Carane ngetung pituwase ing macem-macem formulir saka bayaran

Accounting ing basis saka perusahaan mlebu dening kepala supaya ndadekake metu kertu pegawe pribadi, menehi entri cocok ing buku karya lan jeneng pegawe mbukak akun pribadhi. Supaya kepala perusahaan utawa organisasi ing kasus iki dhasar hukum kanggo upah ing. supaya iki kudu diwenehi tanggal awal sesambetan Employment lan pembayaran cara, ing kang digawe lan accrual ing. Faktor utama kabeh dokumen iki njupuk gaji, nalika menehi keuntungan lan carane ngetung gaji. Tanggung jawab kanggo implementasine saka kahanan iki dumateng karo juragan, minangka kasedhiya kanggo seni. 57 LC RF.

Gaji ing Enterprises lan organisasi diwilang ing sesuai karo Ditampa tariffs lan prices sing, uga ing basis saka upah lan informasi ing wektu nyata makarya utawa output. Ing basis dokumen kanggo pitungan upah sing:

- staffing;

- urutan direktur utawa organisasi kanggo proyek;

- disetujoni lan Adoption ing posisi perusahaan ing gaji karyawan;

- kontrak Employment.

Iki dokumen netepake ukuran lan wangun bayaran, lan uga ngawula minangka dhasar, carane ngetung gaji kanggo operasi accounting.

Ana macem-macem opsi digunakake ing Enterprises bayaran, sing gedhe-gedhe utama - lan piecework wektu basis. Sesuai karo wektu nyata makarya mbayar gaji wektu basis. Nalika piecework - Salary gumantung langsung ing volume saka produksi.

Coba carane ngetung bayaran ing kahanan Piece-tingkat. pitungan digawe ing sesuai karo tarif, sing diinstal ing tanduran kanggo produksi saka unit produksi. Mulane, nalika iku dianggep nomer Unit diprodhuksi. Source dokumen kanggo pitungan sing ageman, aksi acceptance. Teknologi lan rute peta. Wiwit Piece-tarif cukup stabil, bayaran bisa diwilang dening mung nikelaken angka kutipan ing nomer Unit saka output.

sistem pembayaran wektu basis ditondoi dening kasunyatan sing parameter accounting utama punika wektu nyata langsung sajrone karyawan nindakake pakaryan ing panggonan makaryo diwènèhaké. Ing sistem kuwi performs Tabel document accounting dhasar, lan ing parameter étung utama ditemtokake tingkat tariff (gaji). Mbayangno, contone, carane ngetung gaji kanggo sasi pegawe, nganggep data ing ngisor iki. Contone, pegawe daya miturut sistem basis wektu. Ing tingkat tariff (gaji) 500 rubles. Contone, ing Maret, kabeh isa metu kanggo 22 dina. Akibate, gaji kanggo sasi sing wis diwilang dening mung nikelaken ing Nilai saka gaji kanggo ing Nilai saka nomer jam bener makarya sasi iki: 500 x 22 = 11 000 rubles.

Ing mangsa, ora prakara cara apa pitungan digunakake, ing tax cocok sing digawe, sing diwenehake dening aturan.

Iku penting kanggo njupuk menyang akun kasunyatan sing sesuai karo Code Buruh, kabeh petungan gaji lan pembayaran kudu digawe ing basis saben wulan. Amarga sing carane ngetung gaji saka gaji utawa cara liyane, iku ora penting ing syarat-syarat Pelanggaran saka aturan pegawe governing wates pembayaran. Persetujuan bebarengan, minangka aturan, ana hukuman ngukur khusus juragan 'kanggo Pelanggaran ing pembayaran bayaran.

Keluron accrual punishable dening ngukur juragan saka tanggung jawab administratif lan / utawa financial, ing Kajaba iku, pegawe nduweni hak kanggo pratelan rugi kanggo wektu tundha ing jumlah 1/300 saka tingkat refinancing.