Payroll Karyawan: conto Pembayaran ing sekolah lan ing bisnis

karyawan salaried saka Enterprises Russian gaji bakal diwilang lan mbayar correlative karo kritéria glethakaken mudhun dening hukum. aturan cocog mengku tumata saka pembayaran, kanggo nemtokake sing ukuran, lan macem-macem kanggo lan withholding. Apa sing nuansa paling ageng aturan Russian gegayutan pitungan lan pambayaran compensations kanggo organisasi Russian saka pegawe?

Sumber data kanggo upah

karyawan Payroll adhedhasar sawetara sumber: iku bisa dadi loro angger ing tingkat hukum lan lokal sumber hukum ing organisasi. Dadi, nalika nggawe pegawe anyar kanggo bisa kudu kontrak wis mlebu, standar cocog Code Buruh.

Kanggo wong kudu diiringi dening supaya direktur, adhedhasar kang ditanggepi kertu pribadi lan pegawe digawe panemon akun bank pribadi. document iki tetep carane gaji karyawan kudu kebak (liwat, utawa sirkuit mixed basis wektu Piece). sumber sing mengaruhi prosedur ing pitakonan - panentu ing bayaran saka perusahaan, uga Staff saka jadwal perusahaan.

pratondho Key ing pitungan bayaran

karyawan Payroll ing Rusia adhedhasar pesawat pratondho kayata prices, bayaran, jumlah wektu ngginakaken ing karya, Piece-tingkat utawa gedhene, nggambarake volume saka produksi. Kita nyatet ndhuwur, ing Federasi Rusia sing paling umum loro rencana pitungan saka bayaran - lan piecework wektu basis.

Tambahan saka sing kapisan sing wong ditampa rugi kanggo karya, adhedhasar dawa layanan lan saringan. wangun Piecework saka bayaran gawe katut sing pegawe earns ing beyo saka kinerja tartamtu. Enterprises pribadi piyambak milih wangun optimal saka accruals rugi pegawe. Nanging karyawan payroll sektor umum ing basis saka tumindak legal saka panguwasa negara lan kotamadya.

Ana versi ing Enterprises komersial, juragan sing kepekso kanggo ombone luwih saka apa institusi budgetary, kalebu struktur pratondho Piece-upah. Pancen, buruh upah ing sekolah wis arang disambungake kanggo pratondho kinerja karya guru tartamtu. Nanging iki spesifik dingerteni saka guru. Kajaba iku, ing pitungan saka bayaran karyawan ing taman kanak-kanak ing, minangka aturan, uga disambungake kanggo paramèter tetep. Nanging, akeh institusi pendidikan pribadi uga diwiwiti kanggo laku unsur pitungan gaji, nggambarake efektifitas saka karya guru ing macem-macem kritéria. Contone, bisa dadi asil saka tes beda-beda sing siswa.

Pangembangan sistem pituwas ing organisasi

Mekanisme sesuai karo kang Enterprises payroll pegawe, mbentuk sistem sawijining. Miturut artikel 135 th saka Code Buruh, pranata sawijining kudu ketemu sawetara kritéria.

Mangkono, ngrumusake saka sumber lokal standar, kang disetujoni dening organisasi lan hubungane aransemen bayaran kudu tetep njupuk menyang akun sing saka Uni perdagangan. Uga, kahanan wage sing kasebut ing kontrak antarane pegawe lan juragan ora bisa nganggep posisi paling awon pegawe, saka iku uga ing cilik saka nglamar kritéria sing ana ing Code Buruh lan tumindak ukum utawa persetujuan bebarengan ing organisasi.

Daya correlatively legal paling karo angger pegawe hubungan wis aturan Federal. Nanging tatanan saka sistem bayaran ing perusahaan bisa dijupuk menyang akun pranata aturan liyane - katetepan saka Presiden, pancasan saka Pemerintah utawa departemen individu ing struktur cabang eksekutif.

Requirements kanggo sistem gaji

Sistem wage, ana prakara apa area ana pitungan bayaran buruh - organisasi perdagangan, ing taman kanak-kanak utawa sekolah - iku kudu disetujoni dening cara kang sesambetan ditetepake antarane pratondho kayata langkah saka pegawe lan jumlah rugi. Ing kene ora kudu mbantah pranata tumindak legal normative peraturan.

