Njamin lan rugi ing hukum pegawe: konsep, jinis

Sembarang Employment formal kudu diiringi dening njamin lan indemnifications tartamtu. Njamin lan rugi sing naleni ing hukum pegawe. Lan yen istilah liya iku sejatine sifate materi ing alam, pisanan bisa dadi loro materi lan mbek immaterial. Coba rincian sing kalebu pranata iki.

netepake

Sejatine konsep njamin lan compensations dianggep saka titik tampilan saka pegawe hukum. Miturut st.164 LC RF, safeguarded ngerti liya, kahanan lan cara kang panentu karyawan saka organisasi saka macem-macem hak ing hubungan sosial lan pegawe. Jaminan sing diwenehake dening hukum lan mesthekake hak kabèh karyawan, uga duwe materi lan karakter immaterial. Tilas kalebu pengawetan saka gaji sak ninggalake utawa latihan, trip dawa utawa rumah sakit, etc. Konsep kapindho nuduhake Employment terus utawa panentu saka kirim.

Ing hubungan kanggo njamin uga istilah digunakake kayata bayaran utawa co-pituwas. Ing pembayaran njamin kanggo mangertos minangka pembayaran sing diwènèhaké kanggo karyawan kanggo anggere ora nepaki kewajiban pegawe sawijining sah, kang nyetel standar legislatif. Padha ngganti aturan umum gaji. surcharges Warranty glethakaken liwat gaji tetep.

Ing pembayaran ganti rugi kanggo ngerti, iku kanggo ngganti pegawe biaya sing digandhengake karo kinerja pakaryan proyek lan dipuntetapaken dening aturan.

Yen pegawe ing Course produksi perlu nglampahi dhuwit, organisasi bakal liru losses ing syarat-syarat dhuwit.

Pemanggih saka njamin lan rugi ing hukum pegawe bisa uga dipigunakaké bebarengan, yen dibutuhake dening cilik. Contone, yen pegawe iku donor sing.

Saliyane ing mbalekake expenses kanggo karyawan glethakaken karusakan non-pecuniary kang bisa disebabake ing papan.

Dislametaké utama

Dislametaké utama nyediakake njamin lan compensations minangka nderek:

1. Nyediakake karyawan upah rata-rata ing individu kasus dipuntetapaken dening hukum, nalika padha ora netepi pakaryan.
2. Rugi biaya karyawan awis kasebut ing angger-anggering Toret, padha dianggo kanggo kabutuhan operasional.

njamin dhasar lan rugi ing hukum pegawe saka Federasi Rusia nyatakake ing artikel 165 saka Code Buruh.

jinis njamin

Jinis utama pembayaran njamin kalebu:

• pembayaran sing gumantung ing kahanan produksi utawa tumindak Manajemen (pambayaran downtime disebabake juragan, pembayaran saka idleness tindakaken ing mandap kontrak illicit, redundansi pituwas);
• pembayaran sing nyedhiyani pegawe hak preian mbayar;
• surcharges, kang sijine karyawan sing wis ora tekan umur mayoritas;
• pembayaran sing ora gumantung ing produksi, nanging sing penting kanggo negara lan masyarakat (gosobyazannosti, melu rembugan bebarengan, latihan, lan sapiturute).

kasus khusus

Saliyane ing safeguards diadegaké, aturan ngenali jinis ing ngisor iki njamin lan rugi ing hukum pegawe:

1. Nalika ngirim ing misi utawa kunjungan resmi liyane.
2. Yen sampeyan mindhah menyang kutha liyane supaya nepaki kewajiban pegawe.
3. Nalika negara utawa kegiatan umum.
4. Nalika nggabungke sinau lan karya.
5. Yen perlu, mati amarga bentet pegawe.
6. karo vacation taunan.
7. Ing kasus ngédap, mandap Employment.
8. Amarga wektu tundha ditokake saka karya disababaké déning wangun juragan marang mandap Employment.
9. jinis njamin lan compensations dipuntetapaken dening pegawe hukum.

prinsip dhasar

Prinsip utama njupuk rugi lan njamin kalebu:

• panyiapan saka tingkat naleni rugi lan njamin;
• prasetya kepala organisasi nyedhiyani karyawan karo njamin kukumipun lan rugi;
• entitlements Employee kanggo ganti rugi lan njamin diadegaké déning hukum ing;
• kesempatan kanggo nambah kahanan karyawan ing comparison karo apa ditetepake dening aturan ing lapangan rugi lan persetujuan safeguards ing beyo saka pihak panularan.

lelungan Bisnis

Ing danang resmi mangertos pegawe instruksi kepala wektu kasebut kanggo kinerja sing pakaryan.

