Jinis sanksi disiplin

Kanggo salah ing papan gumantung tumindak dhisiplin, jinis kang beda saka paukuman kanggo nglakoni pelanggaran administratif. Nemtokke sing mung bisa dadi siji juragan karo kang nerak wis mlebu buruh kontrak.

Jinis sanksi disiplin kasedhiya kanggo ing artikel 192 saka Code Buruh, - a sabdhoning, buyaran lan pengamatan. Ing latar kanggo aplikasi sing kadhaptar ing saperangan nilai saka pérangan pisanan saka Artikel 81 saka Code Buruh :

1) Claim 5 - yen pegawe wis luwih saka siji wusana gagal kanggo nindakake pakaryan sing tanpa alesan sing apik;

2) kanggo pratelan 6 - yen pegawe wis flagrantly nerak sapisan pakaryan karya;

3) pratelan 7 - yen tumindak setya kuwi kang mimpin kanggo mundhut saka kapercayan;

4) Telekomunikasi 8 - yen pegawe wis setya tumindak ing papan sing nerak standar moralitas;

5) kanggo pratelan 9 - yen kepala organisasi, Wakil utawa pangareping akuntan bakal njupuk kaputusan, asil ing karusakan kanggo properti saka organisasi, uga ing cilik saka nyalahi panggunaan saka property;

6) Claim 10 - yen kepala organisasi utawa asisten kang nglanggar tugas pegawe ragad siji-wektu, nanging banget atos.

Jinis ngukur disiplin wonten Pasal 192 saka Code Buruh, ora mungkasi ana. Kanggo kategori tartamtu saka wong dipunginaaken dening charter disiplin utawa hukum federal uga nyedhiyani kanggo penalti liyane. Nanging, padha mung kanggo aplikasi sing karyawan sing tundhuk tumindak sing. Lan ing wektu sing padha iku marang hukum, nalika ing Course sing jinis tumindak dhisiplin sing Code Buruh lan kahanan internal organisasi ora nyedhiyani disiplin.

Pilihan tengen paukuman tartamtu nganti juragan. Iku kudu njupuk menyang akun gravitasi saka pelanggaran linakonan dening sambetaken kaliyan, lan kahanan kang tumindak mau linakonan. Kajaba iku, njupuk menyang akun kabeh kahanan lan alasan sing sirah uga ngurungi komentar utawa pitakonan.

Yen pegawe kanggo laku pelanggaran padha ngajokake statement saka kepinginan kanggo ngontrol ing inisiatif dhewe kanggo siksa sesambetan Employment, juragan bisa aplikasi paukuman sadurunge mburi periode kabar. Lan ing mburi kang ora bisa ngukum wis mantan pegawe.

Nglamar sembarang jenis sanksi disiplin, manager kudu tindakake aturan lan tata cara tartamtu. Yen lagi nerak, pegawe bisa ngajukake pratelan ing pengadilan, sawise kang cilik ngakoni nggunakake paukuman cecek.

Dadi, sadurunge nglamar paukuman, juragan kudu diwenehi panjelasan ditulis saka budhak. Yen pegawe ora nyedhiyani ing rong dina, tumindak cocog, kang bakal ngawula minangka bukti selaras karo urutan kepala atraksi saka nerak tanggung jawab ing acara saka pengadilan.

Wiwit ing dina iku carane kanggo ndeteksi pegawe salah, tumindak dhisiplin bisa Applied kanggo wong kanggo sasi, utawa ing enem sasi saka tanggal Komisi sawijining. Sasampunipun periode kang ora bisa kaukum. Sak iki wektu ora kalebu wektu kang tetep ing vacation (kajaba dina mati) utawa ing lara cuti. Ora Matter sing pisanan sinau saka pelanggaran: juragan piyambak utawa wong saka Staff. Yen anggur gegandhengan karo pegawe kang urusan, sirah nduweni hak kanggo aplikasi paukumaning rong taun wiwit tanggal execution.

Siji nglanggar disiplin wis diijini mung siji paukuman disiplin. Nanging, yen ngukur dijupuk dening juragan gagal kanggo ngowahi kahanan, bisa nggunakake paukuman beda.

Jinis padha sanksi disiplin aplikasi kanggo piyambak kepala organisasi. Nanging, spesifik panguwasa sing ndadekake prosedur khusus kanggo nggawa wong iki kanggo kaadilan lan liyane ing lemah.