Struktur sistem bayaran

Adhedhasar perusahaan tetep ing cara ing pitakonan, supaya wis dibangun, kang kira-kira gaji karyawan, uga macem-macem unsur constituent sawijining. Sistem bayaran nyakup kahanan ing tariffs, upah, bonus alam compensatory, bonus beda, bonus, tunjangan, accruals nyurung, uga prosedur kanggo pitungan lan Jeksa Agung bisa ngetokake sing kanggo karyawan. Sanalika perusahaan bakal nemtokake mekanisme ing pitakonan, iku kudu tetep ing persetujuan bebarengan utawa ing persetujuan ing tingkat industri individu.

laku Payroll

Nalika wangun piecework saka bayaran ing perusahaan sing nyedhiyani mekanisme liwat kang kaetang cocog kinerja karyawan. Contone, masalah iki bisa ditanggulangi foremen utawa Managers, counts volume saka produksi buahipun. Nyathet komunikasi iki bisa direkam ing ageman, tumindak, maps rute.

Kanthi rencana wektu basis, umume digunakake instruments standarisasi kanggo trek wektu ing basis saka kang buruh upah. Conto saka sumber kuwi - wangun T-12. document disetujui dening Federal Law №129 «On Accounting". Uga, perusahaan bisa digabung utawa jinis informal formulir dicocogake menyang spesifik saka organisasi produksi. Nanging, ing data kang bakal bisa diowahi dadi sumber saka aturan disetujoni. Uga bisa dadi buruh upah ing wangun 4FSS. document disetujui dening Dana Insurance Social in 2015.

Fitur pembayaran wektu

Ing laku ing cilik saka rencana dipun ginakaken Staff payroll wektu basis? Tuladha prosedur bisa katon kaya.

Upaminipun, ing dokumen internal dina perusahaan tingkat rega kanggo Officer punika 800 rubles. Upaminipun sing ing Maret, panjenenganipun nyambut 22 apa dina. Ing kasus iki, bayaranipun 17 600 rubles. Supaya kanggo ngatur pembayaran ganti rugi cocok kanggo pegawe ing tangan, sampeyan kudu nyimpen jumlah kasebut 13%, uga kanggo mbayar babagan 30% dana negara - Pension Fund, Dana Insurance Sosial lan HIF. Akibaté, wong bakal nampa ing tangan 15 312 p., Lan perusahaan bakal mbayar kanggo dana saka urutan 5280 rubles.

industri pembayaran Piecework

Ing industri, Piece-tingkat panyebaran. Nalika padha digunakake ing pitungan saka tariffs dijupuk correlatively karo release saka unit produk tartamtu. Contone, nalika nerangake pemroses pangan diklumpukake ing garis industri, rega uga ndherek pambayaran 300 rubles. siji piranti siap. Yen wong nglumpukake 3 saka piranti kang shift, nanging mung ing sasi 22 dina apa, iku pangentukan piecework jumlah kanggo 19.800 rubles.

Ana siji caveat wigati ngenani prosedur kayata buruh upah. Contone aku dianggep ndhuwur ora njupuk menyang akun persyaratane LC RF saka upah minimum.

Aturan nemtokaken minimal

Saiki iku 5965 rubles. Nilai iki dibayar kanggo karyawan digunakake ing full-time, sanajan iku, relatif ngandika, ora klumpukne sembarang food processor ing baris. Mangkono, ing laku, circuitry rugi pegawe ing RF ora ing wangun murni saka Piece.

Elinga yen pitungan wage buruh ing Moscow bisa nganggep katergantungan malah luwih rugi pegawe saka nilai tetep gegandhengan. Kasunyatan sing ing ibukutha Rusia disetel adoh luwih saka ing tingkat federal, upah minimum - 15 ewu rubles.

karyawan Payroll, conto kang kita wis dianggep, iku arang banget prasaja. Gumantung ing orane katrangan saka laku kang pitungan rugi pegawe uga ndherek wawasan saka macem-macem tunjangan, bonus, bonus. Contone, ing upah buruh pendidikan uga gumantung ing pengalaman lan kualifikasi guru.

wage utomo ing sekolah

Ing tartamtu, kritéria iki bisa uga muncul ing struktur rugi pegawe karyawan sekolah:

• Nilai gaji;
• mbukak nyata;
• kinerja sekolah ing syarat-syarat kahanan apa mbebayani;
• dawa layanan;
• rugi (contone, kanggo mriksa notebook, kelas Manajemen);
• lokasi wilayah ing hubungan menyang Utara Tebih lan wilayah padha;
• faktor nikelaken beda (eg, jurusan ngelmu, posisi, spesifik saka institusi pendidikan).

