkasanipun, investor asing, kang partisipasi ing pangembangan ekonomi Rusia isih penting?

Sedhela babagan pegawe kontrak

Miturut definisi kang umum pegawe agensi (uga disebut outstaffing) - wis hubungan antarane telung pihak: pegawe, juragan lan intermediary antarane wong-wong mau (minangka aturan, punika HR-badan khusus). Ing sawetara kasus, paling asring praktek iki jinis hubungan? Contone, bisa dadi mangsan karya utawa dodolan ing sembarang wektu puncak tartamtu. Ana jinis komoditas sing tuku paling aktif ing panas (es krim, soft drink).

Kanggo ngatur, ngomong, dagang werna jinis iki produk, perusahaan-juragan hires vendor sauntara, "njupuk" wong-wong mau saka HR-agensi. Sing terakhir, ing siji, ateges karo panganyang lengkap Employment kontrak. Kanggo dangu karya agensi ora diatur dening aturan: Code Labor boten komentar ing subyek saka interaksi antarane pegawe lan juragan ing format iki. Nanging ing taun anyar, ing manungsa waé kanggo jinis iki saka pegawe hubungan ana dhuwur banget.

legislator - marang

Russian State Duma diadopsi ing saperangan maos Bill ing amandemen menyang hukum pegawe saka negara. Sawetara ahli ngomong sing amandemen iki ora ora pati jelas kuwi pegawe agensi ban, nanging mung kanggo matesi kakiyatan saka nggunakake lan ngowahi sawetara kondisi. Ing tartamtu, buruh sing wis teka saka HR-agensi, miturut Bill uga ora duwé luwih saka 10% saka Staff permanen perusahaan.

Uga, wong-wong iki ora bakal diundang, yen Staff tombol perusahaan ana ing serangan utawa nolak kanggo bisa sah (contone, non-pembayaran bayaran). Kajaba iku, hukum sing nyedhiyani buruh agensi ngirim ora diijini kanggo bisa ing tingkat sing luwih dhuwur saka obyek bebaya. Lan paling Jahwéh - kahanan bayaran lan apa waé ing posisi sing padha ing full-time karyawan perusahaan lan utang ngirim ora ing sembarang cara beda. Experts uga Wigati sing inovasi ora bakal mengaruhi perusahaan nyediakake layanan kanggo format outsourcing.

Wangsulan: Bab ingkang utama bab hukum

Akeh juragan lan kumpulan perdagangan welcome kasunyatan sing taun Pendhaftaran legislatif saka kedadean kuwi minangka karya agensi, - 2014, wiwit, miturut sawetara ahli, iku saiki ekonomi Rusia iku ing phase transisi kang peran penting banget negara. Miturut tumindak normative-legal, karya agensi mlebu dening Presiden Rusia - karya dileksanakake dening wong ing urutan langsung kanggo juragan, nanging ing panjalukan saka pihak katelu (alam utawa legal). Hukum iki uga pirso ngukur khusus kanggo nyegah juragan shied adoh saka tondo asto kontrak pegawe lengkap miturut Code Buruh. Sing agensi sing looking for Staff supaya, bakal dadi agensi pamaréntah akreditasi. Kanggo nggawe struktur kuwi (déning hukum) uga ora SP utawa èntitas sing mbayar pajak mode luwih. Ibukutha sah saka agensi kuwi sing arep minimal 1 yuta rubles, lan direktur perusahaan kapekso kanggo duwe jurusan College.

Asli saka inisiatif legislative

Sing miwiti hukum, aplikasi kanggo pegawe agensi ban? Langkah pisanan ing arah padha digawe ing 2011. Komite Duma State, kang saged masalah kawicaksanan lan pegawe hubungan sosial, nggawe grup apa, kang maksudé kanggo nyiapake aturan ing penghancuran fénoména kayata outstaffing. Kanggo dhiskusi melu macem-macem institusi pulitik lan sosial, sarta juragan piyambak. Kaping pisanan, Bill mbutuhake ing sesambetan outstaffing bakal nyedhiyani kanggo status Employment padha, panguwasa umum. Pegawe bakal trudinspektsiyam kacarita sing wong apa miturut syarat-syarat, iku sawijining pegawe agensi, lan agensi pamaréntah, ing siji, dhawuh juragan kanggo nggawa kontrak menyang aturan karo aturan TC ing. Ing wektu ujian fungsi iki Bill dileksanakake Courts: MPs mangkono ana trudinspektsiyu menehi kakuwasan tambahan.

Agensi bisa luar negeri

Outstaffing - kedadean sing wis teka kanggo Rusia saka negara berkembang. Ing Prancis, contone, karya agensi - iki salah siji saka format ing paling populer saka hubungan antarane buruh lan juragan ing industri construction. Experts ngandel yen pasar iku metu staffing ing donya wis ajeg ngembangaken. Salah siji sing paling Highly leveraged pegawe - ing Afrika Kidul (bab 7.1%), ing Eropah - kanggo 1,8% ing AS - ing sawetara nilai padha. Rada kurang ing Jepang - bab 1,5%. pegawe Agensi digunakake ing Amerika Latin. Ing negara Eropa, akeh buruh decorated outstaffing - wong enom umur nganti 30 taun, dipunginaaken ing posisi kurang-trampil. Ing AS, Nanging, buruh diselang - iku, minangka aturan, wong ing taun luwih diwasa. Sawetara ahli sing pracaya outstaffing minangka kedadean sing wis wungu kanggo nanggepi aturan pegawe cacat. Ana sing duwe tampilan ngelawan, kasebut conto saking Britania Raya - pegawe agensi wis praktek ana aktif banget, lan hukum ngenani hubungan antarane karyawan lan juragan, cukup alus.