Dina iki, hukum ora netepake wektu maksimum travel, kang ditemtokake individu dening juragan, adhedhasar alam assignment. business resmi ora dianggep trip kanggo pegawe sing nduweni alam itinerant karya.

Arah saka pegawe ing trip bisnis kudu digawe metu dening supaya pangareping organisasi. Ing basis saka certificate lelungan bakal ditanggepi, kang kudu nemtokake awal trip lan mandap sawijining, uga titik secondment. Ing mburi karo danang pegawe dibutuhake kanggo ngirim laporan kemajuan.

Nalika pegawe iki dikirim, iku diwenehake njamin lan compensations, ditandhani minangka sing ing angger-anggering Toret. Iki kalebu:

1. Simpen proyek lan posisi. Pegawe ora duwe hak kanggo ngirim menyang posisi liyane utawa mecat dening juragan (kajaba ing liquidation ing perusahaan).
2. Nyimpen bayaran. Sajrone trip bisnis kanggo pegawe wis disimpen pangentukan saben. Yen warga apa part-wektu, pambayaran biyaya, uga pengawetan saka pangentukan dadi organisasi sing dikirim marang ing trip. Yen pegawe wis dikirim ing misi dening loro organisasi bebarengan, pituwase kudu katahan ing situs utama, lan bagéan-wektu.
3. Mbalekake biyaya. reimbursements kuwi kalebu: biyaya, biaya akomodasi, dopraskhody sing expenses sing diijini kanthi idin saka pegawe lan kawruh juragan kang.

A supaya khusus rugi diwenehake kanggo sing karyawan sing bisa ing Nggeser. Wiwit cara iki dianggo kanggo wong iku permanen, tinimbang saben tunjangan diem mbayar kanggo wong-wong mau dening tingkat rega dhasar.

nyebrang

Njamin lan rugi ing hukum pegawe sing rangkuman lan obah ing lokalitas liyane.

Moving biasane sing digandhengake karo macem-macem sampah, lan juragan kudu ijol wong. Subject kanggo ganti rugi:

• sah kanggo pegawe pindhah lan kulawarga, sarta transportasi aset tetep (kajaba kanggo kasus nalika juragan menehi pegawe liya perlu transportasi);
• sah kanggo dandan ing lokasi anyar.

Jumlah mbalekake kudu dipunrembag antarane pihak nulis.

tugas militer

Njamin lan compensations dipuntetapaken ing hukum pegawe lan kanggo warga sing nindakake tugas militer. wong kuwi bisa exempted saka karya karo pengawetan saka Employment lan pangentukan rata-rata (sajrone latihan militèr), diwenehi mbalekaken gadhah hiring saka omah, pambayaran pindhah utawa lelungan saka ngarep kanggo bisa, kanggo njaluk travel ing wektu medosvedetelstvovaniya, ujian utawa perawatan supaya kanggo netepake Pendhaftaran militèr, preparation saka telpon, utawa layanan.

Yen expenses iku amarga eksekusi hukum conscription wis nandhang organisasi, mbalekake sing digawe saka budget Federal.

Nggabungke sinau lan karya

njamin diatur lan rugi ing hukum pegawe kanggo karyawan sing gabungan sinau lan karya. Iki kalebu:

• ninggalake Study (bisa diwenehake adhedhasar certificate, telpon saka institusi pendidikan).
• Abang saka apa jam.
• Directions rugi.

Njamin lan rugi bisa diwenehake yen:

• institusi wis akreditasi negara;
• pegawe wis kaleksanan standar kurikulum pas wektune, ora utang kanggo semester, wektu nerak kabeh karya diutus;
• pegawe wis tau nampa pendidikan sing luwih dhuwur.

Yen pegawe ditampa pendidikan ing saperangan institusi, pembayaran kasedhiya karo latihan ing salah siji saka wong-wong mau.

Mangan learning pegawe dening Correspondence, juragan sapisan taun kebayar cara. Miturut request pegawe kang, mahasiswa dening Correspondence utawa sore wangun, bisa ngurangi minggu apa pitung jam sepuluh sasi sadurunge preparation kanggo karya tesis utawa layang saka ujian negara.