Akibaté, upah guru sing nindakake karya banget padha bisa beda-beda nemen.

kanggo

Ing aspek paling penting saka pitungan lan pembayaran ganti rugi pegawe ing Federasi Rusia - aplikasi saka tax. aturan Russian menehi nomer akeh varieties. Nampa tax warga bisa ing loro mekanisme. Pisanan melu mréntahaké kanggo Service Tax Federal kanggo periode Reporting - biasane sing taun tax - supaya bali menyang jumlah ing kukumipun income pribadi tax kadhaptar negara. Nanging ana mekanisme kapindho. Piyambakipun nedahaken bilih juragan dening kabecikan saka pranata hukum uga ora nyuda saka gaji ing tax income pribadi pegawe ing angka kasebut ing wektu tartamtu.

kanggo Payroll kanggo

Coba conto. A wong sing makarya ing perusahaan "kanca pandhe wesi striker", tuku apartemen kanggo 1,5 yuta. Rubles. Miturut hukum, kang bisa bali 13% saka jumlah, inggih 195 ewu rubles. Bayaran saka jinis rugi wis digawa metu dening referensi kanggo income saka warga - supaya kita nganggep yen iki mung gaji. Ayo kita nganggep wong earns 30 000 p. saben sasi. Yèn mangkono, organisasi sing kaleksanane metu buruh upah - UAB "kanca pandhe wesi striker" kudu umume makaryakke gaji 13%, ing conto iki - iku 3,900 rubles. Nanging wong wis anduweni menyang potongan tax, banjur jumlah iki bisa sah ora bakal disimpen dening juragan.

Carane akeh sasi consecutive, pegawe bisa njaluk mbayar tanpa Fees kanggo kanggo pethi? Dibagi 195 ewu ing 3900, iku dadi metu - 50 sasi. Nanging, wong saben taun punika perlu ing sesuai karo hukum kanggo dikonfirmasi ing Service Tax Federal hak kanggo nyuda. Yen resigns lan dadi bisa kanggo organisasi liyane, potongan cocok kudu ngetokake maneh karo owah-owahan saka panggonan karya.

Sampeyan uga bisa Wigati sing potongan tax gadhah tuku apartemen bisa digawe metu, lan sawise mati saka periode tax - sing, ing wektu sing padha, adhedhasar jumlah watesan kukumipun lan allocations kadhaptar dening juragan ing wangun tax income pribadi saka gaji pegawe kang. Akeh warga kuwi pilihan jek becike.

Loro saka rugi related kanggo tuku Apartemen, nyedhiyani kanggo wangun liya saka tax bayaran kanggo karyawan salaried: kanggo Standard sing sing sing digawe kanggo anak, uga pembayaran related kanggo mbalekake saka bagéan saka biaya perawatan utawa sinau. Nalika upah ngitung uga dietung, nanging kanggo syarat wis warga wis dikonfirmasi hak rugi cocok.

penylametan

komponèn liyane penting rumus kanggo ngitung pituwase karyawan nyewo - penylametan. Padha bisa disambungake, contone, pendjalok pembayaran pegawe pangopènan, dendo lan jumlah liyane sesuai karo sheets eksekutif. Akeh organisasi bisa nyedhiyani silihan karyawan ing syarat-syarat kang luwih - ing kasus iki, padha nangkep asring uga digawa metu ing wangun kanggo.

Katentuan Pangginaan supados langkung pembayaran ganti rugi pegawe

Sesuai karo hukum pegawe saka Federasi Rusia karyawan gaji dibayar ora kurang saka 2 kaping sasi. Yen dipun ginakaken karyawan payroll ing perusahaan, diduweni dening individu pribadi, ing interval tartamtu antarane rugi Nyetel dening organisasi. Ing cilik saka bal budgetary - istilah cocok wis ditetepake ing peraturan negara utawa kotamadya.

Ing sumber saka hukum bisa ditemtokake dening frekuensi karo kang guru upah, pejabat pemerintah, karyawan institusi umum, masalah mecahaken ing wilayah liyane. Yen juragan bakal wektu tundha transfer dana, karyawan sing judhulé kanggo ganti rugi sing cocog kanggo 1/300 saka tingkat refinancing déning Bank Central kanggo saben dina wektu tundha ing transfer bayaran.