Apa kumpulan

Experts pracaya yen karya agensi, hukum banning sing liwati ing Rusia, ngirim nimbulaké respon positif ing lingkungan serikat dagang. Ana versi sing wakil saka organisasi profesional miwiti wawasan saka aturan iki. Posisi institusi umum, ahli ngomong, cukup dingerteni - akeh wakil saka kumpulan perdagangan sing pracaya nggunakake pegawe agensi - iku mung kinerja alat overstating saka perusahaan.

Ing kasus iki, statistik bakal nggambaraké kinerja karyawan lan gaji mundhak. Empu pilihan kanggo pemilik - kang Highly ngormati dening pasar, lan bisa tarik manungsa waé, contone, investor (utawa bank-bank - karo nawakake silihan sarujuk). Uga, sawetara ahli pracaya sing akeh kumpulan luar negeri sing disetel metu staffing dhasar marang, lan gaya iki bound teka Rusia.

hukum mengantisipasi

Sadurunge hukum pegawe dibenakake Rusia bab outstaffing, hubungan antarane pegawe lan juragan ing format sing cedhak karo pegawe agensi, sakbenere ora diatur. Lan iki senadyan kasunyatan sing frekuensi saka kedadeyan iki banget dianggep ahli, gedhe. pegawe pasar kontingen, miturut ahli saka pasar personel ing Rusia wiwit njupuk wangun minangka awal minangka 2000.

Ing 2004, contone, miturut sawetara Analysts, pasar outstaffing ing Rusia ngluwihi $ 80 yuta. Kanggo dangu legislatif Russian lagged konco mitra Eropah ing prakara saka angger-angger pegawe kontingen. Iki entailed sawetara kahanan sing durung mesthi kanggo buruh sing, ing tangan siji, katoné apa, nanging ing liyane - ora cukup ing status biasanipun.

Lokasi liya pareng karya agensi?

History mirsa akeh precedents, nalika bangsa ing donya diadopsi hukum banning pegawe agensi lan format saka hubungan antarane pengusaha lan karyawan, cedhak outstaffing. Contone, ing AS ing taun 1934 iki sah dilarang agensi Employment (nanging ora bisa suwe - 3 taun). Ing taun 1948, watesan iki maneh ngenalaken lan langgeng ing efek nganti 1997 ,. Agensi karya (karo sawetara seng sektoral) pareng ing Turki. Ing Namibia, Apike cukup, DPRD duwe dawa pikiraken apa do karo outstaffing. Ing 2007, ing karya agensi ing negara Afrika iki begalan, nanging ing 2009 diijini maneh.

Sawetara ahli sing pracaya skenario kuwi ora bisa dipun tilar ing Rusia. Saiki, nalika outstaffing begalan, ana uga pemain ing pasar, banget mboten remen negara iki urusane, karo asil sing legislator bisa nggawe konsesi. Sawetara ahli uga pracaya sing, saliyane kanggo metu staffing, ana akeh jinis liya saka Employment, kang bakal becik kanggo diatur ing tingkat Federal hukum.

Mbingungake saka hukum

Ana ahli, lan versi sing pegawe agensi dilarang dening negara mung ing bagean - malah liyane supaya, wong mantun, sanadyan implicitly. legislator mangkono marang peserta saka orane katrangan saka kesempatan kanggo bisa ing proses tata krama, minangka gantos kanggo lack saka angger-angger legal ing sasi. Dianggo wiwit tumindak legal ngidini implementasine saka fungsi pegawe dening karyawan sing juragan sementara mimpin kanggo kantor liyane utawa kutha liyane (sesuai karo Artikel 351,3 saka LC RF). Kahanan liya - spesialis, ditanggepi ing entitas legal siji, bisa ing liyane yen tenan pisanan kontrol dening liya (utawa kosok balene).

Hukum iki uga tartamtu ing sawetara kasus, kanggo rancangan pegawe hubungan ing outstaffing format kudu pendekatan njupuk menyang akun sing saka organisasi serikat dagang - kapentingan ing struktur data pegawe agensi kita wus ngandika ndhuwur. Contone, sampeyan bisa, yen nomer karyawan outstaffing ing perusahaan - luwih saka 10 persen saka Staff.

hukuman juragan kang

Hukum banning pegawe agensi, utawa rodok amandemen menyang Code Buruh (mung ing masyarakat bisnis wis ngatur kanggo dumunung ing tembung, kang ora ati-ati ndadekake tumindak legal iki minangka sawijining), nemtokake pesawat saking kritéria kanggo tanggung jawab juragan ing wilayah related kanggo outstaffing. Contone, karya agensi ngirim ora digunakake ing wilayah Aku lan II kelas saka bebaya, ing karya mbebayani, uga kanggo gain pribadi, contone, kanggo nggayuh lisènsi utawa document wewenang liyane. Katentuan Pangginaan supados langkung perwira silihan gaji ora ngasilaken kanggo sing karyawan full-time.